مقابلات العمل الجماعية: أسئلة, الإجابات والنصائح

المقابلات الجماعية شائعة في العديد من الشركات, بهذه الطريقة يوفر أصحاب العمل الوقت في بúاجتماع الموظفين الجدد. يمكن تنظيم هذه الاجتماعات بطرق مختلفة, على سبيل المثال, يجوز لفريق من المحاورينíللقاء مقدم الطلب, أو يمكن للمحاورíللقاء العديد من المتقدمين في نفس الوقت.

“اليوم سوف نقدم لك المعلوماتóن حول أنواع المقابلات الجماعية التي يتم إجراؤها, الذي - التيé أسئلة انتظر وجóكيف يمكن أن تتألق خلال هذا النوع من المقابلات”

ذلك بالقول, هناك نوعان من المقابلات الجماعية: المجموعة واللوحة. تتكون المقابلة الجماعية من محاور واحد يقوم بإجراء مقابلات مع عدة مرشحين في نفس الوقت. المقابلات الجماعية مáشائعة في صناعات مثل خدمات الطعام, النزلíللبيع بالتجزئة.

مقابلات اللجنة, ثانيا, تتكون من لجنة من أعضاء مختلفين من فريق التوظيفón إجراء مقابلة مع مرشح وظيفة واحدة. تتضمن مجموعة المقابلة عادةً مديري التوظيفóن, أعضاء الفريق المعنيين وممثل الموارد البشرية.

أهمية المقابلات الجماعية

يجري أرباب العمل مقابلات جماعية لأسباب مختلفة. في المقام الأول, المقابلات الجماعية مع العديد من المرشحين فعالة للغاية. أنها تسمح للمحاور بأداء مúمقابلات متعددة في نفس الوقت, توفير ساعات عديدة من العمل.

عندما يكون هناك فريق من المحاورين, تصبح المقابلات الجماعية وسيلة فعالة لتعريف الباحثين عن عمل بجميع الأشخاص الذين سيكونون معهمíلا يزال يعمل.

الشركات أيضاéيمكنهم إجراء مقابلات جماعية لأنهم يستطيعون إظهار المرشحين الذين سيكونون قادرين على ذلكíلا يزال يعمل بشكل جيد مع الآخرين. أيضا مقابلة جماعيةéيمكن أن يُظهر n لأصحاب العمل المرشحين المناسبين لثقافة الشركة.

الوظائف التي تنطوي على الكثير من التوترéس, إيقاع العمل صáأطلب التفاعلóن مع العميل أيضاéتتطلب n عادة مقابلات جماعية. إذا كان المرشح يؤديñبشكل جيد خلال مقابلة مجهدة, قد يكون لديك مáاحتمالات الأداءñقم بعمل جيد في عمل مليء بالتحديات.

جóمو لديك éالنجاح في مقابلة جماعية: النصيحة

هناك ما لا نهايةíن من النصائح حول جómo الحصول على مقابلة جماعية. هذه بعض الأشياء التي نعتقد أنها مáس úالبلاط:

قم بإجراء تحقيق أوليóلا مقدما. يجب أن تكون على دراية بالمنظمةóن, الدور الذي أنت من أجلهáالمقابلات وتوظيف أعضاء الفريقóقبل الوصول. أن تكون مستعدًا ومستنيرًا هو ميزة أساسية للموظفين المحتملين.

سالودا. قم بتحية ودية لكل من لجنة المقابلة وزملائك.ñالمرشحين الأفراد. يُظهر هذا مهارات قوية في التعامل مع الأشخاص ويعطيك اسم الجميع, التي يمكنك الرجوع إليها أثناء المقابلة.

جهز نفسك للتعريفóن. مقابلات جماعية, يبدأون عادة بسؤال المرشحين لتقديم أنفسهم. في حين أن هذا قد يبدو وكأنه سؤال غير ضار, إنها في الواقع الفرصة الأولى لتمييز نفسك عن البقيةáالمرشحين.

