এর সংক্ষিপ্ত রূপ এটিকে সংজ্ঞায়িত করে, ক ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, al que puede acogerse cualquier empresa que reúna los requisitos legales para hacerlo. La regulación temporal le permite reducir la jornada laboral o suspender contratos de trabajo de sus trabajadores con el fin de salvaguardar la viabilidad de la empresa.
অন্য কথায়, কর্মী চুক্তিতে সম্মত হওয়া সময়ের চেয়ে কম ঘন্টা কাজ করতে পারে বা অস্থায়ী বেকারত্বে যেতে পারে যতদিন কোম্পানির কার্যকলাপ ধীর থাকে. এই ক্ষেত্রে, la situación excepcional más reciente: করোনাভাইরাস.
এই পোস্টে আমরা একটি ERTE সম্পর্কে আপনার সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেব, cuánto dura, cuánto se cobra, গómo se pide el paro, গómo afecta a la empresa y al empleado, গómo solicitarlo por el coronavirus, অন্যান্য প্রশ্নের মধ্যে.
বিষয়বস্তু
El ERTE y las empresas en recesión
Cuando las empresas atraviesan dificultades económicas o de producción, সাময়িকভাবে তাদের শ্রম খরচ কমাতে ERTE ব্যবহার করতে পারে.
আজকে ডিía y debido a los acontecimientos relacionados con el করোনাভাইরাস, ERTE অনুমোদন করা যেতে পারে 5 díহিসাবে পূর্ববর্তীভাবে. Y se extenderá el tiempo que dure el estado de alarma.
Cualquier trabajador deberá recibir como mínimo la cantidad de 501,98 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 671,40 ইউরো. একইভাবে, el monto máximo que puede percibir un trabajador es 1.098,09 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 1.254,86 ইউরো. Con dos o más hijos recibirá 1.411,83 ইউরো.
একবার ERTE মেয়াদ শেষ, el empleador tiene la obligación de reincorporar a los trabajadores afectados en las mismas condiciones en las que estuvieran con anterioridad a su aplicación.
একটি ERTE এবং একটি ERE এর মধ্যে পার্থক্য
El ERTE puede implementarse en cualquier empresa, sin importar el tamaño de la compañíক. Es un procedimiento temporal, donde la compañía no tiene que abonar indemnización alguna a los empleados que se vean afectados.
অন্য দিকে, para aplicar el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, se toma en cuenta las dimensiones de la empresa. এইভাবে, las compañías con menos de 100 empleados deberán অন্তর্ভুক্ত, এগুলোর সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে যা তারা অতিক্রম করতে পারে না।, ক 10 trabajadores dentro del ERE. Las empresas que cuentan con entre 100 এবং 300 empleados tendrán que aplicar este recurso al 10% টেমপ্লেটের, যখন থেকে 300 trabajadores será necesario que el ERE incluya a no menos de 30 ব্যক্তি.
Otra diferencia es que en el ERE los empleados afectados deberán recibir la indemnización pertinente como en cualquier otro despido.
La situación excepcional generada por el Coronavirus, ha llevado a muchas empresas a solicitar el ERTE desde que se declaró el estado de alarma en Españক. La manifestación de la pandemia ha afectado a más de un millón y medio de trabajadores, quienes percibirán una reducción en su salario.
বলুনún el Decreto aprobado por el gobierno español, পারেán acceder a la prestación todos los asalariados, এমনকি যারা এটি সংগ্রহ করতে সক্ষম হওয়ার মতো দীর্ঘ সময় ধরে অবদান রাখেন না. El monto recibido será তিনি 70% এর নিয়ন্ত্রক ভিত্তি, calculados como la media de los úশেষ 6 মাস কাজ করেছে.
কিন্তু, ভাল খবর যে los trabajadores no tendrán que realizar ningún trámite para acceder a la prestación, porque las oficinas del Servicio de Empleo acataron el cierre temporal. Es la empresa quien deberá comunicar a las autoridades (SEPE) el número de empleados que están afectados por la medida.
A si mismo, en reunión de Consejos de Ministros de fecha 27/03/2020, se acordó vetar los despidos durante el tiempo que dure la crisis del coronavirus.
স্প্যাগেটিén acordaron que la empresa deberá devolver a la Seguridad Social el importe de todas las cotizaciones ahorradas junto al paquete de ayudas activadas, en caso que decida prescindir del trabajador en los seis meses posteriores a su reincorporación tras el ERTE.
El gobierno ha fijado la prioridad de asegurar los empleos y prohibir despidos por causas relacionadas con el COVID-19. Permitirán acogerse a un ERTE por la crisis, মিás no será legítimo aplicar despidos.
COVID-19 এর কারণে ERTE অনিয়মের জন্য নতুন নিষেধাজ্ঞা
En los últimos días se han recibido numerosos ERTEs, debido a la pandemia y el gobierno ha decidido sancionar a todas aquellas empresas y trabajadores que hagan un uso fraudulento de este ERTE especial.
বলুনún শিল্পíগাধা 3 Real Decreto Ley 9/2020, এর 27 de marzo, se estableció que la empresa es quien tiene la obligación de solicitar la prestación por desempleo y es ésta la que debe presentar la solicitud colectiva en un plazo máximo de 5 días desde la solicitud del ERTE.
En caso de no cumplirse esta obligación, se consideraría una infracción grave, de acuerdo al artíগাধা 22 de la LISOS.
হিসাবেí একই, se sancionarán las solicitudes que contengan falsedades, ত্রুটি এবং সেই অনুরোধগুলি যা প্রয়োজনীয় নয়. বাকি, habría que devolver las prestaciones que hayan percibido los trabajadores durante ese periodo.
