ओभरटाइम कसरी गणना गर्ने

कामको घण्टा जुन सामान्य दिन भन्दा बाहिर गरिन्छ, यसलाई ओभरटाइम भनिन्छ. यो अतिरिक्त काम समय, यो स्वेच्छाले गर्नुपर्दछ र हुनुपर्दछán सम्बन्धित रकम संग पारिश्रमिक. आज हामी ओभरटाइम कसरी गणना गर्ने र के अन्तर्गत समीक्षा गर्ने भनेर जान्न जाँदैछौंé téकानूनी सर्तहरू लागू.

“यदि छáम काम गरिरहेको छुás 40 घण्टा प्रति हप्ता, त्यसैले यो छáओभरटाइम काम गर्दैछ”

En España com होún कर्मचारीहरूले आफ्नो कार्यस्थलमा ओभरटाइम गरिरहेको हेर्नुहोस्. भन्नुहोस्ún राज्यको राष्ट्रिय संस्थानística, ओभरटाइम नजिक छ 6 मिलियन साप्ताहिक. तैपनि, ती सबैलाई भुक्तानी वा सामाजिक सुरक्षामा सञ्चार गरिएको छैन.

यो हाम्रो देशमा निर्विवाद छíओभरटाइम नतिर्ने प्रवृत्ति छ, तथ्यको बावजुद त्यहाँ एक आदेश छ जुन काम गर्ने घण्टाको रेकर्ड बनाउन बाध्य छ. यसले काम गर्ने घण्टाको दर्ता समावेश गर्ने घण्टाको नियन्त्रण लागू गर्न कम्पनीहरूको प्रतिरोध प्रदर्शन गर्दछ।.

सीáओभरटाइम भुक्तानी गणना

ओभरटाइम मेट मा भुक्तानी संग पारिश्रमिक गर्न सकिन्छálico वा आरामको बदलामा क्षतिपूर्ति. दोस्रो अवस्थामा, कम्पनीले जवाफ दिनेछá को लागिíसबैले समान भुक्तान आराम घण्टाको साथ काम गरे. आराम संग भुक्तान गरिएको ओभरटाइम गणना गरिने छैनán मा संचित a माño.

भन्नुहोस्úशाही आदेशमा 2001/1983 (कला. 40), अतिरिक्त घण्टा एक अधिभार m छíतपाईं डेल 75% सामान्य कार्य घण्टाको मूल्यमा. यो भुक्तानी गणना गर्न, तपाईले सामान्य काम गर्ने घण्टालाई मात्र गुणन गर्नुपर्छ 1.75, (1 सामान्य समय र 0.75 अतिरिक्त अधिभार को 75%).

सी को एक उदाहरण हेरौंáओभरटाइम गणना

तिमीले जितेको मान्दै €1,800 मासिक, काम गर्दै 8 सोमबार देखि शुक्रबार सम्म दैनिक घण्टा. त्यो भन्नु पर्ने हो, तपाईले भेट्नु भएको छ 40 साप्ताहिक घण्टा.

हामीले गर्ने पहिलो कुरा होá तपाईको तलबलाई औसतले ​​विभाजन गर्नुहोस् 30 díप्रति महिनाको रूपमा.

€1,800 / 30 = €60

त्यो दैनिक ज्याला, जसलाई हामी बीचमा विभाजन गर्नेछौं 8 दैनिक घण्टा, प्रति घण्टा कमाएको ज्याला पत्ता लगाउन:

€60 / 8 = €7.50

अब हामी यसलाई गुणन गर्न अगाडि बढ्छौं 1.75:

€7.50 x 1.75 = €13.125

त्यसैले, €13.125 तपाईंले प्राप्त गर्नुपर्ने प्रत्येक अतिरिक्त घण्टाको मूल्य हो. लो úतपाईंले जम्मा गर्नुभएको अतिरिक्त घण्टाले यसलाई गुणन गर्न मात्र बाँकी छ.

साधारण कार्य दिनको लागि निर्धारित तालिकाहरू

त्यसको ग्यारेन्टी गर्नका लागि दैनिक काम गर्ने दिनको काम गर्ने समय तोकिएको छ, एक रोजगारदाता जस्तै, निष्पक्ष तालिका हो, जसले तपाईंलाई ऊर्जा पुनःपूर्ति गर्न अनुमति दिन्छíऐस र तपाईलाई राम्रो स्वास्थ्यमा राख्नुहोस्.

