Ինչպես հաշվարկել արտաժամյա աշխատանքը

Աշխատանքային ժամերը, որոնք իրականացվում են սովորական օրվանից դուրս, դա կոչվում է արտաժամյա. Այս արտաժամյա աշխատանքը, Դա պետք է արվի կամավոր և լինիán վարձատրվում է համապատասխան արժեքով. Այսօր մենք սովորելու ենք, թե ինչպես հաշվարկել արտաժամյա ժամանակը և վերանայել ինչի տակé տéկիրառվում են իրավական պայմաններ.

“Եթե ​​կաáես աշխատում եմáս դե 40 ժամեր շաբաթական, այդպես էáարտաժամյա աշխատանք”

ՍՊԱ-ումña է común տեսնել աշխատակիցներին, ովքեր արտաժամյա աշխատանք են կատարում իրենց աշխատավայրում. Ասաún Պետական ​​​​ազգային ինստիտուտումíստիկա, արտաժամյա ժամանակը մոտ է 6 միլիոն շաբաթական. Այնուամենայնիվ, Նրանցից ոչ բոլորն են վճարվում կամ փոխանցվում Սոցիալական ապահովությանը.

Դա անհերքելի է մեր երկրումís կա արտաժամյա չվճարելու միտում, չնայած նրան, որ կա հրամանագիր, որը պարտավորեցնում է աշխատանքային ժամերի հաշվառում կատարել. Սա ցույց է տալիս ընկերությունների դիմադրությունը՝ կիրառելու ժամերի հսկողությունը, որը ենթադրում է աշխատանքային ժամերի գրանցում.

Գáարտաժամյա վարձատրության հաշվարկ

Արտաժամյա աշխատանքը կարող է վարձատրվել մետ վճարմամբálico կամ փոխհատուցում հանգստի դիմաց. Երկրորդ դեպքում, ընկերությունը կպատասխանիá համարíԲոլորն աշխատել են հավասար վճարովի հանգստի ժամերով. Հանգստի հետ վճարվող այս արտաժամյա աշխատանքը չի հաշվվելուán-ում կուտակված աñՕ.

Ասաúթագավորական հրամանագրում 2001/1983 (արվեստ. 40), հավելյալ ժամը հավելավճարով մíդու դել 75% սովորական աշխատանքային ժամի արժեքի վրա. Այս վճարումը հաշվարկելու համար, Պարզապես պետք է բազմապատկել սովորական աշխատանքային ժամը 1.75, (1 սովորական ժամանակի և 0.75 լրացուցիչ հավելավճարից 75%).

Տեսնենք ք-ի օրինակáարտաժամյա աշխատանքի հաշվարկ

ենթադրելով, որ դուք կհաղթեք €1,800 ամսական, աշխատանքային 8 օրական ժամեր երկուշաբթիից ուրբաթ. Այսինքն, որ դուք հանդիպեք 40 շաբաթական ժամեր.

Առաջին բանը, որ մենք կանենք, դա էá Ձեր աշխատավարձը բաժանեք միջինի վրա 30 դíինչպես ամսական.

€1,800 / 30 = €60

Դա օրավարձն է, որոնց միջև մենք կբաժանենք 8 Օրական ժամեր, ժամում վաստակած աշխատավարձը գտնելու համար:

€60 / 8 = €7.50

Այժմ մենք շարունակում ենք այն բազմապատկել 1.75:

€7.50 x 1.75 = €13.125

Հետո, €13.125 յուրաքանչյուր լրացուցիչ ժամի արժեքն է, որը դուք պետք է ստանաք. Ահա úՄնում է միայն այն բազմապատկել կուտակածդ ավելորդ ժամերով.

Սովորական աշխատանքային օրվա համար սահմանված ժամանակացույցեր

Դա երաշխավորելու համար սահմանվել է ամենօրյա աշխատանքային օրվա աշխատաժամանակը, գործատուի նման, ունենալ արդար ժամանակացույց, որը թույլ է տալիս լիցքավորել էներգիանíace եւ պահել ձեզ լավ առողջություն.

