Grupni intervjui uobičajeni su u mnogim tvrtkama, na ovaj način poslodavci štede vrijeme u búsastanak novih zaposlenika. Ti se sastanci mogu strukturirati na različite načine, na primjer, panel anketara možeísastati se s podnositeljem zahtjeva, ili anketar možeísastati se s nekoliko podnositelja zahtjeva u isto vrijeme.
“Danas ćemo vam dati informacijeón o vrstama grupnih intervjua koji se provode, daé pitanja čekati i cókako možete zablistati tijekom ove vrste intervjua”
to će reći, postoje dvije vrste grupnih intervjua: grupa i ploča. Grupni intervju sastoji se od jednog ispitivača koji intervjuira nekoliko kandidata u isto vrijeme. Grupni intervjui su máuobičajena je u industrijama kao što je usluživanje hrane, hostelarído i maloprodaja.
Panel intervjui, Drugo, sastoji se od panela različitih članova tima za zapošljavanjeón intervjuirate jednog kandidata za posao. Grupa za intervjue obično uključuje menadžere za zapošljavanjeón, relevantni članovi tima i predstavnik ljudskih resursa.
Sadržaj
Važnost grupnih intervjua
Poslodavci provode grupne razgovore iz različitih razloga. Prvi, grupni razgovori s nekoliko kandidata vrlo su učinkoviti. Omogućuju ispitivaču da izvede múviše intervjua u isto vrijeme, štedi mnogo sati rada.
Kad postoji panel anketara, grupni intervju postaje učinkovit način upoznavanja tražitelja posla sa svim ljudima s kojima će bitiíjoš radim.
Tvrtke takođeréOni mogu voditi grupne razgovore jer mogu pokazati koji će to kandidati moćiíi dalje dobro surađuju s drugima. Također grupni intervjuén može pokazati poslodavcu kandidate koji se dobro uklapaju u kulturu tvrtke.
Poslovi koji uključuju puno stresaés, rad na ritmu ráTražim interakcijuón i s klijentomén obično zahtijevaju grupne intervjue. Ako kandidat nastupiñpa tijekom stresnog intervjua, možda imate más vjerojatnosti izvedbeñdobro obaviti izazovan posao.
Cómo imati éuspjeh u grupnom intervjuu: savjet
postoji beskrajanín savjeta o cómo dobiti grupni intervju. Ovo su neki od onih za koje mislimo da su más úpločice:
Provedite preliminarno istraživanjeóne unaprijed. Morate biti upoznati s organizacijomón, ulogu za koju steás intervjuiranjem i zapošljavanjem članova timaóprije dolaska. Biti pripremljen i informiran je bitna kvaliteta potencijalnih zaposlenika.
Saluda. Srdačno pozdravite i komisiju za intervju i svoje kolege.ñpojedinačni kandidati. Ovo pokazuje vještine jakih ljudi i daje vam svačije ime, na koje se možete obratiti tijekom intervjua.
Pripremite se predstavitión. Grupni intervjui, obično započinju traženjem od kandidata da se predstave. Iako ovo može izgledati kao bezazleno pitanje, to je zapravo prva prilika da se razlikujete od ostalihákandidati.
Stoga, morate napisati i zapamtiti kratki uvodón koji jezgrovito opisuje vašu pozadinu, iskustvo i zaštoé savršeni ste za posao koji imateón.
Slušaj cijelo vrijeme. Ne samo pitanja koja postavlja panel, već na odgovore ostalihákandidati. razumjeti cómoji drugi ljudi suán odgovor na pitanje je informacijaón od vitalnog značaja za pomoć u pružanju odgovoraúnije bolje.
Prvo odgovori. Nemojte se bojati odgovoriti prvi. Dok je slušanje važno, špagetiéU vašem je interesu da pokažete inicijativu i prvi odgovorite na pitanje ili dva.. Stoga, morate pročitati pitanja koja smo odabrali za vas, kako je toéje spreman i ima odgovor sópročitati popis za korištenje.
Špagetién možete poduprijeti neke od izjava svojih sugovornika i uključiti cijelu sobu.
“Važno je pokušati se istaknuti kao najbolji kandidat za poziciju. Štoviše, to ne zahtijeva od vas da na svako pitanje odgovorite drugačije od vaših sugovornika”
Ako postoje pitanja na koja imate odgovore slične onima drugih kandidata, ne bojte se pristati, ali širokaía o dodaje složenost i detalje onome što je već rečeno. reci nešto poput “Mislim da je odgovor (Ime) točno je, (tvoj odgovor) To je važno. što dodamíto je to (to je mišljenjeón)”.
Postavljajte dobra pitanja. Postavljanje promišljenih pitanja jednako je važno kao i davanje promišljenih odgovora. Trebali biste pripremiti neka pitanja prije ulaska u sobu za razgovor.
Sé jedaníthe. Ako jeá rad na timskom projektu, tražiti priliku za vodstvo. To ne znači razbiti svoju grupu. Vođenje može biti jednostavno kao uključiti svakoga i osigurati da svatko ima zadatak.. Ako razmišljate o projektu s sugovornikom, asegúrate darovne kréreci prijateljimañtimski eros.