समयको क्रमसँगै, जस्तैí सामान्य काम गर्ने घण्टा जस्तै, रोजगारदाताको इच्छामा नाघ्न सकिँदैन. यी एक एल छímite máअधिकतम जुन तिनीहरूले पार गर्न सक्दैनन्. यसका लागि, त्यहाँ नियमहरू छन् जसले सामान्य र असाधारण कार्य घण्टा दुवैलाई नियन्त्रण गर्दछ।:

कलाíगधा 34 भनिएको छ कि सामान्य कार्य दिन भन्दा बढी हुन सक्दैन 40 साप्ताहिक घण्टा. साथै, को दायरा हुनुपर्छ, कमसेकम 12 घण्टा, एक दिनको अन्त्य र अर्को दिनको सुरुको बीचमा. स्पेगेटीéस्थापना भएको थिएनó एउटा त्यो अवधिón máप्रत्येक दिन को शिखर बाट छ 9 घण्टा.

यी घण्टाहरू सबै कामहरूको लागि पालना गर्नुपर्छ, बाहेकóमाछा मार्ने गतिविधि छैन, खानीíर सम्बन्धित, जोसँग फरक तालिकाका साथ दिनहरू मनन गर्ने स्वतन्त्रता छ. स्पेगेटीén यी घण्टाहरू सामूहिक सम्झौता वा आपसी सम्झौताद्वारा थप लचिलो बनाउन सकिन्छ विपरीत सहमति छ.

वर्ष भन्दा कम उमेरका कामदारहरूको लागि 18 añओएस, कानूनले निषेध गर्दछíहुन त उनीहरू ओभरटाइम काम गर्न बाध्य छन्. एडेमás, नाबालिग हुनु, काम गर्ने घण्टा भन्दा बढी हुन सक्दैन 8 दैनिक घण्टा.

बराबरी, कानूनले त्यो व्यवस्था गरेको छ ओभरटाइम भन्दा बढी हुन सक्दैन 80 घण्टा एक दिनño. बाहेकóयो दुर्घटना रोक्न वा मर्मत गर्ने बारे हो र दिन्छñअत्यावश्यकहरू. जब कामको तालिका रातमा हुन्छ तिनीहरूले तपाईंलाई ओभरटाइम गर्न बाध्य पार्न सक्दैनन्.

सप्ताहन्तमा अतिरिक्त घण्टा

सोमबार देखि शुक्रबार सम्म काम गर्ने दिन भएको कामदारको लागि, परिभाषाको लागि विचार गर्नुहोस्ós मा गरिएको कामको लागि ओभरटाइमáबदमास, आइतबार वा घíउत्सवहरू.

कलाíगधा 47 शाही आदेश को 2001/1983 भनिएको छ कि, कुनै पनि कामदार जसले साप्ताहिक विश्राम वा बिदाको लागि निर्धारित तालिकामा काम गर्दछ, तपाईलाई कुनै एक डी प्रदान गरिएको हुनुपर्छíक्षतिपूर्ति पार्टी वा भुक्तानीको लागिóको n 175% सामान्य दर को.

सीómo ले ओभरटाइम कम्पनीहरूको नियन्त्रण लिन्छ

कम्पनीहरूले रेकर्ड राख्नु पर्छía a díप्रत्येक कामदारको दिनको ओभरटाइम घण्टाको एक र प्रति मा कुलíपारिश्रमिक भुक्तानीको लागि ओडो सेट. कार्यकर्ताले सारांशको प्रतिलिपि प्राप्त गर्नुपर्छ, आफैलाईún कला. 35.5 ET.

मजदुरका प्रतिनिधि पनि छन्éतिनीहरूले प्राप्त गर्नु हुँदैन, व्यापारी को, गाईवस्तुúकामदारहरु द्वारा तिरेको ओभरटाइम, तपाईंको क्षतिपूर्तिको रूप कुनै फरक पर्दैनón.

सीóओभरटाइम भुक्तानी कसरी दावी गर्ने

कार्यकर्ताको हुनेछá एक को अवधिño, पहिलो दावी गर्ने क्षण देखि, ओभरटाइम भुक्तानी अनुरोध गर्न, भेदभाव बिनाón यदि छá कम्पनीमा काम गर्ने वा नगर्ने.

औपचारिक दावी कम्पनीमा लिखित रूपमा गरिनु पर्छ, रकम भुक्तानी गर्न अनुरोधín मा ओभरटाइम गर्नóमेरो वा पूर्वनिर्धारित बस्तीमा. मेलमिलाप फारम भरेर प्रक्रिया सुरु हुन्छ।ón.

त्यसपछि, जानकारी लेख्नुहोस्ón सामान्य, नम्बर संकेत गर्दै।úप्रदर्शन गरिएको ओभरटाइम घण्टाको संख्या र तिनीहरूको मूल्याङ्कनón अर्थव्यवस्थाóअभ्रक आफैún सामूहिक सम्झौतामा के संकेत गरिएको छ.

कम्पनीबाट कुनै प्रतिक्रिया नआएको अवस्थामा वा ésta no छá ठिक छ, कामदारसँग ओभरटाइम गरिएको घण्टा निर्दिष्ट गर्न कानूनी दावी प्रारम्भ गर्ने अधिकार छ.