Vandaag in Díeen, met zo'n competitieve arbeidsmarkt, je moet voorkomen dat je fouten maakt bij het zoeken naar werk. elke foutón door míOgenschijnlijk neerslachtige stemmingen kunnen je uit de concurrentie voor een baan houden. In dit bericht zullen we de fouten in de búzoek naar werk, die gewoonlijk worden gepleegd.
Het verkeerde doen of zeggen in een sollicitatiegesprek is een reden om niet aangenomen te worden.
In de Búzoek naar werk uiterste zorg moet worden besteed aan wat je schrijft, wat je zegt, Cóma je solliciteert en cóHoe presenteer je jezelf aan werkgevers?. Als je het goed doet, tederáer is een goede kans om aangenomen te worden. Als je het verkeerd doet, tu búwerkvergadering te zijná veel máis uitdagend.
Laten we eens kijkenóN, de 7 fouten in de búbaan zoeken ntáveelvoorkomende fouten die sollicitanten maken, zodat je ze kunt vermijden:
Inhoud
1.- Currímet te veel informatieóN
Een doel stellen werkt niet in een currístaart, tenzij u er een aanbiedt die de werkgever interesseert. Tu currículum moet verwijzen naar wat u de werkgever kunt bieden, niet wat je wilt in een baan. Dit zijn de fouten die ikás zijn vastgelegd in een currístaart.
U hoeft ook niet op te nemen 25 eenñdie van de werkgeschiedenis, Afstudeerdatumón middelbare school of wat je graag doet voor de lol. Onthoud dat je maar een paar seconden hebt om een goede indruk te maken.óN, alsí wat verzekertúzolang het maar goed is.
2.- introductie briefón met ons informerenóniet op zijn plaats
De rekruteringsmanageróN je hoeft niet te lezen over persoonlijke redenen waarom je de baan wilt of waaromé zijnígoed voor je. Uw familieomstandigheden en persoonlijke problemen moeten privé blijven.
Net als bij je currístaart, de rekruteringsmanageróJe bent niet alleen geïnteresseerd in waté kan je doenú door het bedrijf.
Om fouten in de búzoek naar werk, mantén je begeleidende briefón beknopt en gericht op het uitleggen waaromé jij bent de juiste persoon voor de job en een interview waard.
tódood de tijd die nodig is om een sollicitatiebrief te schrijvenóN specíControleer en relateer uw cijfers aan de baan, zodat de werkgever kan zien waaromé je bent een goede kandidaat.
3.- spelfouten makeníay gramática
Veel mensen erkennen het belang van schrijven niet. Werkgevers beschouwen dat als communicatieóhet is niet mijnáHet zijn waardevolle vaardigheden die een aspirant kan presenteren. Als u geen schrijfvaardigheid toont, Ik zal het niet kunnená concurreren met je vriendenñeros.
Over schrijven gesproken, je zal verrast zijnínaar het aantal mensen dat niet corrigeert. Zelfs als je geen complexe of onbekende uitdrukkingen gebruikt. Het is weer een van de fouten in de búzoek naar werk.
Voor het afleveren van een currístaart lees aandachtig elk íhetzelfde item en controleer of het geen fouten bevat. Houd rekening met internationale spellingsverschilleníeen. Bij solliciteren naar een baan in een país buitenlander.
4.- Je referenties niet up-to-date houden
Het is belangrijk heb de referenties klaar en bijgewerkt bij het zoeken naar werk. U kunt er zeker van zijn dat werkgevers ze zullen beoordelenáN, dus dat wil je nietás vechten in de úlast minute om mensen te vinden die over uw inloggegevens praten.
Maak een lijst met referenties die u van tevoren aan potentiële werkgevers kunt verstrekken.óN, maar neem ze niet op in je currístaart. Zijná MáHet is een goed idee om een aparte lijst te maken die je kunt uitdelen aan werkgevers die erom vragen..
5.- stel me voorón ongepast personeel in een sollicitatiegesprek
Ongepast kleden voor een sollicitatiegesprek werkt in beide richtingen.. Het mooiste is dat je je cómode en draag niet te veel kleding. niemand beter dan jijú, weet welke kleding je zekerheid kan geven en dit kan veel helpen bij het praten met de werkgever.
De kleding die je draagt is het eerste wat opvaltá de rekruteringsmanageróN. Assegúprobeer de beste indruk te makenón en maak geen fouten in de búzoek naar werk. Het is belangrijk om te onderzoeken hoe de werknemers van het bedrijf zich kleden (of vraag of dat niet zo isáhet is veilig), zodat je past bij de medewerkers om mee samen te werkenáals ze je aannemen.
6.- De verkeerde dingen zeggen tijdens het sollicitatiegesprek
Er zijn een aantal dingen die beter niet zeggen tijdens sollicitatiegesprekken; noch in de curríkelen, noch in de introductiebrievenóN. Het interview moet gaan over wat u voor het bedrijf kunt doen, als ze je de baan aanbieden. Deel de vaardigheden en kwalificaties die jou de ideale persoon voor de functie maken.
Probeer geen fouten te maken in een sollicitatiegesprek. ConcéProbeer onderling over verwante onderwerpen te pratenú en werk, nada máCervicale contractuur. Te veel zeggen kan je uit de pool van kandidaten halen.
7.- Het niet opvolgen van gevraagd werk
Het vervolg ernaéHet is een sollicitatiegesprek, geeft je een kansás om een goede indruk te makenóN. Mensen worden graag gewaardeerd en een bedankje, een elektronische postónico of een telefoontjeónica het is een geweldige manier om te laten zien dat je tijd en kansen waardeert.
Het vervolg ookén geeft je de mogelijkheid om alles te noemen wat je tijdens het interview had willen zeggen.
tips van úlaatste uur
Zoek niet zomaar een baanínee. Het is waar dat op internet te vinden isáOp jobboards over de hele wereld staan veel interessante vacatures.ínet als degene waarin we presenteren enviarcurriculum.net.
hoe dan ook, gewoon rond de 20% van de vacatures worden gepubliceerd in deílijn en daarin is veel concurrentie. We raden u aan om uit te breideníben jij BúZoeken naar werk op banenbeurzen, uitzendbureausóN en uitzendbureaus.
Pígun je vrienden en familie dat ookén bewaar je oítwee geopend. Onderschat nooit de kracht van mond-tot-mondreclame. Denk er altijd aan om deze tips te volgen om fouten in de búzoek naar werk.