وبالتالي, يجب أن تكتب وتحفظ مقدمة قصيرةón التي تصف بإيجاز خلفيتك, التجربة ولماذاé أنت مثالي للوظيفة التي تقوم بهاóن.

استمع طوال الوقت. ليس فقط الأسئلة التي تطرحها اللجنة, بل لإجابات الآخرينáالمرشحين. فهم جóشعبي الآخرونáن الإجابة على سؤال هو معلوماتóن حيوي لمساعدتك في تقديم إجابة علىúليس أفضل.

الجواب أولا. لا تخف من الإجابة أولاً. أثناء الاستماع مهم, معكرونةéمن مصلحتك أن تظهر المبادرة وتكون أول من يجيب على سؤال أو سؤالين.. وبالتالي, يجب عليك قراءة الأسئلة التي اخترناها لك, كيف يتم ذلكéعلى استعداد ولديها إجابة قóقراءة قائمة للاستخدام.

معكرونةéيمكنك دعم بعض تصريحات زملائك في المقابلات وإشراك الغرفة بأكملها.

“من المهم أن تحاول تمييز نفسك كأفضل مرشح لهذا المنصب. مع ذلك, القيام بذلك لا يتطلب منك الإجابة على كل سؤال بشكل مختلف عن المشاركين في الاستطلاع”

إذا كانت هناك أسئلة لديك إجابات مماثلة لتلك التي طرحها المرشحون الآخرون, لا تخافوا للموافقة, لكن واسعío يضيف تعقيدًا وتفاصيل إلى ما قيل بالفعل. قل شيئا مثل “أعتقد أن الجواب (اسم) انه صحيح, (إجابتك) انه مهم. ما أضيفíهذا كل شيء (هذا رأيóن)”.

اطرح أسئلة جيدة. إن طرح أسئلة مدروسة لا يقل أهمية عن إعطاء إجابات مدروسة. يجب أن يكون لديك بعض الأسئلة المعدة قبل دخول غرفة المقابلة.

سé واحدíال. إذا كانá العمل في مشروع جماعي, ابحث عن فرصة للقيادة. هذا لا يعني سحق مجموعتك. يمكن أن تكون القيادة بسيطة مثل تضمين الجميع والتأكد من أن كل شخص لديه مهمة.. إذا كنت تفكر في المشروع مع المحاور, asegúأقساط هدية كرéأخبر أصدقائكñفريق إيروس.

سé رú نفس. بينما يجب أن تجعل صوتك مسموعا, لا تشعر أنك يجب أن تكون صريحًا للغاية, إذا كان هذا هو أنتíطفل. من الأفضل الإجابة عن سؤالين باستخدام الدعامةóموقع, للتحدث كثيرًا بدون دعمóموقع. كونك مستمعًا جيدًا يجيب على الأسئلة بعناية يمكن أن يميزك عن المجموعة دون إجبارك على أن تكون شخصًا لست أنت..

أمثلة على أسئلة المقابلة الجماعية

هناí هناك بعض أسئلة لكíبيتزا ماذا تفعل خلال مقابلة جماعية. لمقابلة مع لجنة من المحاورين ومرشح, يميل المحاورون إلى التناوب في طرح أسئلة على المرشح.

هناك مáمتنوعة في مقابلة مع مúعدة مرشحين. بشكل عام, لقد ناقشتهاóن المشاركةá يطرح المحاورون أسئلة على كل مجموعة من المرشحين, مثلí كأسئلة فردية. يمكن للمقابلة الجماعيةíحتى تنتهي بمقابلة قصيرة فردية للجميع.

¿جóمو يصف لكíو tus compañإيروس?

يسعى أعضاء اللجنة إلى فحص إدراكك لذاتكóن, قارن وتحقق من صحة طريقة الإجابة على هذا السؤال وتقييم جóمو صالحáق في ثقافة الشركة.

