स्पेनमा सबै कामदारहरूको श्रम अधिकारñएक विधान द्वारा स्थापित छन्ón स्पेनñओला, जसले प्रत्येक व्यक्तिको विधान स्थापित गर्दछ áकार्य वातावरण, यी हुनु कारáअनिवार्य चरित्र र सम्भावित गैरकानूनीहरू विरुद्ध कामदारको सुरक्षा.
कानुनको अज्ञानताले कामदारलाई विíमाथि रोजगारदाता दुरुपयोग. त्यसैले प्रत्येक व्यक्तिलाई कानुनी ढाँचाभित्र स्थापित मौलिक अधिकारहरू थाहा हुनु महत्त्वपूर्ण छ.
मा संविधानón स्पाñओला, श्रम सम्बन्ध भित्र, स्वार्थ को रक्षा स्थापित छ।, भेदभाव बिनाóरेस नं., सेक्स, उमेर, नागरिक स्थिति, अवस्थाón सामाजिक, धर्मón, políटिका, भाषा, उत्पत्ति éप्राविधिक, अभिमुखीकरणóकुनै यौन वा असक्षमता.
यी श्रम अधिकारहरू नियमन गर्छन् कर्मचारी-नियोक्ता सम्बन्ध, निष्पक्ष र समानुपातिक कानून अन्तर्गत. त्यसैले होला, यदि तपाइँ प्राधिकरण संग वा बिना काम गर्नुहुन्छón, यो महत्त्वपूर्ण छ कि तपाइँ तपाइँसँग भएका अधिकारहरू बारे सचेत हुनुहुन्छ र तपाइँ कुनै पनि रोजगारी घटनाको घटनामा कसरी कार्य गर्न सक्नुहुन्छ।.
अटो कामदारहरूónomos वा आफ्नै खाता पनिéउनीहरुको श्रम अधिकार छैन. Estos छán मा तोकिएको छ ले 20/2007, को 11 जुलाई को, उहाँ शाही आदेश 1541/2011, को 31 अक्टोबर र कानून 32/2010, को 5 अगस्त को.
सामग्री
कामदारहरूको स्थिति
द कामदारहरूको स्थिति अधिकार सङ्कलन máकार्यकर्ताहरूको लागि महत्त्वपूर्ण र पामा अनुमोदन गरियोíमा छño 1980. यस कानुनी पाठले कर्मचारीहरूको अधिकार र श्रम सम्बन्धलाई विनियमित गर्दछ.
यस विधानमा, रोजगार सम्झौता र यसको हस्ताक्षर सम्बन्धित पक्षहरू व्यवहार गरिन्छ, कार्यकर्ताको दायित्व, कामको दिन, ज्याला, प्रतिनिधित्वón श्रमिक र अधिकार पछिéसम्झौताको अन्त्यको s.
अधिकारहरू स्थापित छन् खáबिरामी, सम्बन्ध मा अधिकारóकाम नम्बर, सम्झौताको व्युत्पन्न, अरु मध्ये. एडेमás, यसको संरचना प्रावधान खारेज गर्ने सिद्धान्तमा आधारित छ, बाटो दिँदै 92 कलाíचश्मा.
श्रम अधिकार
कहिले होáम काममा छु, तपाइँसँग केहि श्रम अधिकारहरू छन् जुन तपाइँको लागि जान्न महत्त्वपूर्ण छ. यी मा स्थापित छन् सुक्खाón 2।ª श्रमिक विधानको, ती मध्ये केही हामी तल देख्नेछौंón:
कलाíगधा 4. श्रम अधिकार. यहाँí अधिकार स्थापित हुन्छ खáकामदार र सम्बन्ध संग गर्न को लागीóकाम नम्बर, यी हुन्:
1.-श्रम अधिकार खáबिरामी:
a) काम र स्वतन्त्र विकल्पón पेशालेóकाम छैन
b) स्वतन्त्र संघón
ग) वार्ताóसामूहिक नं
d) ग्रहणóसामूहिक द्वन्द्व उपायहरूको संख्या
e) स्ट्राइक
f) पुनर्मिलनón
g) जानकारीón, परामर्श र सहभागिताóकम्पनीमा छैन
2.- सम्बन्ध मा अधिकारóकाम नम्बर:
a) कममाóप्रभावकारी छैन.
