तपाइँको पुन: सुरुमा महामारी बेरोजगारीलाई कसरी औचित्य दिने

¿सीóमहामारीको कारण बेरोजगारी कसरी जायज हुन सक्छ?? आफ्नो curr अद्यावधिक गर्दाíपुच्छर, पक्कै छáपरिस्थितिले गर्दा काममा छुट छóकुनै आपतकालीन जीवन थियोó पा माís. आज हामी कसरी घुमाउने भनेर व्याख्या गर्नेछौं éएक पाण्ड ग्याप मा हिटéतपाईको जीवनमा थोरैíपुच्छर.

Covid-19 प्रकोप क्रूर र प्रभावित थियोó máमलाई हाम्रो स्वास्थ्य थाहा छ. लाखौं स्पाñयो सुरु भएदेखि oles ले आफ्नो जागिर गुमाएका छन्ó मा कोपिला 2019. सौभाग्य देखि, केही नयाँ पदहरू फेला पारे.

तैपनि, लाखौं दीर्घकालीन बेरोजगार छन्óहोइन कि तिनीहरू देखिन्छन् नयाँ स्थिति खोज्नुहोस्. स्पेगेटीén त्यहाँ धेरै मानिसहरू छन् जोán बेरोजगार, आफ्नो अघिल्लो पद भन्दा तल काममा काम गर्दै.

स्पेन जस्तैñसुरु भयोó खोपहरू प्रवर्द्धन गर्न र राज्यहरू पुन: खोलियो, अर्थशास्त्र माíर श्रम बजारले गति पायो. श्रम तथा अर्थ मन्त्रालयको पछिल्लो प्रतिवेदनíसामाजिक उपलब्ध नयाँ रोजगारहरू प्रकट गर्दछ, नयाँ अवसर खोज्ने मानिसहरूको सङ्ख्यासँग लगभग मेल खान्छ.

कतिपय क्षेत्रमा, प्रतिभा को लागी युद्ध छ. बूमको टर्नअराउंड यति आर थियोáकम्पनीहरूले माग पूरा गर्न सकेनन् भनेर म सोध्छु. द áreas máप्रभावित छन् (रेस्टुरेन्टहरू, नाङ्गो, एरोलíअस्वीकार गर्दछ, होटल र यात्रा) अब तिनीहरूसँग रिक्त पदहरूको सबैभन्दा ठूलो संख्या छ.

नयाँ रोजगारीका अवसरहरू

त्यहाँ भएको छúआफ्नो टाउको तल राखेका मानिसहरूको पर्याप्त संख्या, आश्रयáको समयमा आफ्नो काम मा ह्याङ्ग आउट úपछिल्लो कñओ, राम्रो समय को लागी प्रतीक्षा गर्दै. अहिले छán हेर्दै गóबजार अगाडि बढ्छ, नयाँ काम खोज्दै. छán अन्तर्वार्ता सञ्चालन गर्दै.

यद्यपि सबैलाई थाहा छ कति खराब चीजहरू थिए, कम्पनीहरूसँग छोटो सम्झनाहरू छन्. धेरै रोजगारदाता छन्án यसको छानबिनé महामारीको समयमा मानिसहरूले गरिरहेका छन्.

यसबाहेक, ठाउँóपद संख्या, काम को प्रकार, क्षेत्रको गर्मी वा चिसोपन, तलब आवश्यकताहरू र भाग्यले एक व्यक्तिले जागिर पाउँछ वा खोजिरहन्छ भन्ने कारकहरू हुन्.

आफ्नो Curr मा बेरोजगारी औचित्य गर्न प्रयास गर्नुहोस्íअलिकति जीवन

हामी वास्तविकतालाई बेवास्ता गर्न सक्दैनौं. सबै भर्तीकर्ताहरू होइनन्, मानव संसाधन पेशेवरहरू र भर्ती प्रबन्धकहरूón रोजगारी अन्तरमा सोधपुछ हेर्नुहोस्. किनभने त्यहाँ धेरै छन् जो बेरोजगार विरुद्ध पूर्वाग्रह छन्, यो महत्त्वपूर्ण छéकठिन प्रश्नहरूको लागि तयार हुनुहोस्।íसिला, सम्झौता fríवा र शंकावाद.

