Los derechos laborales de todos los trabajadores en España son establecidos por la Legislación Española, la cual establece los estatutos de cada persona en el ámbito laboral, duke qenë këto të carácter obligatorio dhe mbrojtjen e punëtorit nga paligjshmëritë e mundshme.
El desconocimiento de las leyes puede hacer que un trabajador sea víctima de abuzimi i punëdhënësit. Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme që çdo person të njohë të drejtat themelore të vendosura brenda kornizës ligjore..
Në constitución española, në kuadër të marrëdhënieve të punës vendoset mbrojtja e interesave, pa dallimón de raza, seksi, mosha, statusi martesor, condición social, religión, política, gjuha, origen étnico, orientación sexual o discapacidad.
Këto të drejta të punës rregullojnë marrëdhëniet punonjës-punëdhënës, sipas ligjeve të drejta dhe proporcionale. Sepse, si trabajas con o sin autorización, Është e rëndësishme që të jeni të vetëdijshëm për të drejtat që keni dhe se si mund të veproni në rast të ndonjë mundësie punësimi.
Los trabajadores autónomos o por cuenta propia también poseen derechos laborales. Estos están estipulados en la Ligji 20/2007, nga 11 të korrikut, të Dekret mbretëror 1541/2011, nga 31 Tetori dhe Ligji 32/2010, nga 5 e gushtit.
përmbajtja
statusi i punëtorëve
Të statusi i punëtorëve recoge los derechos más importantes de los trabajadores y fue aprobado en el país en el añO 1980. Ky tekst ligjor rregullon të drejtat dhe marrëdhëniet e punës të punonjësve.
Në këtë statut, Diskutohen aspekte që lidhen me kontratën e punës dhe nënshkrimin e saj, detyrimet e punëtorit, ditë pune, pagat, la representación de los trabajadores y los derechos después del cese del contrato.
Quedan establecidos los derechos bái sëmurë, los derechos en la relaciópune nr., derivatet e kontratës, ndër të tjera. Además, struktura e saj bazohet në parimin e shfuqizimit të dispozitave, duke i dhënë rrugë 92 artísyzet.
Të drejtat e punës
Cuando estás en un empleo, ju keni disa të drejta të punës që është e rëndësishme t'i njihni. Këto janë themeluar në Sección 2.ª të statutit të punëtorëve, algunos de ellos los veremos a continuación:
Artíbythë 4. Të drejtat e punës. Këtuí se establecen los derechos básicos de los trabajadores y los que tienen que ver con la relación laboral, këto janë:
1.-Derechos laborales bái sëmurë:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio
b) Libre sindicación
c) Negociación colectiva
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo
e) Grevë
f) Reunión
g) Informacionón, consulta y participación en la empresa
2.- Derechos en la relaciópune nr.:
a) A la ocupación efectiva.
b) Derecho a la promoción dhe trajnimión profesional en el trabajo
c) Të mos diskriminohen drejtpërdrejt apo tërthorazi për punësim
d) Protección de la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales
e) Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
f) Pago o remuneración puntual legalmente establecida
g) Për ushtrimin individual të veprimeve që rrjedhin nga kontrata e tyre e punës
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
El trabajador además tiene derechos derivados de su contrato de trabajo, si p.sh. nëse kontrata juaj dhe detyrimet tuaja të punës mbarojnë, ju keni të drejtë për përfitime, liquidación y finiquito. Spagetién existen otros të drejtat pak të njohura të punës Çfarë:
- Derecho a solicitar un anticipo de nómina
- Derecho a disfrutar de un día libre por cambio de vivienda
- Leje me pagesë të 20 horas anuales para formación
- Pezulloni pushimet nëse punëtori sëmuret gjatë tyre
- E drejta për të 30 días de vacaciones independientemente del tipo de jornada
- Pushim nga 15 minuta, nëse dita e vazhdueshme e punës është më e madhe se 6 Orët ditore
- Derecho a reclamar los intereses por el retraso del pago de la nómina
5 të drejtat e punës që duhet t'i njihni në detaje
Të gjitha të drejtat e punës janë të shumta dhe me rëndësi të madhe. megjithatë, këtuí nos enfocaremos en explicarte 5 prej tyre: Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo, derecho a la no discriminación, derecho a la integridad física, respeto a la intimidad y pago o remuneración puntual.
Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo
Çdo punëtor ka të drejtë të zhvillojë plane trajnimi dhe veprime që promovojnë punësim më të madh. La formación profesional del empleado es un instrumento primordial para adaptar la mano de obra a las exigencias del puesto de trabajo.
Disa nga mundësitë që janë krijuar janë: adaptación de la jornada de trabajo para asistir a cursos de formación, leje për të zgjedhur turnin në rast studimi, concesión de permiso de formación, ndër të tjera.
En cuanto a la promoción profesional o ascenso, este tiene lugar como consecuencia de antigümosha, përvojë, acreditación de conocimientos, formimión y perfeccionamiento profesional. promovime se ajustarán a criterios y sistemas libres de discriminación.
Derecho a la no discriminación
punëdhënësit nuk duhet të marrë vendime që janë diskriminuese ndaj punëtorit. Prandaj, se prohíbe el trato diferenciado y desfavorable antes y después de la contratación. Tal hecho impide la no contratación por motivos o actos de discriminación directa o indirecta.
Algunas de las causas prohibidas por discriminación, Lindjaán: paaftësia, orientación sexual, origjine racore, religión, condición social y económikë, vínculos con personas relacionadas con la empresa, idiomë, mosha, statusi martesor, ndër të tjera.
Derecho a la integridad física
Este derecho protege al trabajador por ataques fíi sëmurë, emocionale dhe shpirtërore. Sií como de los bienes que carezca de consentimiento del titular. Kuptoni ndonjë akt që dëmton shëndetin ose gjini një peligro i rëndë, sin importar si la lesión se haya o no consumado.
Respekt për privatësinë
Los trabajadores en la relación laboral, kanë të drejtë të privatësia juaj respektohet en relación al uso de dispositivos digitales, protección de sus datos personales, uso de dispositivos de videovigilancia y de geolocalización por parte del empleador.
Spagetién la consideración debida a su dignidad en cuanto a cualquier acoso que pueda ocurrir en contra del trabajador por razones sexuales, racore, de religión, orientación sexual, paaftësia dhe mosha.
Pago o remuneración puntual
El empleador está en la obligación de remunerar a su trabajador de mënyrë të përpiktë de acuerdo al trabajo que realiza y según lo establecido en el contrato laboral. En caso de incumplimiento el empresario deberá cancelar intereses de mora y cualquier indemnización correspondiente.
