Die ure se werk wat oor 'n gewone dag uitgevoer word, hulle word oortyd genoem. Hierdie oortyd werk, moet vrywillig gedoen word en weesán betaal met die ooreenstemmende waarde. Vandag gaan ons leer hoe om oortyd te bereken en onder wat te hersiené téwetlike terme geld.
“As isás werk más de 40 ure per week, dan is ditás werk oortyd”
In spaña is común sien werknemers werk oortyd by hul werkplek. Sêún die Nasionale Instituut van Staatística, oortyd is naby aan 6 miljoen weekliks. Nietemin, nie almal word betaal of by Maatskaplike Sekuriteit aangemeld nie.
Dit is onmiskenbaar in ons landís daar 'n neiging is om nie oortyd te betaal nie, ten spyte van die feit dat daar 'n dekreet is wat 'n registrasie van die werksdag vereis. Dit wys die weerstand van maatskappye om die urebeheer toe te pas wat die registrasie van die werksdag impliseer..
Inhoud
Cáoortydbetalingsberekening
Oortyd kan vergoed word met betaling in nagekomálik of vergoed in ruil vir rus. In die tweede geval, die maatskappy sal reageerá die viríalmal het met gelyke ure betaalde rus gewerk. Hierdie ekstra ure wat met rus betaal word, sal nie getel word nie.án in die opgehoopte in die añO.
Sêún die Koninklike Besluit 2001/1983 (kuns. 40), ekstra uur het 'n toeslagíjy del 75% op die waarde van die gewone werksure. Om hierdie betaling te bereken, jy moet net die gewone werksure vermenigvuldig met 1.75, (1 van gewone tyd en 0.75 van die bykomende toeslag van 75%).
Kom ons kyk na 'n voorbeeld van cáoortydberekening
Gestel jy wen €1,800 maandeliks, werk 8 daaglikse ure van Maandag tot Vrydag. Met ander woorde, dat jy die 40 weeklikse ure.
Die eerste ding wat ons sal doen isá deel jou salaris deur 'n gemiddeld van 30 dísoos per maand.
€1,800 / 30 = €60
Dit is die daaglikse salaris, wat ons sal verdeel tussen die 8 Daaglikse ure, om die uurlikse loon te vind:
€60 / 8 = €7.50
Nou gaan ons voort om dit te vermenigvuldig met 1.75:
€7.50 x 1.75 = €13.125
Toe, €13.125 Dit is die waarde vir elke ekstra uur wat jy moet ontvang. Kyk úDie enigste ding wat oorbly is om dit te vermenigvuldig met die oortyd ure wat jy opgehoop het.
Skedules vasgestel vir die gewone werksdag
Die werksure van 'n daaglikse werksdag is vasgestel om dit te verseker, soos 'n werkgewer, 'n billike skedule hê, wat jou toelaat om energie aan te vulías en handhaaf goeie gesondheid.
Oortyd, así soos gewone werksure, kan nie na die wil van die werkgewer oorskry word nie. Hierdie het 'n límyt mámaksimum waarvan hulle nie kan oorskry nie. Hiervoor is daar die regulasie wat beide gewone en buitengewone werksure reguleer.:
Die kunsígat 34 stel dat die gewone werksdag kan nie oorskry nie 40 weeklikse ure. verder, daar moet 'n reeks van wees, ten minste 12 ure, tussen die einde van een dag en die begin van 'n ander. Spaghettiégestig is nieó een wat die duurón máhoogtepunt van elke dag is van 9 ure.
Hierdie skedules moet vir alle werke nagekom word, te behalweón van visvangaktiwiteit, mynwerkería en verwante, wat die vryheid het om dae met verskillende skedules te besin. Spaghettién Hierdie ure kan meer buigsaam gemaak word deur kollektiewe ooreenkoms of onderlinge ooreenkomste anders ooreengekom.
Met betrekking tot werkers onder die ouderdom van 18 años, die proh wetígedwing word om oortyd te werk. Además, minderjarig wees, werksure nie mag oorskry nie 8 Daaglikse ure.
Ewe, die wet bepaal dit oortyd kan nie oorskry nie 80 ure totñO. Om behalweón dat dit gaan oor die voorkoming of herstel van ongelukke en geeñdie dringendes. Wanneer die werkskedule snags is, kan hulle jou nie dwing om oortyd te werk nie.
Oortyd oor naweke
Vir 'n werker met 'n werksdag van Maandag tot Vrydag, kyk na die definisieón oortyd vir werk verrig op aábadass, Sondae of dídie feestelikes.
Die kunsígat 47 van die Koninklike Besluit 2001/1983 stel dat, enige werker wat in 'n skedule werk wat bestem is vir die weeklikse rus of vakansiedae, jy moet voorsien word van óf 'n díkompenserende vakansie of betalingón van 175% van die normale koers.
Cóhoe maatskappye tred hou met oortyd
Maatskappye moet rekord hou vanía a día van die oortydure van elke werker se dag en totaal in die período gestig vir die betaling van vergoeding. Die werker moet 'n afskrif van die opsomming ontvang, hulselfún die kuns. 35.5 EN.
Die werkers se verteenwoordigers ookén moet ontvang, van die sakeman, die resúspyskaarte van oortyd gewerk deur werkers, ongeag jou vorm van vergoedingón.
Cóhoe om betaling vir oortyd te eis
Die werker sal hêá 'n tydperk van een totñO, vanaf die oomblik dat die eerste eis gemaak is, betaling vir oortyd te versoek, sonder onderskeidón as dit isá werk of nie in die maatskappy nie.
Die formele eis moet skriftelik by die maatskappy gemaak word, vra dat die bedrag betaal wordía van oortyd in die nómyne of in wanbetaling in die skikking. Die proses begin deur die versoeningsvorm in te vul.ón.
Toe, skryf die inligtingón algemeen, wat die nommer aanduiúaantal oortydure wat uitgevoer is en die waardasie daarvanón ekonómika selfún wat in die kollektiewe ooreenkoms aangedui word.
As jy nie 'n antwoord van die maatskappy of éstaan nie geskat nieá OK, die werker het die reg om 'n regseis in te stel om die oortyd gewerk te spesifiseer.
