Los derechos laborales de todos los trabajadores en España son establecidos por la Legislación Española, la cual establece los estatutos de cada persona en el ámbito laboral, synde hierdie van carácter obligatorio en die werker teen moontlike onwettighede te beskerm.
El desconocimiento de las leyes puede hacer que un trabajador sea víctima de werkgewer misbruik. Daarom is dit belangrik dat elke persoon die fundamentele regte wat binne die wetlike raamwerk gevestig is, ken..
In die constitución española, binne arbeidsverhoudinge word die verdediging van belange gevestig, sonder onderskeidón de raza, seks, ouderdom, huwelikstatus, condición social, religión, política, tong, origen étnico, orientación sexual o discapacidad.
Hierdie arbeidsregte reguleer die werknemer-werkgewer verhoudings, onder billike en proporsionele wette. Omdat, si trabajas con o sin autorización, Dit is belangrik dat jy bewus is van die regte wat jy het en hoe jy kan optree in die geval van enige indiensnemingsgeval.
Los trabajadores autónomos o por cuenta propia también poseen derechos laborales. Estos están estipulados en la Wet 20/2007, van 11 van Julie, hy Koninklike besluit 1541/2011, van 31 Oktober en die Wet 32/2010, van 5 van Augustus.
Inhoud
status van werkers
Die status van werkers recoge los derechos más importantes de los trabajadores y fue aprobado en el país en el añO 1980. Hierdie wetteks reguleer die regte en arbeidsverhoudinge van werknemers.
In hierdie statuut, Aspekte wat verband hou met die dienskontrak en die ondertekening daarvan word bespreek, die werker se verpligtinge, werksdag, lone, la representación de los trabajadores y los derechos después del cese del contrato.
Quedan establecidos los derechos básiek, los derechos en la relación de trabajo, afgeleide instrumente van die kontrak, onder andere. Además, sy struktuur is gebaseer op die beginsel van herroeping van bepalings, padgee vir 92 kunsíbril.
Arbeidsregte
Cuando estás en un empleo, jy het sekere arbeidsregte wat dit belangrik is dat jy weet. Hierdie is gestig in die Sección 2.ª van die werkersstatuut, algunos de ellos los veremos a continuación:
Artígat 4. Arbeidsregte. Hierí se establecen los derechos básicos de los trabajadores y los que tienen que ver con la relación laboral, hierdie is:
1.-Derechos laborales básiek:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio
b) Libre sindicación
c) Negociación colectiva
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo
e) Staking
f) Reunión
g) Inligtingón, consulta y participación en la empresa
2.- Derechos en la relación de trabajo:
a) A la ocupación efectiva.
b) Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo
c) Daar moet nie direk of indirek gediskrimineer word vir indiensneming nie
d) Protección de la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales
e) Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
f) Pago o remuneración puntual legalmente establecida
g) Aan die individuele uitoefening van die aksies wat uit hul dienskontrak voortspruit
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
El trabajador además tiene derechos derivados de su contrato de trabajo, soos as jou kontrak en jou diensverpligtinge eindig, jy is geregtig op voordele, liquidación y finiquito. Spaghettién existen otros min bekende arbeidsregte Wat:
- Derecho a solicitar un anticipo de nómina
- Derecho a disfrutar de un día libre por cambio de vivienda
- Permiso retribuido de 20 horas anuales para formación
- Suspender las vacaciones si el trabajador cae enfermo durante ellas
- Derecho a 30 días de vacaciones independientemente del tipo de jornada
- Descanso de 15 minute, si la jornada laboral continuada es superior a 6 Daaglikse ure
- Derecho a reclamar los intereses por el retraso del pago de la nómina
5 arbeidsregte wat jy in detail behoort te ken
Todos los derechos laborales son muchos y de suma importancia. Nietemin, hierí nos enfocaremos en explicarte 5 Van hulle: Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo, derecho a la no discriminación, derecho a la integridad física, respeto a la intimidad y pago o remuneración puntual.
Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo
Elke werker het die reg om opleidingsplanne en aksies te ontwikkel wat groter indiensneembaarheid bevorder. La formación profesional del empleado es un instrumento primordial para adaptar la mano de obra a las exigencias del puesto de trabajo.
Sommige van die moontlikhede wat daargestel word, is: adaptación de la jornada de trabajo para asistir a cursos de formación, toestemming om die skof te kies in geval van studie, concesión de permiso de formación, onder andere.
En cuanto a la promoción profesional o ascenso, este tiene lugar como consecuencia de antigüouderdom, ondervinding, acreditación de conocimientos, vormingón y perfeccionamiento profesional. Promosies se ajustarán a criterios y sistemas libres de discriminación.
Derecho a la no discriminación
Werkgewers moet nie besluite neem wat diskriminerend is nie teenoor die werker. Daarom, se prohíbe el trato diferenciado y desfavorable antes y después de la contratación. Tal hecho impide la no contratación por motivos o actos de discriminación directa o indirecta.
Algunas de las causas prohibidas por discriminación, Oosán: gestremdheid, orientación sexual, rasse oorsprong, religión, condición social y económika, vínculos con personas relacionadas con la empresa, idioom, ouderdom, huwelikstatus, onder andere.
Derecho a la integridad física
Este derecho protege al trabajador por ataques físiek, emosioneel en geestelik. Así como de los bienes que carezca de consentimiento del titular. Verstaan enige daad wat gesondheid benadeel of genus 'n ernstige peligro, sin importar si la lesión se haya o no consumado.
Respek vir privaatheid
Los trabajadores en la relación laboral, hulle het die reg om jou privaatheid word gerespekteer en relación al uso de dispositivos digitales, protección de sus datos personales, uso de dispositivos de videovigilancia y de geolocalización por parte del empleador.
Spaghettién la consideración debida a su dignidad en cuanto a cualquier acoso que pueda ocurrir en contra del trabajador por razones sexuales, rasse, de religión, orientación sexual, gestremdheid en ouderdom.
Pago o remuneración puntual
El empleador está en la obligación de remunerar a su trabajador de stiptelike manier de acuerdo al trabajo que realiza y según lo establecido en el contrato laboral. En caso de incumplimiento el empresario deberá cancelar intereses de mora y cualquier indemnización correspondiente.
