Los derechos laborales de todos los trabajadores en España son establecidos por la Legislación Españօլա, la cual establece los estatutos de cada persona en el ámbito laboral, լինելով սրանք carácter obligatorio և աշխատողին պաշտպանել հնարավոր ապօրինություններից.
El desconocimiento de las leyes puede hacer que un trabajador sea víctima de abusos por parte del empleador. Por eso es importante que cada persona conozca los derechos fundamentales establecidos dentro del marco legal.
En la constitución españօլա, dentro de las relaciones laborales se establece la defensa de los intereses, առանց տարբերությանón de raza, sexo, edad, estado civil, condición social, religión, políտիկա, lengua, origen étnico, orientación sexual o discapacidad.
Estos derechos laborales regulan las relaciones entre empleado y empleador, bajo una leyes justas y proporcionadas. Որովհետեւ, si trabajas con o sin autorización, es importante que tengas conocimiento de los derechos que posees y como puedes actuar ante cualquier eventualidad laboral.
Los trabajadores autónomos o por cuenta propia también poseen derechos laborales. Estos están estipulados en la Ley 20/2007, de 11 de julio, նա Real Decreto 1541/2011, de 31 de octubre y la Ley 32/2010, de 5 de agosto.
Բովանդակություն
աշխատողների կարգավիճակը
Այն աշխատողների կարգավիճակը recoge los derechos más importantes de los trabajadores y fue aprobado en el país en el añՕ 1980. Este texto legal regula los derechos y relaciones laborales de los empleados.
En este estatuto, se tratan aspectos relacionados con el contrato de trabajo y su firma, las obligaciones del trabajador, jornada laboral, salarios, la representación de los trabajadores y los derechos después del cese del contrato.
Quedan establecidos los derechos báհիվանդ, los derechos en la relacióաշխատանքի համարը, պայմանագրի ածանցյալները, ուրիշների մեջ. Ադեմáս, դրա կառուցվածքը հիմնված է դրույթներն ուժը կորցրած ճանաչելու սկզբունքի վրա, ճանապարհ տալով 92 արվեստíակնոցներ.
Աշխատանքային իրավունքներ
Երբ էás en un empleo, դուք ունեք որոշակի աշխատանքային իրավունքներ, որոնց մասին կարևոր է իմանալ. Սրանք հաստատված են Sección 2.ª աշխատողների կանոնադրությունը, algunos de ellos los veremos a continuación:
Artíէշ 4. Աշխատանքային իրավունքներ. Այստեղí se establecen los derechos básicos de los trabajadores y los que tienen que ver con la relación laboral, Սրանք:
1.-Derechos laborales báհիվանդ:
ա) Trabajo y libre elección de profesión u oficio
բ) Libre sindicación
գ) Negociación colectiva
դ) Adopción de medidas de conflicto colectivo
e) Huelga
զ) Reunión
g) Տեղեկությունón, consulta y participación en la empresa
2.- Derechos en la relacióաշխատանքի համարը:
ա) A la ocupación efectiva.
բ) Derecho a la promoción եւ վերապատրաստումón profesional en el trabajo
գ) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo
դ) Protección de la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales
e) Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
զ) Pago o remuneración puntual legalmente establecida
g) Իրենց աշխատանքային պայմանագրից բխող գործողությունների անհատական իրականացմանը
հ) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
El trabajador además tiene derechos derivados de su contrato de trabajo, օրինակ, եթե ավարտվեն ձեր պայմանագիրը և աշխատանքային պարտականությունները, դուք արտոնությունների իրավունք ունեք, liquidación y finiquito. Սպագետիén existen otros քիչ հայտնի աշխատանքային իրավունքներ Ինչ:
- Derecho a solicitar un anticipo de nómina
- Derecho a disfrutar de un día libre por cambio de vivienda
- -ի վճարովի արձակուրդ 20 horas anuales para formación
- Դադարեցրեք արձակուրդները, եթե աշխատողը հիվանդանա դրանց ընթացքում
- Իրավունք 30 դías de vacaciones independientemente del tipo de jornada
- Ընդմիջում 15 րոպե, եթե շարունակական աշխատանքային օրը ավելի մեծ է, քան 6 Օրական ժամեր
- Derecho a reclamar los intereses por el retraso del pago de la nómina
5 derechos laborales que debes conocer con detalle
Աշխատանքային բոլոր իրավունքները շատ են և չափազանց կարևոր. Այնուամենայնիվ, այստեղí nos enfocaremos en explicarte 5 de ellos: Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo, derecho a la no discriminación, derecho a la integridad fíսիկա, respeto a la intimidad y pago o remuneración puntual.
Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo
Todo trabajador tiene derecho al desarrollo de planes y acciones formativas que favorezcan una mayor empleabilidad. La formación profesional del empleado es un instrumento primordial para adaptar la mano de obra a las exigencias del puesto de trabajo.
Algunas de las posibilidades que se establecen son: adaptación de la jornada de trabajo para asistir a cursos de formación, permiso para elegir el turno en caso de que curse estudios, concesión de permiso de formación, ուրիշների մեջ.
En cuanto a la promoción profesional o ascenso, este tiene lugar como consecuencia de antigüedad, փորձը, acreditación de conocimientos, կազմումón y perfeccionamiento profesional. Los ascensos se ajustarán a criterios y sistemas libres de discriminación.
Derecho a la no discriminación
Los empleadores no deben tomar decisiones que sean discriminatorias hacia el trabajador. Հետեւաբար, se prohíbe el trato diferenciado y desfavorable antes y después de la contratación. Tal hecho impide la no contratación por motivos o actos de discriminación directa o indirecta.
Algunas de las causas prohibidas por discriminación, Արևելքán: discapacidad, orientación sexual, origen racial, religión, condición social y econóմիկա, vínculos con personas relacionadas con la empresa, բառակապակցություն, edad, estado civil, Մյուսների մեջ.
Derecho a la integridad fíսիկա
Este derecho protege al trabajador por ataques fíհիվանդ, emocionales y espirituales. Ինչպեսí como de los bienes que carezca de consentimiento del titular. Comprende cualquier acto que perjudique la salud o genere un peligro grave, sin importar si la lesión se haya o no consumado.
Respeto a la intimidad
Los trabajadores en la relación laboral, tienen derecho a que le sea respetada su intimidad en relación al uso de dispositivos digitales, protección de sus datos personales, uso de dispositivos de videovigilancia y de geolocalización por parte del empleador.
Սպագետիén la consideración debida a su dignidad en cuanto a cualquier acoso que pueda ocurrir en contra del trabajador por razones sexuales, raciales, de religión, orientación sexual, discapacidad y edad.
Pago o remuneración puntual
El empleador está en la obligación de remunerar a su trabajador de forma puntual de acuerdo al trabajo que realiza y según lo establecido en el contrato laboral. En caso de incumplimiento el empresario deberá cancelar intereses de mora y cualquier indemnización correspondiente.
