Ingon nga gihubit kini sa mga acronym niini, a ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, al que puede acogerse cualquier empresa que reúna los requisitos legales para hacerlo. La regulación temporal le permite reducir la jornada laboral o suspender contratos de trabajo de sus trabajadores con el fin de salvaguardar la viabilidad de la empresa.
Sa laing pagkasulti, ang mamumuo mahimong motrabaho og mas gamay nga oras kaysa sa gikasabutan sa kontrata o mahimong temporaryong walay trabaho basta mahunong ang kalihokan sa kompanya. Pananglitan, la situación excepcional más reciente: ang coronavirus.
Sa kini nga post among tubagon ang tanan nga mga pangutana nga mahimo nimo bahin sa usa ka ERTE, cuánto dura, cuánto se cobra, cómo se pide el paro, cómo afecta a la empresa y al empleado, cómo solicitarlo por el coronavirus, taliwala sa ubang mga pangutana.
Kontento
El ERTE y las empresas en recesión
Cuando las empresas atraviesan dificultades económicas o de producción, mahimo silang modangop sa ERTE aron temporaryong makunhuran ang ilang gasto sa pagtrabaho.
Hoy en día y debido a los acontecimientos relacionados con el Coronavirus, ang ERTE mahimong maaprobahan sa 5 díingon retroaktibo. Y se extenderá el tiempo que dure el estado de alarma.
Cualquier trabajador deberá recibir como mínimo la cantidad de 501,98 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 671,40 euros. Sa susama, el monto máximo que puede percibir un trabajador es 1.098,09 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 1.254,86 euros. Con dos o más hijos recibirá 1.411,83 euros.
Usa ka higayon ang termino sa ERTE natapos na, el empleador tiene la obligación de reincorporar a los trabajadores afectados en las mismas condiciones en las que estuvieran con anterioridad a su aplicación.
Mga kalainan tali sa usa ka ERTE ug usa ka ERE
Ang ERTE mahimong ipatuman sa bisan unsang kompanya, sin importar el tamaño de la compañía. Kini usa ka temporaryo nga pamaagi, donde la compañía no tiene que abonar indemnización alguna a los empleados que se vean afectados.
Sa laing bahin, sa pag-apply el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, gikonsiderar ang gidak-on sa kompanya. Sa ingon, las compañías con menos de 100 empleados deberán incluir, labing menos, a 10 mga trabahante sulod sa ERE. Mga kompanya nga adunay taliwala 100 ug 300 empleados tendrán que aplicar este recurso al 10% Sa template, samtang gikan 300 trabajadores será necesario que el ERE incluya a no menos de 30 mga tawo.
Otra diferencia es que en el ERE los empleados afectados deberán recibir la indemnización pertinente como en cualquier otro despido.
La situación excepcional generada por el Coronavirus, ha llevado a muchas empresas a solicitar el ERTE desde que se declaró el estado de alarma en España. La manifestación de la pandemia ha afectado a más de un millón y medio de trabajadores, quienes percibirán una reducción en su salario.
Según el Decreto aprobado por el gobierno español, podrán acceder a la prestación todos los asalariados, bisan ang mga wala nakatampo og igo nga igo aron makakolekta niini. El monto recibido será el 70% sa iyang regulatory base, calculados como la media de los últimos 6 bulan nagtrabaho.
Apan, ang maayong balita mao kana los trabajadores no tendrán que realizar ningún trámite para acceder a la prestación, tungod kay ang mga opisina sa Employment Service mituman sa temporaryo nga pagsira. Es la empresa quien deberá comunicar a las autoridades (HEDGE) el número de empleados que están afectados por la medida.
Ingon man usab, en reunión de Consejos de Ministros de fecha 27/03/2020, se acordó vetar los despidos durante el tiempo que dure la crisis del coronavirus.
Spaghettién acordaron que la empresa deberá devolver a la Seguridad Social el importe de todas las cotizaciones ahorradas junto al paquete de ayudas activadas, en caso que decida prescindir del trabajador en los seis meses posteriores a su reincorporación tras el ERTE.
Ang gobyerno nagtakda sa prayoridad sa pagsiguro sa mga trabaho ug pagdili sa mga pagtangtang sa trabaho tungod sa mga hinungdan nga adunay kalabotan sa COVID-19. Permitirán acogerse a un ERTE por la crisis, más no será legítimo aplicar despidos.
Bag-ong mga silot alang sa mga iregularidad sa ERTE tungod sa COVID-19
En los últimos días se han recibido numerosos ERTEs, tungod sa pandemya ug nakahukom ang gobyerno silotan ang tanan nga mga kompanya ug mga mamumuo nga naggamit sa kini nga espesyal nga ERTE.
Según el artículo 3 Royal decree nga balaod 9/2020, gikan sa 27 sa Marso, se estableció que la empresa es quien tiene la obligación de solicitar la prestación por desempleo y es ésta la que debe presentar la solicitud colectiva en un plazo máximo de 5 días desde la solicitud del ERTE.
En caso de no cumplirse esta obligación, se consideraría una infracción grave, de acuerdo al artículo 22 sa LISOS.
Así mismo, se sancionarán las solicitudes que contengan falsedades, mga kasaypanan ug kadtong mga hangyo nga dili kinahanglan. Tungod, habría que devolver las prestaciones que hayan percibido los trabajadores durante ese periodo.
