Una carta de recomendación es un documento que acredita las vermoëns, así como las virtudes humanas de un candidato.
Aunque la mayoría de las empresas en medio de los procesos de selección no exigen la carta de recomendación, dit is belangrik om dit te lewer as dit besit word om te wen ekstra punte voor die werkgewer.
Una carta de recomendación puede estar gerig a una persona específica o elaborarse de manera que este destinada a todos aquellos encargados de evaluar al postulante en diversos procesos de selección.
Para escribir una buena carta de recomendación se sugiere respetar ciertas pautas con la finalidad de que sea información de calidad la que se le suministre al destinatario.
Inhoud
Utilidad de la carta de recomendación
La carta de recomendación laboral es una herramienta útil vir kandidate wat werk wil kry.
Si bien la carta de recomendación no es un documento tan esencial como el curriculum, en combinación con este marca la diferencia y puede llevar a uitlig aan 'n kandidaat voor die groep aansoekers.
La carta de recomendación concede geloofwaardigheid a la información que se encuentra plasmada en el curriculum, wat geldigheid verskaf en die ervaring en vaardighede van die aansoeker onderskryf.
Incluso cuando se cuenta con una constancia en la que se exponga de forma detallada el periodo durante el cual el trabajador prestó sus servicios a la empresa, la carta de recomendación presta otro fokus.
Esto se debe a que es una información más verpersoonlik gewoonlik uitgereik deur die werker se baas of direkte toesighouer, waardeur hy getuig van die goeie werk wat hierdeur gedoen word.
Es por ello que aunque la carta de recomendación por sí misma no tiene el poder de exponer toda la información relacionada con el candidato, dit is 'n plus van groot relevansie.
Consejos para elaborar una buena carta de recomendación
Lo primero a tener en cuenta para elaborar una buena carta de recomendación es el conocimiento de las dele dat hulle dit moet integreer.
Met ander woorde, dit is belangrik om te voldoen aan die styl wat altyd moet wees formeel.
Antes de elaborarla es un requisito indispensable saber si irá dirigida a una persona en especial o si más bien se incluirá Wat medium vir enigiemand wat belangstel om die kandidaat se loopbaan te ken.
Die eerste stap is om die tílekkasie, dit behoort te wees: “Carta de recomendación.” Este debe ir centrado antes del texto o cuerpo del documento.
Die datum en plek waar die sender is en die naam van die persoon aan wie die brief gerig is of andersins die volgende sin: “A quien corresponda.”
En la carta de recomendación que se emplea vir 'n werk debe destacar el cargo de la persona que fue testigo de la labor desempeñada por el candidato o de su jefe inmediato.
Los nombres y apellidos de este superior en la carta laboral deben ir acompañados con el vrag que desempeña dentro de la empresa a fin de avalar la información.
El texto de la carta de recomendación
naés de esta breve introducción es obligatorio incluir la información del candidato iniciando con su nombre y el cargo que desempeñó dentro de la organización.
Met die descripción van die posisie, así como de las labores desempeñadas, dit is belangrik om ten minste drie in te sluit (3) vaardighede wat die werker laat uitstaan.
Is vermoëns y/o destrezas deben ser de índole profesional y personal.
Die weer que ejerció el cargo dentro de la empresa y el modo en que lo desempeñó es una información de gran relevancia.
En caso de que durante la gestión de este trabajador se hayan recibido toekennings of erkennings, moet in die brief ingesluit word as die kandidaat se prestasies.
A modo de conclusióEk weet nieá redactar un párrafo que indique que debido a todas las razones descritas se aanbeveel a la persona para desempeñar el cargo al que opta dentro de determinada empresa.
Para finalizar la carta de recomendación se debe incluir una afgedank en die persoonlike en kontakbesonderhede van die persoon wat die brief onderteken sodat hulle hul getuienis oor die kandidaat kan lewer.
Een van die aspekte wat in ag geneem moet word, is dat die Taal van die brief moet gekenmerk word deur eenvoud en dat wanneer daar na die eienskappe van die werker verwys word, dit nie oordryf moet word nie.
Es bastante sencillo elaborar una buena carta de recomendación y es un hulpbron de gran alcance en el proceso de búWerk soektog.
Si se te presentan dudas al momento de realizar una carta de recomendación puedes recurrir a la red, en la cual podrás encontrar voorbeelde y plantillas que te servirán como base.
No dudes en los beneficios que una buena carta de recomendación puede sumar a tu doel werk te kry.
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