المنهج هو أداة أساسية لمن هم في وسط بúالبحث عن الوظائف والوظيفية هي أحد الأنواع التي يمكن استخدامها.
اي مرشح تريده تحقيق بنجاح يجب نصح خططك للتغيير أو العثور على وظيفة جديدة بشأن أنواع المناهج المختلفة.
بمجرد أن يصل الشخص إلى معرفة كاملة بأنواع المناهج الحالية, إنه الوقت المناسب لاتخاذ القرارáل منهم يتكيف مع الاحتياجات الخاصة بك.
وفي حالة المنهج الوظيفي، فإن شكله ومحتوياته هيáن تهدف إلى المظاهرةóبشكل عام، المهارات التي تجعل المرشح متميزًا والتي تجعله الملف الشخصي المثاليóالجدد لمنصب.
المحتوى
¿ماذاé إنها سيرة ذاتية وظيفية?
ما يسمى بالوظيفية هو نوع من المناهج التي تختلف عن بقية المناهج إلى الحد الذي يجعل خاصا éالتركيز على العرض التفصيلي لمهارات الشخص الذي يرغب في التقدم لوظيفة ما.
على عكس المنهج الزمنيógic, في الوظيفة يؤخذ بعين الاعتبارóن الخبرة العملية ولكن، نعمóبطريقة سريعة ودون الحاجة إلى وصف التواريخ التي أدى فيهاñó التهمة.
بينما المنهج الزمنيógic له غرضه المعرضóخبرة عمل مفصلة, مثلí وكذلك الحياة المهنية لطالب الوظيفة, الوظيفية تأخذ بعين الاعتبار جوانب أخرى.
السيرة الذاتية الوظيفية هي ملخص يركز على عرض إنجازات الفرد وقدراته من أجل إظهار المهارات التي تجعله قادرًا على تولي وظائف معينة بنجاح..
شخصيةíاحصائيات المنهج الوظيفي
لها شكل أصلي
إلى الشخصية الرئيسيةíجماليات المنهج الوظيفي هي الأقل صلابة من حيث التصميمñس والشكل في المقارنةóن مع كرونولógic, على سبيل المثال.
مع ذلك, وهو شرط أساسي للحصول على المعلوماتóمعلومات كاملة عن نوع التنسيق الذي تطلبه الشركة أو المؤسسةóن.
بعض الأحيان, تستمر الشركاتíمعيار الاختيارóن تلك المحددة مسبقًا والتي يمكن تضمين نوع معين من السيرة الذاتية أو التنسيق فيهاícom.fico.
ونوع التنسيق ايضاéيرتبط n بالمنصب الذي ينوي المرشح الحصول عليه, كلارو هوá أنه في أي حال يجب أن يكون للمنهج شكلي معين.
لقد أدرجتهاóعدد التواريخ اختياري
في المنهج الوظيفي التنسيبóن من تواريخ البدء والانتهاءóن فيما يتعلق بالمهنة الأكاديميةéالميكا والمهنية اختيارية.
إذا كان ذلك مناسبا، يجوز للمرشحá ضع التواريخ المعنية للرجوع إليها أو التأكيد عليهاé في المهارات والقدرات المكتسبة.
يركز على فضح خبرة العمل, المعرفة والمهارات, نقاط القوة وقدرات الفرد.
¿النحاسáيوصى بالسيرة الذاتية الوظيفية?
يعد إعداد السيرة الذاتية الوظيفية أمرًا مثاليًا عندما يرغب الشخص في المشاركة في عملية الاختيار.óن بدون خبرة عمل سابقة أو عندما تكون قليلة جداً.
معكرونةéيوصى بالسيرة الذاتية الوظيفية إذا كانت تجربة عمل المرشح تتميز بعدم الاستقرار أو أنه عمل على نطاق صغير.ñلنا لكلíالجلود والشركات المتنوعة.
إذا تمكن الشخص من تجميع مهنة طويلة في قطاع معينíلكنه يختار مناصب في أخرى áالمناطق لديك éالنجاح في خططك, الخيار الأفضلón هو إنشاء سيرة ذاتية وظيفية.
