Groepsinterviews zijn gebruikelijk in veel bedrijven, zo besparen werkgevers tijd in de búbijeenkomst van nieuwe medewerkers. Deze bijeenkomsten kunnen op verschillende manieren worden gestructureerd, bijvoorbeeld, een panel van interviewers kaníom een sollicitant te ontmoeten, of een interviewer kanímeerdere sollicitanten tegelijk te ontmoeten.
“Vandaag geven we je informatieón over de soorten groepsinterviews die worden gehouden, Daté vragen wachten en cóhoe kan schitteren tijdens dit type interview”
Het is te zeggen, er zijn twee soorten groepsinterviews: groep en paneel. Een groepsinterview bestaat uit een enkele interviewer die meerdere kandidaten tegelijkertijd interviewt. Groepsinterviews zijn máis gebruikelijk in sectoren zoals de foodservice, de herbergieríaan en detailhandel.
De panelinterviews, ten tweede, bestaan uit een panel van verschillende leden van een inhuurteamón u interviewt een enkele sollicitant. De interviewgroep bestaat meestal uit rekruteringsmanagersóN, relevante teamleden en een vertegenwoordiger van personeelszaken.
Inhoud
Belang van groepsinterviews
Werkgevers voeren groepsgesprekken om verschillende redenen. Eerst, groepsinterviews met meerdere kandidaten zijn zeer effectief. Ze stellen de interviewer in staat m uit te voerenúmeerdere gesprekken tegelijk, scheelt vele uren werk.
Wanneer er een panel van interviewers is, groepsinterview wordt een efficiënte manier om werkzoekenden kennis te laten maken met alle mensen om mee om te gaaníwerkt nog steeds.
De bedrijven ookéZe kunnen groepsgesprekken voeren omdat ze kunnen laten zien welke kandidaten dat kunneníwerkt nog steeds goed samen met anderen. Ook een groepsinterviewén kan de werkgever kandidaten laten zien die goed passen bij de bedrijfscultuur.
Banen die veel stress met zich meebrengenéS, r ritme werkáIk vraag om de interactieón ook met de klantén hebben meestal groepsinterviews nodig. Als de kandidaat presteertñgoed tijdens een stressvol interview, misschien heb je más prestatiekansenñhet goed doen in een uitdagende baan.
Cómo hebben ésucces in een groepsgesprek: tips
er is een eindeloosín tips over cómo krijg een groepsinterview. Dit zijn enkele van degenen waarvan we denken dat ze m zijnáS útegels:
Doe een vooronderzoekónee vooraf. Je moet bekend zijn met de organisatieóN, de rol waarvoor je bentás het interviewen en inhuren van teamledenóvoor aankomst. Voorbereid en geïnformeerd zijn is een essentiële kwaliteit voor potentiële werknemers.
Groeten. Groet zowel het interviewpanel als uw collega's hartelijk.ñindividuele kandidaten. Dit toont sterke mensenvaardigheden en zorgt ervoor dat je ieders naam krijgt, waarnaar u kunt verwijzen tijdens het interview.
Bereid je voor om te introducerenóN. groepsinterviews, ze beginnen meestal door kandidaten te vragen zichzelf voor te stellen. Hoewel dit misschien een onschuldige vraag lijkt, het is eigenlijk de eerste mogelijkheid om je te onderscheiden van de restáde kandidaten.
Daarom, je moet een korte inleiding schrijven en onthoudenón die beknopt uw achtergrond beschrijft, ervaren en waaromé je bent perfect voor de klus die voorhanden isóN.
Luister de hele tijd. Niet alleen de vragen die het panel stelt, maar op de antwoorden van de anderenáde kandidaten. begrijpen cómijn andere mensen zijnán het beantwoorden van een vraag is informatieón van vitaal belang om u te helpen een antwoord te gevenúniet beter.
antwoord eerst. Wees niet bang om eerst te antwoorden. Terwijl luisteren belangrijk is, spaghettiéHet is in uw eigen belang om initiatief te tonen en de eerste te zijn die een paar vragen beantwoordt.. Daarom, je zou de vragen moeten lezen die we voor je hebben geselecteerd, van hoe dat isés voorbereid en hebben een antwoord sóleeslijst te gebruiken.
Spaghettién je kunt sommige uitspraken van je mede-interviewers ondersteunen en de hele zaal erbij betrekken.