مثال على الاستجابة: سيقول زملائيíعلى الرغم من أنني عضو متحمس ومتفاني في الفريق. أعتقد أن أكبرíمن المشاريع تستفيد من التعاونón وأنا على استعداد للقيام بدوري والتدخل عندما يحتاج عضو آخر في الفريق إلى المساعدة.

¿يمكنك وصف نفسك?

أعضاء اللجنة لا يريدون فقط التعرف على تجربتك ذات الصلة, معكرونةéلا يريدون الحصول على فكرة عمنéأنت لست شخصيا, مثلí أنا أفكر في اختتام هذه الإجابة بامتدادécdota, بينéق أو التفاصيل الشخصية.

مثال على الاستجابة: أنا “متحمس” مدى الحياة, بستاني المنزلñأو صانع الجعة في المنزل الذي يقرأ كتب الطبخ من أجل المتعة; انا ابدا مáيسعدني أنني عندما أكون في مطبخي أحاول وصفات جديدة. على الرغم من أنه لا يزالíلم أحصل على شهادتيóن من الطهاة المحترفين, انه شرف ليí تقديم توصيات الاقتران القائمةúق والمشروبات للعملاء.

¿لماذاé تريد هذه الوظيفة?

يريد أعضاء اللجنة معرفة ما إذا كنت قد بحثت عن الوظيفة والمنظمة.óن. ليّنáن مáفرصة لأولئك الذين يمكنهم التعبير عن إجابة مرضية.

مثال على الاستجابة: أنا مستعد لاتخاذ الخطوة التالية في مسيرتي, وهذا هو سبب حصولي على شهادتي مؤخرًاóعدد محاسبين القانونيين بعدéللعمل كمحاسب ضرائب, AR و AP للشركات لمدة ثلاثة إلىñنظام التشغيل. أنا خبير في استخدام QuickBooks و TurboTax لإعداد التقارير المالية والضريبية, وتقبلíللتحديíأو للعمل مع عملائك لتبسيط عمليات إعداد التقارير الضريبية الخاصة بهم.

¿يخدعé يتم احتساب المهارات لملء المنصب?

أعضاء اللجنة يريدون أن يروا ماذاé كلاكما يفهم الموقف وماذاé إنه مستعد لذلكáق للأداءñع وظائفهم.

مثال على الاستجابة: يمكنني أن أعرض عليك ثمانيةñسنوات من الخبرة في بيع السياراتóترف حقير, لم أفشل خلالها أبدًا في تجاوز أهداف الإنتاجón كل ثلاثة أشهر من مديري. لقد قيل لي أن حماسي للتكنولوجيات الجديدةíالسيارات المبتكرة معدية, ويقدر العملاء أنه يمكنك التحدث ليس فقط عن الخصائصíستيكس الراحة, لكن أيضاéن حول مزايا الأنظمة الداخلية الميكانيكيةáفريد, هوéكهربائية ومحوسبة.

¿ماذاé هل أنت مهتم في شركتنا؟?

يفضل أصحاب العمل المرشحين الذين بذلوا جهدًا للبحث في مؤسستهم.ón قبل الذهاب إلى المقابلة. قم بأداء واجبك حتى تتمكن من ذكر القليل “نقاط الحديثóن” أظهر اهتمامكéفي شركتك.

مثال على الاستجابة: لدي عقلية ريادية وكان دائمًا أملي أن يتم التعاقد مع شركة حديثة.éتم إطلاقها من أجل المساهمة في نموها. يا هوá تم الاعتراف بها في وسائل الإعلام لمنتجاتها الثورية “فيرديس”, والحمايةón البيئة هي سبب أؤمن به بشدة. سé que seríمدافع مبيعات فعال لشركتك, مثلí كما العلاقات العامة الخاصة بكóمدير العلامة التجارية الأعلى.

¿جóأنا لا أعمل كفريق?