हामीले स्मार्ट र अनुभवी पेशेवर प्रशिक्षकहरू र पाठ्यक्रम लेखकहरूसँग परामर्श गरेका छौं।íकुलमहरू, c मा आफ्नो बुद्धिमानी सल्लाह प्रस्ताव गर्नóमो तपाईंलाई आफ्नो curr स्थितिमा मद्दत गर्नुहोस्íपाण्डेमिक-सम्बन्धित कार्य ब्रेकहरूको बारेमा सोध्दा कुलम र कथा. यो तिनीहरूले तपाईंलाई अहिले गर्न सुझाव दिन्छ.

भर्जिनिया फ्रान्को, कार्यकारी क्यारियर कथाकार, LinkedIn र curr लेखकíकुलमहरू, भन्नुभयो: “इमानदारी सधैं उत्तम पोल होíनैतिकता जब यो क्यारियर ब्रेकको नजिक आउँछ, र Covid-19 को कारणले जागिर गुमाउनु फरक कुरा होइन।”.

त्यहाँ सधैं प्रलोभन छóतपाईको कर्रमा कुनै परिमार्जन गर्ने ह्वाइटस्पेस छैनíपुच्छर. फ्रान्को यसको विरुद्ध कडा चेतावनी दिन्छ: “मिति परिवर्तन गर्नु वा अवस्थित नभएको काम आविष्कार गर्नु होइन éअटारी र, यदि तिनीहरूले तपाईंलाई पत्ता लगाउँछन्, त्यहाँ कुनै पछाडि फर्किने छैनás”.

यदि तपाईंसँग ठूलो खाडल छ, asegúदेखाउने दर péतपाईको कामको हानि होइनá प्रदर्शन समस्यासँग सम्बन्धितño व्यक्तिगत, sino máठीक छ निर्णयóकर्पोरेट n जसले धेरैलाई असर गर्छ जस्तै केहि बोलेर “को सदस्य 20 विभाजन व्यक्तित्वहरूón घटाउने समयमा हटाइयोóCovid-19 को″.

तपाईंले परिस्थितिको समयमा के सिकेका कुराहरू हाइलाइट गर्नुहोस्।óआपतकालीन नं.

पनि, यदी तिमीáएक दयालु र समझदार व्यक्ति संग अन्तर्वार्ता, यो चाहनुहुन्छá त्यो काट्नुहोस्é के तपाई लक डाउनको बेलामा हुनुहुन्थ्यो. बताउने कथा तयार गर्नु राम्रो हुन्छ. त्यसैले, यदि तपाईंले कुनै सीप वा प्रमाणपत्रहरू प्राप्त गर्नुभएको छ भनेóआफ्नो खाली समयमा, asegúतिनीहरूलाई हाइलाइट गर्न प्रयास गर्नुहोस्.

जब प्रश्न उठ्छ “¿Qué अन्तरालमा गर्दै आएको छ?” तपाईंले गरेको सकारात्मक कुरामा ध्यान केन्द्रित गर्नुपर्छ र तपाईंले कठिन समयमा के सिक्नुभयोíसिला. भर्ती गर्नेहरू हुन्áचासो छैन ​​तिमीमा, así जसले तपाईंले सिकेका रोचक परिप्रेक्ष्यहरू र तपाईंले त्यो समयमा भोगेका अनुभवहरू साझा गर्नुहुन्छ.

स्वीकारñवा पाठ्यक्रमहरू थपेर अंतरबाट, प्रमाणीकरणón, सदस्यहरूíबैठकमा, स्वैच्छिक, परियोजनाहरु र स्वóभर्खरको कामको अनुभवको रूपमा nomos, तपाईं व्यस्त र उत्पादनशील हुनुहुन्छ भनेर देखाउन. आवरण पत्र थप्नुहोस्ón तपाईंले आपतकालीन अवधिमा के गरिरहनुभएको छ भन्ने इतिहासको साथ. यसले अन्तर्वार्ता प्राप्त नगर्ने जोखिमलाई कम गर्न मद्दत गर्दछ।.