“Het is belangrijk om te proberen jezelf te onderscheiden als de beste kandidaat voor de functie. hoe dan ook, daarbij hoeft u niet elke vraag anders te beantwoorden dan uw mederespondenten”
Als er vragen zijn waarop u soortgelijke antwoorden heeft als die van de andere kandidaten, wees niet bang om het ermee eens te zijn, maar breedía o voegt complexiteit en detail toe aan wat al is gezegd. zeg zoiets als “Ik denk het antwoord (Naam) het is correct, (Uw antwoord) Het is belangrijk. wat ik toevoegídat is het (dat is meningóN)”.
goede vragen stellen. Doordachte vragen stellen is net zo belangrijk als doordachte antwoorden geven. U moet enkele vragen hebben voorbereid voordat u de interviewruimte betreedt.
Sé eeníde. Als isá werken aan een teamproject, zoek naar de mogelijkheid om leiding te geven. Dit betekent niet dat je je groep verplettert. Leiding geven kan zo simpel zijn als iedereen erbij betrekken en ervoor zorgen dat iedereen een baan heeft. Als je samen met de interviewer terugdenkt aan het project, bijvútermijnen van gift crévertel het aan je vriendenñteam eros.
Sé Tú dezelfde. Terwijl je je stem moet laten horen, heb niet het gevoel dat je extreem vocaal moet zijn, als jij het bentíkind. Het is beter om een paar vragen met een prop te beantwoordenóplaats, veel praten zonder propóplaats. Als je een goede luisteraar bent die vragen zorgvuldig beantwoordt, kun je je onderscheiden van de massa zonder je te dwingen iemand te zijn die je niet bent..
Voorbeeldvragen voor groepsinterviews
Hierí er zijn een paar ondervraagt uípizza's wat te doen tijdens een groepsinterview?. Voor een interview met een panel van interviewers en een kandidaat, interviewers hebben de neiging om de kandidaat om beurten vragen te stellen.
er is más variatie in een interview met múmeerdere kandidaten. In het algemeen, Ik besprak haarón betrekkená interviewers die vragen stellen aan elke groep kandidaten, alsí als individuele vragen. Het groepsgesprek magíom zelfs te eindigen met een kort één-op-één-interview voor iedereen.
¿Cóik kan je beschrijveníeen tus compañeros?
Panelleden proberen uw zelfperceptie te onderzoekenóN, vergelijk en valideer de manier om deze vraag te beantwoorden en evalueer cómo fitázit in de bedrijfscultuur.
antwoord voorbeeld: Mijn collega's zullen zeggeníOok al ben ik een enthousiast en toegewijd teamlid. Ik denk de grootsteívan de projecten profiteert van samenwerkingón en ben bereid om zowel mijn steentje bij te dragen als in te grijpen wanneer een ander teamlid hulp nodig heeft.
¿Je kunt jezelf omschrijven?
Panelleden willen niet alleen meer te weten komen over uw relevante ervaring, spaghettiéZe willen geen idee krijgen van wieéje bent niet persoonlijk, alsí Ik overweeg dit antwoord af te sluiten met een anécdota, onderés of persoonlijke gegevens.
antwoord voorbeeld: ik ben een “enthousiast” levenslang, een thuiskwekerñof en een thuisbrouwer die kookboeken leest voor zijn plezier; ik ben nooit máIk ben blij dat als ik in mijn keuken ben, ik nieuwe recepten probeer. Hoewel nog steedsíIk heb mijn certificering niet behaaldón van professionele chef-kok, het is mij een genoegení aanbevelingen doen voor het koppelen van menu'sús en drankjes aan klanten.
¿Waaromé jij wilt deze baan?
Panelleden willen zien of je de functie en organisatie hebt onderzocht.óN. tederán más kans degenen die een bevredigend antwoord kunnen verwoorden.
antwoord voorbeeld: Ik ben klaar voor de volgende stap in mijn carrière, daarom heb ik onlangs mijn certificering behaaldóaantal CPA's daarnaés om als belastingaccountant te werken, AR en zakelijke AP voor drie totños. Ik ben een expert in het gebruik van QuickBooks en TurboTax voor financiële en fiscale rapportage, en accepteerínaar de uitdagingíof om met uw klanten samen te werken om hun processen voor belastingaangifte te stroomlijnen.
¿Con qué Vaardigheden tellen mee om de vacature in te vullen?
De panelleden willen zien waté jullie begrijpen allebei de functie en waté hij is zo voorbereidás voor prestatiesñzijn hun functies.
antwoord voorbeeld: Ik kan je er acht aanbiedenñjaar ervaring in het verkopen van auto'sógemene luxe, waarbij ik er nooit in geslaagd ben de productiedoelstellingen te overtreffenón kwartaal van mijn managers. Mij is verteld dat mijn enthousiasme voor nieuwe technologieëníInnovatieve automotive is besmettelijk, en klanten stellen het op prijs dat je niet alleen over de kenmerken kunt pratenícomfort stokken, maar ookén over de voordelen van mechanische interne systemenáuniek, Hijéelektrisch en computergestuurd.