يسعى أعضاء اللجنة إلى ترتيبك في قائمة الوظائف; إذا كان من المتوقع أن تعمل بشكل تعاونيóن, بشكل مستقل أو كليهما. هيكلة إجابتك هناí بحرص, خاصة إذا كان إعلان الوظيفة ينص بوضوح على أن العمل الجماعي جزء أساسي من الدور.

مثال على الاستجابة: لطالما فضلت العمل في فرق, الذي يأتي من تجربتي كطالب رياضي áعاش في المدرسة الثانوية والكلية. أعتقد أن كونك عضوًا جيدًا في الفريق يتطلب منك الحفاظ بشكل استباقيíخطوط اتصال مفتوحةón مع شركائك و líمن فريقك, لذلك أحرص على الاستماع بنشاط للآخرينáس, الإصدار دóحيث يمكنني التدخل لمساعدتهم ومحاولة التوسط في النزاعات عند نشوئها.

صِف مسار حياتك المهنية وأهدافك المستقبلية في 30 ثواني.

الإجابة على هذا السؤال ليست صعبة.íسهل إذا قمت بالتحضير مقدمًاóن. تحدث عن الأجزاءáق مهم من تعليمكóن, جóكيف تقدمت في حياتك المهنية وماذاé تتمنى أن تفعله في المستقبل.

مثال على الاستجابة: مباشرة بعدéعلى وشك التخرج من الكلية, تم تعييني للعمل كمراسل في EL ESPAÑOL. خلال ست سنوات ليñنظام التشغيل جميعí, يتقدمé ليصبح مراسلك الرئيسي للبولíالمحلية ثم أخلاق الدولة, الوقت الذي فاز خلالهé جوائز لكسر الشوريáفضيحة فسادóن في الكاتالونيةñفي 2018 والوحيóلا منñأو للتحقيق في الاتصالóن نائب الكونغرس جيسúدلجادو مع الجريمة المنظمة. بينما أحب التقارير الميدانية بولíتيكو, آمل أن أحول مواهبي في النهاية إلى النشر.óن والصياغةóلا من التعليقات políتيكوس.

يقولúفي حديثناóلا اليوم, ¿لمنéن تأجيرíايس في هذه الغرفة?

هذا السؤال هو اختبار لمعرفة ما إذا كنت تستمع وتشارك في المحادثة.óن. إجابة ال “فخ” هناí انها لا تقول فقط “¡يو, لأنني الأفضل!” في حين أن, تحدث عن نقاط القوة لدى مرشح آخر أو اثنين. اختبارáحتى تحديد شخص ما كمرشح رائع لمنصبón قريبة قبل الانتقال إلى لماذاé أنت شخص أفضل للوظيفة.

لا تقع في الإغراءón لإلقاء أي شخص تحت الحافلةúس. ثانيا, لا حاجة لذكر قوة معينةíصورة منافس تضعهم بوضوح فوق البقيةáس. في حين أن, اختر قوة مشابهة لما أظهرته أثناء التمرين.

مثال على الاستجابة: لتوظيفíلسوزانا, ليس فقط لأنني سمعتó بعناية الرأيóلا من بين كل الآخرينáس, لكن أيضاéن لروح الدعابة. سé من التجربة التي يمكنني إعادةíص معا, حتى تحت الضغطéس, يمكن أن تؤثر حقًا على الجودة النهائية للإنتاج.óلا فريق.

اترك أفضل انطباع لديكóن

لأنه يتم تقييمهá بشكل أساسي قدرتك على العمل بشكل جيد مع الآخرينáس, تحلى بالثقة والاحترام. قد ترغب في التأكد من سماع صوتك أثناء المقابلة., لكن لا تحاول إتقانها.

عندما ترى فرصة للتحدث, افعلها بهدوء, دون مقاطعة الآخرين. لا تترك الانطباعón الظهور بفارغ الصبر والتنافسية.