արտաժամյա աշխատանք, ինչպեսí սովորական աշխատանքային ժամերի պես, չի կարող գերազանցվել գործատուի կամքով. Սրանք ունեն լímite máառավելագույնը, որը նրանք չեն կարող գերազանցել. Դրա համար կան կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են ինչպես սովորական, այնպես էլ արտահերթ աշխատանքային ժամերը։:

Արվեստըíէշ 34 նշում է, որ Սովորական աշխատանքային օրը չի կարող գերազանցել 40 շաբաթական ժամեր. Լրացուցիչ, Պետք է լինի մի շարք, գոնե 12 ժամեր, մի օրվա վերջի և մյուսի սկզբի միջև. Սպագետիéչի հաստատվելó մեկը, որ տեւողությունըón մáամեն օրվա գագաթնակետը սկսած է 9 ժամեր.

Այս ժամերը պետք է պահպանվեն բոլոր աշխատանքների համար, բացառությամբóՁկնորսական գործունեության թիվը, հանքափորíդեպի և կապված, ովքեր ազատություն ունեն մտածելու տարբեր ժամանակացույցով օրերի մասին. Սպագետիén այս ժամերը կարելի է ավելի ճկուն դարձնել կոլեկտիվ կամ փոխադարձ համաձայնությամբ հակառակը համաձայնեցված է.

Ինչ վերաբերում է մինչև տարեկան աշխատողներին 18 աñօս, օրենքն արգելում էíլինի այն, որ նրանք ստիպված են լինում արտաժամյա աշխատել. Ադեմáս, անչափահաս լինելը, աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել 8 Օրական ժամեր.

Հավասարապես, օրենքը սահմանում է, որ արտաժամյա աշխատանքը չի կարող գերազանցել 80 օրական ժամերñՕ. Բացառությամբón որ խոսքը վթարների կանխարգելման կամ վերանորոգման մասին է և տալիս էñշտապները. Երբ աշխատանքային գրաֆիկը գիշերային է, նրանք չեն կարող ստիպել ձեզ արտաժամյա աշխատել.

Լրացուցիչ ժամեր հանգստյան օրերին

Երկուշաբթիից ուրբաթ աշխատանքային օր ունեցող աշխատողի համար, հաշվի առնել սահմանումըón արտաժամյա աշխատանքի համար սáանպիտան, կիրակի կամ դíտոնականները.

Արվեստըíէշ 47 թագավորական հրամանագրի 2001/1983 նշում է, որ, ցանկացած աշխատող, ով աշխատում է շաբաթական հանգստի կամ արձակուրդի համար նախատեսված գրաֆիկով, ձեզ պետք է տրամադրվի կամ դíփոխհատուցող կողմին կամ վճարման ենթակա վճարմանըón of 175% նորմալ դրույքաչափից.

Գómo-ն իր վերահսկողության տակ է վերցնում արտաժամյա ընկերությունները

Ընկերությունները պետք է գրանցենíա ա դíյուրաքանչյուր աշխատողի օրվա արտաժամյա ժամերի ա եւ տոմարացնել մեջ մեկíodo սահմանված վարձատրության վճարման համար. Աշխատողը պետք է ստանա ամփոփագրի պատճենը, իրենքún արվեստի. 35.5 ԵԹ.

Աշխատողների ներկայացուցիչները նույնպեսéնրանք չպետք է ստանան, գործարարի, անասուններըúաշխատողների կողմից վճարվող արտաժամյա աշխատանքը, անկախ նրանից, թե ինչպիսին է ձեր փոխհատուցման ձևըón.

Գóինչպես պահանջել արտաժամյա վարձատրություն

Աշխատողը կունենաá մեկից մինչև ժամանակահատվածñՕ, առաջին պահանջը ներկայացնելու պահից, պահանջել վճարում արտաժամյա աշխատանքի համար, առանց տարբերությանón եթե կաá աշխատում է, թե ոչ ընկերությունում.

Պաշտոնական պահանջը պետք է գրավոր ներկայացվի ընկերությանը, գումարը վճարելու խնդրանքովíարտաժամյա աշխատանքի համար nóիմը կամ բնակավայրում լռելյայն. Գործընթացը սկսվում է հաշտության ձևը լրացնելով:ón.

Հետո, գրել տեղեկատվությունըón ընդհանուր, նշելով հ.úկատարված արտաժամյա ժամերի քանակը և դրանց գնահատումըón էկոնóմիկան ինքըún այն, ինչ նշված է կոլեկտիվ պայմանագրում.

Ընկերության կողմից պատասխան չստանալու դեպքում կամ ésta ոչ էá լավ, աշխատողն իրավունք ունի իրավական հայց ներկայացնել՝ նշելու արտաժամյա աշխատանքի չափը.