¿Waté Bent u geïnteresseerd in ons bedrijf??
Werkgevers geven de voorkeur aan kandidaten die de moeite hebben genomen om hun organisatie te onderzoeken.ón voordat u naar een sollicitatiegesprek gaat. Doe je huiswerk zodat je er een paar kunt noemen. “bespreekpuntenóN” toon je interesseéin jouw gezelschap.
antwoord voorbeeld: Ik heb een ondernemersmentaliteit en het is altijd mijn hoop geweest om aangenomen te worden door een recent bedrijf.én gelanceerd om bij te dragen aan de groei ervan. Ja isá erkend worden in de media voor zijn revolutionaire producten “verdes”, en de beschermingón het milieu is een zaak waarin ik diep geloof. Sé wat te zijníeen effectieve verkoopadvocaat voor uw bedrijf, alsí als uw prótop merkmanager.
¿CóIk werk niet als een team?
Panelleden proberen u te rangschikken op de vacature; als er van je wordt verwacht dat je samenwerktóN, onafhankelijk of beide. Structureer hier je antwoordí voorzichtig, vooral als de vacature duidelijk vermeldt dat teamwork een essentieel onderdeel is van de functie.
antwoord voorbeeld: Ik heb altijd de voorkeur gegeven om in teams te werken, die voortkomt uit mijn ervaring als student-atleet áwoonde op de middelbare school en universiteit. Ik geloof dat een goed teamlid zijn vereist dat je proactief onderhoudtíopen communicatielijnenón met uw medewerkers en de lívan je team, dus ik zorg ervoor dat ik actief naar anderen luisteráS, ver dówaar ik kan ingrijpen om hen te helpen en te proberen te bemiddelen bij conflicten wanneer deze zich voordoen.
Beschrijf uw carrièrepad en toekomstige doelen in 30 seconden.
Het beantwoorden van deze vraag is niet moeilijk.ímakkelijk als je het van tevoren klaarmaaktóN. Over de onderdelen gesprokenáis belangrijk voor je opleidingóN, CóHoe ben je gevorderd in je carrière en waté je in de toekomst hoopt te doen.
antwoord voorbeeld: onmiddellijk daarnaéstaat op het punt af te studeren, Ik werd ingehuurd om te werken als verslaggever bij EL ESPAÑOL. Tijdens mijn zes totños allemaalí, voorschoté om je hoofdverslaggever voor de pol te wordenílokale en vervolgens staatsethiek, tijd waarin hij woné prijzen voor het breken van de scácorruptieschandaalón in het Catalaansñnaar binnen 2018 en de openbaringónee van totñof om het verband te onderzoekenón van de afgevaardigde van het Congres Jesús Delgado met de georganiseerde misdaad. Hoewel ik dol ben op veldrapporten polític, Ik hoop uiteindelijk mijn talenten om te zetten in publiceren.ón en formuleringógeen reacties políticos.
Inspraakúin ons gesprekónee van vandaag, ¿van wieén hureníaas in deze kamer?
Deze vraag is een test of je hebt geluisterd en betrokken bent bij het gesprek.óN. Het antwoord van de “val” hierí het is niet zomaar zeggen “¡Yo, omdat ik de beste ben!” In plaats van, praten over de sterke punten van een andere kandidaat of twee. QuizáHet kan zelfs iemand identificeren als een geweldige kandidaat voor een functieóSluit af voordat u verder gaat met waaromé je bent een beter persoon voor de baan.
Kom niet in de verleidingón om iemand onder de bus te gooienúS. ten tweede, het is niet nodig om een specifieke sterkte te vermeldeníimago van een concurrent dat hen duidelijk ver boven de rest plaatstáS. In plaats van, kies een kracht die lijkt op wat je tijdens de oefening hebt laten zien.
antwoord voorbeeld: Hurenínaar Susanna, niet alleen omdat ik het hoordeó zorgvuldig de meningónee van alle anderenáS, maar ookén voor zijn geweldige gevoel voor humor. Sé uit ervaring die ik kan reír samen, zelfs onder spanningéS, kan de uiteindelijke kwaliteit van de productie echt beïnvloeden.ógeen team.
laat je beste indruk achteróN
Omdat het wordt beoordeeldá vooral je vermogen om goed met anderen samen te werkenáS, heb vertrouwen en respect. Misschien wilt u ervoor zorgen dat uw stem wordt gehoord tijdens het interview., maar probeer het niet onder de knie te krijgen.
Wanneer je een kans ziet om te spreken, doe het rustig, zonder andere mensen te onderbreken. Laat niet de indruk achterón te ongeduldig en competitief overkomen.