महामारी बेरोजगारी लुकाउने प्रयास नगर्नुहोस्

स्थितिमा सकारात्मक स्पिन राख्नुहोस्ón: काम ब्रेक को पहिलो चरण सम्बन्धित छ कोरोनाभाइरसको माहामारी, कुनै पनि तरिकाले यसलाई लुकाउन बिना खाली ठाउँलाई पूर्ण रूपमा उपयुक्त बनाउनु हो।ún पक्ष. यो बाटो, समाप्तá ráडरलाग्दो प्रश्न सोध्नको लागि अन्तर्वार्ताकर्तालाई पर्खनुको सट्टा सोध्नुहोस्.

जागिर खोज्नेहरूले पहिले गर्नुपर्छ “निको हुनु”, किनकि यो एक कठिन क्षण भएको छícil. पछिés, कहिले होéमानसिक र भावनात्मक रूपमा तयार छ, एक मार्केटिङ योजना तयार, श्रमशक्तिमा पुन: प्राप्तिको लागि आधार के हो?. 

लामो समयदेखि श्रम बजारमा सहभागी नहुनेहरूका लागि, गर्नुपर्छ “ग्रहणशील हुनुहोस्” नयाँ प्रवृत्तिहरूमा, दिइए अनुसार भर्ती र भर्ती प्रबन्धकहरूóतिनीहरूले करी सुगन्ध गर्न सक्दैनन्íअप्रचलित culums मा 10 सेकेन्ड. स्तर घोषणा गर्नुहोस्éतार्किक रूपमा curr मा अंतरíकेहि थप्दै: “महामारीका कारण बन्द भएको छ” ठीक छेउमा úपछिल्लो tíचुहावट.

नयाँ अल्पकालीन परियोजनाहरू सुरु गर्नुहोस्

यदि तपाईलाई अझै गाह्रो छ भनेícil नयाँ स्थिति फेला पार्नुहोस्, नयाँ स्टार्टअपहरूसँग छोटो अवधिको परियोजनाहरू लिनुहोस्, तपाईंको उद्योगमा कम्पनीहरू वा गैर-लाभकारी क्षेत्रहरू, जहाँ तपाईं आफ्नो अनुभव प्रदान गर्न सक्नुहुन्छ. यो अनुभव र उपयोगी थप्नुहोस्ízala को खाडल हटाउन सन्दर्भको रूपमा.

जब प्रश्न उठ्छ “एचáतपाइको बारेमा भन्नुहोस”, तुरुन्तै कामको ब्रेकमा टिप्पणी गर्नुहोस् र सोधिने प्रतीक्षा नगर्नुहोस्. तुरुन्तै, उसलाई भन्नुहोस् कि तपाईलाई बर्खास्त गरिएको थियो र तपाईले के सिक्नुभयो.

आफ्नो भूतपूर्व नियोक्तालाई बदनाम नगर्नुहोस्. यहाँí यो जहाँ उपचार खेल मा आउँछ।ón. अपग्रेड गरिएका सीपहरू हाइलाइट गर्नुहोस्, स्वयंसेवा, यी प्रश्नहरूमा प्रमाणपत्र र स्वतन्त्र काम.

निम्न वाक्य प्रयोग गर्नुहोस्: “ऊ चाहन्छíसही नियोक्ताहरूको प्रतीक्षा गर्न र, आफैलाईúमेरो अनुसन्धानमाón, मैले देखेको छु कि यो तपाईंको संगठनसँग मिल्छón”. तपाईं लायक हुनुको कारण साझा गर्नुहोस्ó यो स्थिति को लागी प्रतीक्षा लायक. आफ्नो पक्षमा खाडल घुमाउनुहोस्, भन्दै: “एस्परé यसलाई जोड्नुहोस्ón सही र यहाँí म छु”. र हाँस्न नबिर्सनुहोस्ír.