b) पदोन्नतिको अधिकारón र प्रशिक्षणóकाममा कुनै पेशेवर छैन
ग) रोजगारीको लागि प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रूपमा भेदभाव गर्नु हुँदैन
d) संरक्षणón अखंडताíशारीरिक र पर्याप्त नीतिíरोकथामóव्यावसायिक खतराहरूको संख्या
e) तपाईंको गोपनीयता र विचारको लागि सम्मानón तिनीहरूको गरिमाको कारण
f) पारिश्रमिक तिर्छुón समयनिष्ठ कानुनी रूपमा स्थापित
g) तपाईंको रोजगार सम्झौताबाट व्युत्पन्न कार्यहरूको व्यक्तिगत अभ्यासमा
h) कति अरूलाई व्युत्पन्न विशिष्टíशारीरिक रूपमा रोजगार सम्झौताबाट
कार्यकर्ता पनिáतिनीहरूको रोजगार सम्झौताबाट व्युत्पन्न अधिकारहरू छन्, उदाहरणका लागि, यदि तपाईंले आफ्नो सम्झौता र आफ्नो कामको दायित्व समाप्त गर्नुभयो भने, लाभको हकदार छ, तरलताón र बस्ती. स्पेगेटीéत्यहाँ अरू कोही छैनन् कम ज्ञात श्रम अधिकार जस्तै:
- n को अग्रिम अनुरोध गर्ने अधिकारóमिना
- मजा लिने अधिकार díघर परिवर्तन को लागी नि: शुल्क
- को भुक्तान बिदा 20 प्रशिक्षणको लागि वार्षिक घण्टाón
- कामदार बिमारी भएमा बिदाहरू स्थगित गर्नुहोस्
- को अधिकार 30 díछुट्टीमा दिनको प्रकारको पर्वाह नगरी
- बाट तोड्नुहोस् 15 मिनेट, यदि लगातार काम गर्ने दिन भन्दा ठूलो छ 6 दैनिक घण्टा
- एनको ढिलो भुक्तानीको लागि ब्याज दाबी गर्ने अधिकारóमिना
5 श्रम अधिकार जुन तपाईलाई विस्तृत रूपमा थाहा हुनुपर्छ
सबै श्रम अधिकारहरू धेरै र अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छन्. तैपनि, यहाँí हामी व्याख्या गर्न ध्यान केन्द्रित गर्नेछौं 5 तिनीहरूबाट: पदोन्नतिको अधिकारón गठनóकाममा कुनै पेशेवर छैन, भेदभाव नगर्ने अधिकारón, अखंडताको अधिकार nísica, गोपनीयता र भुक्तानी वा पारिश्रमिकको लागि सम्मानóसमयनिष्ठ छैन.
पदोन्नतिको अधिकारón गठनóकाममा कुनै पेशेवर छैन
प्रत्येक कामदारलाई प्रशिक्षण योजना र कार्यहरू विकास गर्ने अधिकार छ अधिक रोजगारी प्रवर्द्धन. गठनón कर्मचारीको पेशेवर कामको माग अनुसार कार्यबललाई अनुकूलन गर्ने आधारभूत साधन हो।.
कतिपय सम्भावनाहरु स्थापित भएका छन्: अनुकूलनóप्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरूमा भाग लिनको लागि कार्य दिनको nón, तपाईंले अध्ययन गर्दा सिफ्ट छनौट गर्न अनुमति, मैले दिएँóप्रशिक्षण अनुमति नं.ón, अरु मध्ये.
पदोन्नति सम्बन्धमाón व्यावसायिक वा आरोहण, यो पुरातन को परिणाम को रूप मा स्थान लिन्छüउमेर, अनुभव, मान्यता प्राप्तóज्ञान छैन, गठनón र व्यावसायिक सुधार. पदोन्नतिहरू समायोजन गर्नुहोस्án मापदण्ड र भेदभावमुक्त प्रणालीहरूón.
भेदभाव नगर्ने अधिकारón
रोजगारदाताहरू भेदभावपूर्ण निर्णय गर्नु हुँदैन कार्यकर्ता तर्फ. त्यसैले, आफैलाईíपहिले र पछि भिन्न र प्रतिकूल उपचार होéसम्झौताको són. यो तथ्यले गैर-भर्तीलाई रोक्छón कारण वा भेदभावका कार्यहरूका लागिón प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष.
भेदभावका लागि केही निषेधित आधारहरूón, पूर्वán: असक्षमता, अभिमुखीकरणón यौन, मूल जातीय, धर्मón, अवस्थाón सामाजिक र अर्थव्यवस्थाóअभ्रक, víकम्पनीसँग सम्बन्धित व्यक्तिहरूसँग सम्बन्ध, मुहावरा, उमेर, नागरिक स्थिति, अरु माझ.
अखण्डताको अधिकार física
यो अधिकारले कामदारलाई आक्रमणबाट जोगाउँछ fíबिरामी, भावनात्मक र आध्यात्मिक. जस्तैí साथै मालिकको सहमति नभएका सम्पत्तिहरू. कुनै पनि समावेश गर्दछ स्वास्थ्यलाई हानि पुर्याउने कार्य वा ग्रेभ पेलिग्रो जीनस, मैले उसलाई चोट पुर्याए पनि फरक पर्दैनóयो पूरा भएको छ वा छैन.
गोपनीयताको लागि सम्मान
सम्बन्धमा काम गर्नेहरूóकाम नम्बर, गर्ने अधिकार छ तपाईको गोपनीयताको सम्मान छ सम्बन्धमाóडिजिटल उपकरणहरूको प्रयोग छैन, सुरक्षाóतपाईको व्यक्तिगत डेटाको कुनै छैन, भिडियो निगरानी र भौगोलिक स्थान उपकरणहरूको प्रयोगón रोजगारदाता द्वारा.
स्पेगेटीén विचारón यौन कारणले कामदार विरुद्ध हुन सक्ने कुनै पनि उत्पीडनको सम्बन्धमा उनीहरूको मर्यादाको कारण, जातीय, पुन: जडान गर्नón, अभिमुखीकरणón यौन, अशक्तता र उमेर.
पारिश्रमिक तिर्छुóसमयनिष्ठ छैन
रोजगारदाता छá दायित्व माón आफ्नो कामदारलाई पारिश्रमिक दिन समयनिष्ठ तरिका तपाईले गरेको काम अनुसार र अनुसारún रोजगार सम्झौतामा के स्थापित छ. पालना नगरेको अवस्थामा, रोजगारदाताले गर्नुपर्छá पूर्वनिर्धारित ब्याज र कुनै क्षतिपूर्ति रद्द गर्नुहोस्óसम्बन्धित नं..
