¿CóHoe kan werkloosheid worden gerechtvaardigd als gevolg van de pandemie?? Bij het updaten van uw currístaart, zeker hebbenáHet is een werkpauze vanwege de situatieógeen noodsituatie die werd geleefdó In de paíS. Vandaag leggen we uit hoe je moet draaien éeen pand gap rakenéweinig in je levenístaart.
De uitbraak van Covid-19 was brutaal en getroffenó MáIk ken onze gezondheid. Miljoenen kuuroordenñoles zijn hun baan kwijtgeraakt sinds de startó de knop in de 2019. Gelukkig, sommigen hebben nieuwe banen gevonden.
hoe dan ook, er zijn miljoenen langdurig werklozenóniet dat ze dat niet lijken een nieuwe baan vinden. Spaghettién er zijn veel mensen die dat zijnán onderbezet, werken in banen die ver onder hun vorige posities liggen.
Als Spanjeñbegonnenó om vaccins te promoten en de staten gingen weer open, in de economieía en de arbeidsmarkt kwam in een stroomversnelling. Een recent rapport van het ministerie van Arbeid en Economieía Social onthult nieuwe beschikbare banen, bijna gelijk aan het aantal mensen dat op zoek is naar een nieuwe kans.
In bepaalde sectoren, er is een oorlog om talent. De ommekeer naar de giek was zo ráIk vraag dat bedrijven niet in staat zijn geweest om aan de vraag te voldoen. De áreas más beïnvloed (restaurants, bloot, luchtíontkent, hotels en reizen) nu hebben ze de meeste vacatures.
Inhoud
Nieuwe werkgelegenheid
er is een ... geweestúaanzienlijk aantal mensen die hun hoofd naar beneden hebben gehouden, toevluchtsoordárondhangen op hun werk tijdens de úlaatste eenñO, wachten op betere tijden. nu isán kijken códe markt vordert, op zoek naar nieuwe banen. isán interviews afnemen.
Hoewel iedereen weet hoe erg het was, bedrijven hebben weinig geheugen. Veel werkgevers zijn datán dat onderzoekené hebben mensen gedaan tijdens de pandemie.
Anderzijds, de locatieónr. van post, Soort werk, de hitte of kou van de sector, salariseisen en geluk zijn factoren die bepalen of iemand een baan vindt of blijft zoeken.
Probeer de werkloosheid te rechtvaardigen in je Curríeen beetje leven
We kunnen de realiteit niet negeren. Niet alle recruiters, HR-professionals en wervingsmanagersón kijken met argwaan naar werkgelegenheidskloven. Aangezien er velen zijn die vooroordelen hebben over de werklozen, is belangrijk dat iséWees voorbereid op de moeilijke vragen.íCila, de deal fríof en scepsis.
We hebben slimme en ervaren professionele instructeurs en curricula-schrijvers geraadpleegd.íkelen, om hun wijze advies te geven over cómo u helpen uw curr te positionerenículum en verhaal wanneer gevraagd naar pandemie-gerelateerde werkonderbrekingen. Dit is wat ze je nu aanraden te doen.
Virginia Franco, executive carrière verhalenverteller, LinkedIn en huidige schrijveríkelen, gezegd: “Eerlijkheid is altijd de beste políethiek als het gaat om het naderen van een loopbaanonderbreking, en een baan verliezen door Covid-19 is niet anders”.
Er is altijd verleidingóGeen wijzigende witruimte in uw currístaart. Franco waarschuwt hier sterk voor: “Het veranderen van de data of het verzinnen van een niet-bestaande baan is dat niet ézolder en, als ze je ontdekken, er is geen weg terugáS”.
Als je een grote kloof hebt, bijvúsnelheid waarmee wordt aangetoond dat de péverlies van je baan nietá gerelateerd aan een prestatieprobleemño individueel, sino máoke een beslissingócorporate n die velen raakt door iets te zeggen als “lid van 20 divisie persona'són verwijderd tijdens reductieóvan covid-19″.
Benadruk wat je tijdens de situatie hebt geleerd.ónoodnummer
Ook al, als je bentás interviewen met een medelevende en begripvolle persoon, is wilá snijd daté heb je uitgespookt tijdens de lockdown. Het is beter om een voorbereid verhaal te hebben om te vertellen. Vervolgens, als je enige vaardigheden of certificeringen hebt verworvenóin je vrije tijd, bijvúprobeer ze te markeren.
Wanneer de vraag rijst “¿Waté tijdens de pauze heeft gedaan?” je moet je concentreren op het positieve dat je hebt gedaan en wat je hebt geleerd tijdens de moeilijke tijdeníCila. De recruiters zijnániet geïnteresseerd in jou, alsí die interessante perspectieven deelt die je hebt geleerd en ervaringen die je in die tijd hebt gehad.
bekennenñof uit de kloof door cursussen toe te voegen, certificeringóN, ledeníop de vergadering, vrijwilligerswerk, projecten en jezelfónomos als recente werkervaring, om te laten zien dat je druk en productief bent geweest. Voeg een begeleidende brief toeón met een geschiedenis van wat u in de noodperiode hebt gedaan. Dit helpt het risico te verkleinen dat u het interview niet krijgt.
Probeer pandemische werkloosheid niet te verbergen
Geef de situatie een positieve draaióN: De eerste stap van de werkonderbreking met betrekking tot de coronapandemie, is om de kloof volledig toe te eigenen zonder deze op enigerlei wijze te verbergen.ún kant. Op deze manier, finishá Rávragen in plaats van nerveus te wachten tot de interviewer de gevreesde vraag stelt.
Werkzoekenden moeten eerst “recupereren”, omdat het een moeilijk moment is geweestícil. naéS, wanneer isés mentaal en emotioneel voorbereid, een marketingplan opstellen, wat de basis is voor herstel in de beroepsbevolking.
Voor degenen die lange tijd niet op de arbeidsmarkt hebben deelgenomen, moeten “wees ontvankelijk” naar nieuwe trends, net zo recruiters en wervingsmanagersóze kunnen geen kerrie ruikeníverouderde culums in 10 seconden. Verklaar stratumélogischerwijs het gat in de curríiets toevoegen: “ontslagen wegens pandemie” vlak naast de úlaatste tílekkage.
Start nieuwe kortlopende projecten
Als het nog steeds moeilijk voor je isícil een nieuwe baan vinden, neemt kortlopende projecten met nieuwe start-ups, bedrijven of non-profitsectoren in uw branche, waar u uw ervaring kunt aanbieden. Voeg deze ervaring toe en nuttigízala als referentie om de kloof te overbruggen.
Wanneer de vraag rijst “Hávertel me over jou”, reageer direct op de werkonderbreking en wacht niet om gevraagd te worden. Direct, vertel hem dat je ontslagen bent en wat je hebt geleerd.
Vermijd kwaadspreken over uw voormalige werkgever. Hierí Dit is waar de genezing in het spel komt.óN. Markeer verbeterde vaardigheden, het vrijwilligerswerk, certificaten en zelfstandig werken aan deze vragen.
gebruik de volgende zin: “Hij wilíwachten op de juiste werkgevers en, zichúbij mijn onderzoekóN, Ik zag dat het bij uw organisatie pasteóN”. Deel de redenen waarom je de moeite waard wasó het wachten waard op deze functie. Draai de kloof in uw voordeel, gezegde: “Esperé combineer hetón juist en hierí Ik ben”. En vergeet niet te glimlacheníR.
