The nastavni plan i program To je jedan od bitnih elemenata za proces búTraženje posla.
U kurikulumu pojedinac ima mogućnost izložiti na detaljan i artikuliran način svoju cjelokupnu karijeru na akademskoj razini.éslatka i profesionalna.
Kurikulum je svojevrsni sažetak evolucijeón osobe s obzirom na formacijuón u ásjeme akadémajmun i njegova izvedbañili na radnoj razini.
Kurikulum je jedan od instrumenata kojim se poslodavac služi kako bi utvrdio je li kandidat reúima kompetencije za popunjavanje određenog radnog mjesta.
Veliku važnost treba pridati dizajnuñO, vrsta formata, struktura, kaoí što se tiče informacijaóne biti uključen u él.
Od informacijaón i način na koji se distribuira ovisit ćeá u velikoj mjeri da poslodavac ne odbaci na prvi pogled kandidata koji se javi na određeno radno mjesto.
Sadržaj
vrste nastavnog plana i programa
Prije izrade nastavnog plana i programa potrebno je uzeti u obzirón neki čimbenici koji mogu okrenuti bútraženje posla u misijiónije uspješno ili ne.
U prvom redu, bitan je zahtjev odabrati vrstu kurikuluma, koja dužnostá prilagoditi likuísticas, poziciju na koju se prijavljuje i namjere kandidata.
Postoje razne vrste liječenjaículums, među kojima se ističu:
Prije odabira vrste životopisa potrebno je na konkretan način odrediti vrstu pozicije kojoj želite pristupiti i što njome želite postići.és del curriculum.
Na primjer, Ako podnositelj zahtjeva ima dugu povijest i karijeru u određenom área, koji se namjerava pokazati poslodavcu, Idealno je koristiti nastavni plan i program kronológico.
Ako se, unatoč akumuliranom iskustvu na profesionalnoj razini, kandidat odlučio specijalizirati za a árazličito područje, preporuča se funkcionalni životopis.
Pogoditi en la eleccióNijedna vrsta životopisa ne zahtijeva od kandidata da unaprijed jasno definira svoje ciljeve.ón.
ŠpagetiéPotrebno je da osoba prilikom izrade nastavnog plana i programa uzme u obzirón sve informacijeón koje ima o svojoj profesionalnoj karijeri i akademskojétinjac.
Podaci mávažno je da održavaju vezuón uz poziciju kojoj kandidat teži su one koje treba uvrstiti kao prioritet u nastavni plan i program.
¿Štoé uključiti u životopis?
Nastavni plan i program mora sadržavati zbirkuónema svih informacijaón Odnosi se na osobu koja se natječe za određenu poziciju.
U početku životopis mora sadržavati osobne podatke kandidata poput punog imena i prezimena, nakon čega slijedi vaš datum rođenja.
Kontakt podaci obično se nalaze u ovom dijelu životopisa i vrlo je važno da budu smješteni u ovom dijelu kako bi poslodavac mogao komunicirati s kandidatom..
Kao kontakt podaci istaknutiáu pravcuóemail br.ónico, Linkedin profil ako ga imate, núkirnja od telételefon mópodlo i stambeno.
Fotografija je faktor od velike važnosti u tim paíu kojem se posebna važnost pridaje slici kao odlučujućem elementu za ostavljanje prvog dojmaóne poslodavcu.
Vještine koje su skup znanja ili vještina koje dovode pojedince do isticanja u određenim ápodručja trebaju biti uključena u bilo koju vrstu životopisa.
Valja napomenuti da vještine kandidatu daju priliku da zablista i zablista pred poslodavcem, además da znate da reúimati vještine potrebne za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta.
núpuke vještine nípoticaj da se smjeste tako da se pojave unutar nastavnog plana i programa je pet i mogu se odnositi na određena znanja.
Vještine morajuán pokrivaju vještine na informacijskoj raziniática, timski rad, odlučnostónema sukoba, rukovodstvo, u drugim aspektima.
Profil, koji je skup fraza koje opisuju kandidata i njegovu obuku.ón i izvedenoñili kao stručni jedan je od dijelova koji čine kombinirani kurikulum.
U ovom odjeljkuóne znamá napisati informacijeón vezano uz profesijuón, specijalizacijaón, Radno iskustvo i stečene vještine.
U ovom trenutku možete uključiti sve što je relevantno za isticanje kvaliteta kandidata, posebno onih koji su vezani uz poziciju za koju se želite prijaviti.
Što ne smije nedostajati u dobrom životopisu
Ono što u dobrom životopisu nikako ne smije nedostajati je kandidatovo radno iskustvo, ako ga ima, budući da se radi o mladom čovjeku u búPronađite svoj prvi posao.
Na temelju podobnosti kandidata, kaoí formatu koji zahtijevaju poslodavci, podnositelj zahtjeva možeá odaberite način preuzimanjaá la informacijaón.
Ako imate iskustvo vrijedno kronološkog prikazaólogično zbog evolucijeón koji je karakterizirao kandidata, kaoí što se tiče stabilnosti, Idealno je koristiti kronol životopisógico.
U dijelu koji se odnosi na stručni profil hronolólogičan i funkcionalan treba istaknuti detaljno profesionalno iskustvo kandidata.
podaci uključujuán naziv tvrtke, Lokacijaón, datum ulaska i izlaska, ako je primjenjivo, kandidata i opisóBr. radnog mjestañteškoća.
U slučaju kronolskog kurikulumaólogično, iskustvo svakog kandidata odražavat će seá kronolijskiógico kada se kreće za más star dok ne dođete do mánedavno ili obrnuto.
Kada dio iskustavaárecent s, koristi se suprotno značenje i odgovara redoslijedu koji se koristi u kombiniranom ili mješovitom nastavnom planu i programu.
u funkcionalnom životopisu, iako je uračunato radno iskustvo kandidata, Unesite datume početka i završetkaón nije obavezan i o njemu odlučuje kandidat.
Drugi podatak koji poslodavcima predstavlja veliku atrakciju je poznavanje jezika, kaoí kao tehnološka sredstvaócool, tako bitno danas.
Vrsta životopisa, format i dizajnñili su odlučujući čimbenici da poslodavac na prvi pogled odabere životopis kandidata i pozove ga na razgovor.
Na internetu postoji velika dostupnost primjera i modela kurikuluma u raznim vrstama koji služe kao vodič.ía za kandidate koji su u procesu razradeóbr životopisa.
Širok izbor predložaka životopisa za preuzimanje koji uvelike smanjuju napore za izradu životopisa mogu se pronaći na mreži.