وقد تم تصميم المنهج الوظيفيñبهدف تسليط الضوء على الإنجازات والمهارات مع التقليل من أهمية الخبرة العملية أو الشخصية الضئيلة أو معدومةíآذان خاملة.
خطوات تطوير السيرة الذاتية الوظيفية
على الرغم من أن تنسيق السيرة الذاتية الوظيفية يختلف بشكل كبير عن التسلسل الزمنيógic, نموذج مáرسمي, يجب أن يحكمها أمر معين.
الشيء الرئيسي لأداة قيمة مثل السيرة الذاتية لتكون ناجحة للشخص الذي يبحث عن عمل هو أن تكون مدعومة من قبل المنظمة.óن من المعلوماتóن.
الطريقة التي تتوفر بها المعلوماتóن ضمن تأثير المنهجá بشكل ملحوظ في مجال الطباعةóصاحب العمل الأولي ن.
يجب أن تحتوي البيانات التي يتكون منها المنهج على قيمة كبيرةíالتوليف واتباع الترتيب بحيث يمثل للوهلة الأولى تكوينًاóمتناغم ن.
في الكتابةóفي هذا النوع من السيرة الذاتية، يجب على المرشحين تخصيص وقت كبير حتى لا ينقص أي شيء.úن البيانات وأن الافتتاحيةóن أن تكون لا تشوبها شائبة.
ومن الضروري التأكد من عدم المبالغة في العددúمجرد من العبارات وذلك من خلالéيتم الحفاظ على الرسالة التي اقترح الشخص نقلها لكل منهم.
الجزء الأول أو العنوان يجب أن يكون tíبيانات شخصية, المحترفóن و أñلك من الخبرة في السعادة áريا.
بناء على السلطة الفلسطينيةíالتي يتم فيها تسليم السيرة الذاتية يجب وضع صورة أمامية للمرشح.
الاختيارóيجب أن يتم تنفيذ الصورة المراد دمجها في السيرة الذاتية بعناية فائقة في حالة تطبيقها ضمن المتطلبات, لأن هذا هو الانطباع الأولóن.
هكذا, يجب أن تكون الصورة نíالمد وإظهار الاحتراف.
إل العلاقات العامةóالحد الأقصى للرأس أو tíيرتبط العنوان بالملف الشخصي المهني وفي éيجب أن تكون المهنة مكتوبة بالتفصيلóن, مثلí كما áمجال التخصصóن.
آدمáنعم إنه مستحقá إنشاء وصفóن يتضمن الخبرة المهنية, الوظائف التي تم تنفيذها, المناصب والوظائف التي يؤديهاñadas.
عند الانتهاء من الكتابةóن من الملف الشخصي المهني يجبán قم بإضافة المهارات في قسم آخر بعنوان المهارات.
يجب أن يكون هذا القسمá تشمل الوصفóن بإيجاز من المهارات, المهارات ونقاط القوة التي تجعلك قادرًا على أداء المنصب الذي تطمح إليه.
ومن المثالي أن تشمل الإنجازات التي تم الحصول عليها في كل من áالمجالات على المستوى المهني أو الأكاديميéقرد.
خبرة في العمل, في حالة امتلاك المرشح لها, ينبغي أن تحتل قسما آخرóن من السيرة الذاتية ويتم تطويرها بطريقة تفهم اسم الشركة, المناصب التي شغلتهاñنعم, المهام والإنجازات.
في حالة السيرة الذاتية الوظيفية، من الاختياري تضمين التواريخ التي شغلت فيها المناصب المذكورة..
من المهم تخصيص قسمóن من المنهج في التدريبóن أكادéالميكا التي التفاصيلóما هو مناسب للأداءñالعمل.
إدارة اللغة والتمكن منها, المعرفة في المعلوماتáالأخلاق والتكنولوجياíبشكل عام أنها ذات صلة في المظاهرةóن من المهارات الرئيسية للمرشح.
أمثلة السيرة الذاتية الوظيفية
أنواع أخرى من الكاريíذيل
إذا كنت تحب هذا المنشور, معكرونةéقد لا تكون مهتمًا باستشارة ما يلي أنواع التيارíذيل الذي قمنا بتطويره من أجلك.
1 فكر في "منهج وظيفي”