מכתב המלצהón es un documento que acredita las כישורים, כפי שí como las virtudes humanas de un candidato.
Aunque la mayoría de las empresas en medio de los procesos de selección no exigen la carta de recomendacióנ, es importante entregarla si se posee con la finalidad de ganar puntos extras ante el empleador.
מכתב המלצהón puede estar dirigida a una persona específica o elaborarse de manera que este destinada a todos aquellos encargados de evaluar al postulante en diversos procesos de seleccióנ.
Para escribir una buena carta de recomendación se sugiere respetar ciertas pautas con la finalidad de que sea información de calidad la que se le suministre al destinatario.
תוֹכֶן
Utilidad de la carta de recomendacióנ
La carta de recomendación laboral es una herramienta útil para los candidatos que desean obtener un empleo.
Si bien la carta de recomendación no es un documento tan esencial como el curriculum, en combinación con este marca la diferencia y puede llevar a לבלוט a un candidato frente al grupo de postulantes.
La carta de recomendación concede credibilidad a la información que se encuentra plasmada en el curriculum, lo cual le proporciona validez y avala la experiencia y destrezas del postulante.
Incluso cuando se cuenta con una constancia en la que se exponga de forma detallada el periodo durante el cual el trabajador prestó sus servicios a la empresa, la carta de recomendación presta otro enfoque.
Esto se debe a que es una información מáס personalizada que emite por lo general el jefe o supervisor directo del trabajador, por medio de la cual da fe de la buena labor realizada por este.
Es por ello que aunque la carta de recomendación por sí misma no tiene el poder de exponer toda la información relacionada con el candidato, es un plus de gran relevancia.
Consejos para elaborar una buena carta de recomendacióנ
Lo primero a tener en cuenta para elaborar una buena carta de recomendación es el conocimiento de las חלקים que la deben integrar.
זאת אומרת, es importante cumplir con el estilo que siempre debe ser רִשְׁמִי.
Antes de elaborarla es un requisito indispensable saber si irá dirigida a una persona en especial o si más bien se incluirá כפי ש soporte para cualquiera de los interesados en conocer la trayectoria del candidato.
El primer paso consiste en colocar el טíדְלִיפָה, que debe ser: “Carta de recomendación.” Este debe ir centrado antes del texto o cuerpo del documento.
La fecha y el lugar en el que se ubica el remitente y el nombre de la persona a la que va dirigida la carta o en caso contrario la siguiente frase: “A quien corresponda.”
En la carta de recomendación que se emplea para un trabajo debe destacar el cargo de la persona que fue testigo de la labor desempeñada por el candidato o de su jefe inmediato.
Los nombres y apellidos de este superior en la carta laboral deben ir acompañados con el cargo que desempeña dentro de la empresa a fin de avalar la informacióנ.
El texto de la carta de recomendacióנ
לאחרés de esta breve introducción es obligatorio incluir la información del candidato iniciando con su nombre y el cargo que desempeñó בתוך הארגוןóנ.
Con la תיאורóנ del cargo, כפי שí como de las labores desempeñעדס, es importante incluir al menos tres (3) habilidades que hagan destacar al trabajador.
Estas כישורים y/o destrezas deben ser de índole profesional y personal.
ה tiempo que ejerció el cargo dentro de la empresa y el modo en que lo desempeñó es una información de gran relevancia.
En caso de que durante la gestión de este trabajador se hayan recibido premios o reconocimientos, se deben incluir dentro de la carta como logros del candidato.
A modo de conclusióאני לא יודעá redactar un párrafo que indique que debido a todas las razones descritas se recomienda a la persona para desempeñar el cargo al que opta dentro de determinada empresa.
Para finalizar la carta de recomendación se debe incluir una despedida y los datos personales y de contacto de quien suscribe la carta con la finalidad de que pueda emitir su testimonio acerca del candidato.
Uno de los aspectos a tomar en cuenta es que el שפה de la carta debe caracterizarse por la sencillez y que al referirse a las cualidades del trabajador no se debe exagerar.
Es bastante sencillo elaborar una buena carta de recomendación y es un recurso de gran alcance en el proceso de búחיפוש עבודה.
Si se te presentan dudas al momento de realizar una carta de recomendación puedes recurrir a la red, en la cual podrás encontrar ejemplos y plantillas que te servirán como base.
No dudes en los beneficios que una buena carta de recomendación puede sumar a tu מַטָרָה de encontrar trabajo.
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ליישם את האמור לעיל, אנו משאירים לך תבנית כדוגמה. Es mucho más fácil seguir una receta, cuando se trata de escribir una carta de recomendacióנ, para tener una idea de como será el producto final.
Así que eso es lo que te vamos a dar: un ejemplo de carta de recomendacióנ, כדי להשלים את העצות שנתנו לך.
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