Sé tú isti. Dok morate učiniti da se vaš glas čuje, nemojte osjećati da morate biti izrazito glasni, ako si to tiídijete. Bolje je odgovoriti na par pitanja s rekvizitomómjesto, govoriti puno bez osloncaómjesto. Biti dobar slušatelj koji pažljivo odgovara na pitanja može vas izdvojiti iz grupe, a da vas ne prisiljava da budete netko tko niste..
Pitanja za grupni intervju Primjeri
Ovdjeí tamo su neke pitanja teípizze što se može učiniti tijekom grupnog razgovora. Za razgovor s panelom anketara i kandidatom, anketari se obično izmjenjuju postavljajući pitanja kandidatima.
postoji más varijetetom u intervjuu s múviše kandidata. Općenito, Raspravljao sam o njojón uključitiá anketari postavljaju pitanja svakoj skupini kandidata, kaoí kao pojedinačna pitanja. Grupni intervju možeíčak i završiti kratkim intervjuom jedan na jedan za sve.
¿Cómožemo te opisatiían tus compañEros?
Panelisti nastoje ispitati vašu samopercepcijuón, usporediti i potvrditi način odgovora na ovo pitanje i procijeniti cómo fitás u kulturi tvrtke.
Primjer odgovora: Reći će moji kolegeíIako sam entuzijastičan i predan član tima. Mislim najvećiíprojekata ima koristi od suradnjeón i voljan sam i odraditi svoj dio i uskočiti kad drugi član tima treba pomoć.
¿Možete se opisati?
Sudionici panela ne žele samo naučiti o vašem relevantnom iskustvu, špagetiéNe žele dobiti ideju o tome tkoéniste osobno, kaoí Smatram da ovaj odgovor završavam s anécdota, izmeđués ili osobni detalj.
Primjer odgovora: ja sam “entuzijastičan” doživotno, kućni vrtlarñili kućni pivar koji čita kuharice iz užitka; Nikada nisam máSretan sam što kada sam u svojoj kuhinji isprobavam nove recepte. Iako još uvijekíNisam dobio svoju certifikacijuón profesionalnog kuhara, meni je to zadovoljstvoí napraviti preporuke za uparivanje jelovnikaús i pića kupcima.
¿Zaštoé želiš ovaj posao?
Panelisti žele vidjeti jeste li istražili poziciju i organizaciju.ón. ponudaán mápriliku imaju oni koji mogu artikulirati zadovoljavajući odgovor.
Primjer odgovora: Spreman sam napraviti sljedeći korak u svojoj karijeri, zbog čega sam nedavno dobio certifikatóbroj CPA nakonéradi kao porezni računovođa, AR i korporativni AP za tri doños. Stručnjak sam za korištenje QuickBooks-a i TurboTaxa za financijsko i porezno izvješćivanje, i prihvatitiína izazovíili raditi s vašim klijentima na pojednostavljivanju procesa prijavljivanja poreza.
¿Con qué Vještine se računaju za popunjavanje radnog mjesta?
Panelisti žele vidjeti štoé oboje razumijete položaj i štoé tako je pripremljenás za izvedbuñar njihove funkcije.
Primjer odgovora: Mogu vam ponuditi osam doñgodine iskustva u prodaji automobilaópodli luksuz, tijekom kojeg nikada nisam uspio premašiti proizvodne ciljeveón kvartalno od mojih menadžera. Rečeno mi je da je moj entuzijazam za nove tehnologijeíInovativni automobilizam je zarazan, i klijenti cijene da možete govoriti ne samo o karakteristikamaíštapići udobnosti, ali takođerén o prednostima mehaničkih unutarnjih sustavaájedinstvena, onéelektrični i kompjuterizirani.
¿Štoé Jeste li zainteresirani za našu tvrtku??
Poslodavci preferiraju kandidate koji su se potrudili istražiti njihovu organizaciju.ón prije odlaska na intervju. Uradite domaću zadaću kako biste ih mogli nabrojati. “točke razgovoraón” pokazati svoje zanimanjeéu vašem društvu.
Primjer odgovora: Imam poduzetnički način razmišljanja i oduvijek sam se nadala da će me zaposliti nova tvrtka.én pokrenut kako bi doprinio njegovom rastu. Jesamá prepoznat u medijima po svojim revolucionarnim proizvodima “zeleni”, i zaštituóOkoliš je cilj u koji duboko vjerujem. Sé što bitiíučinkovit prodajni zastupnik za vašu tvrtku, kaoí kao vaš prótop brand manager.
¿CóNe radim kao tim?
Panelisti vas nastoje rangirati na popisu poslova; ako se od vas očekuje da radite zajednoón, samostalno ili oboje. Ovdje strukturirajte svoj odgovorí pažljivo, pogotovo ako je u oglasu za posao jasno navedeno da je timski rad bitan dio uloge.
Primjer odgovora: Uvijek sam više volio raditi u timu, što proizlazi iz mog iskustva kao studenta sportaša áživio u srednjoj školi i na fakultetu. Vjerujem da biti dobar član tima zahtijeva proaktivno održavanjeíotvorene linije komunikacijeón sa svojim suradnicima i líiz vašeg tima, pa pazim da aktivno slušam drugeás, ver dógdje mogu intervenirati da im pomognem i pokušati posredovati u sukobima kada se pojave.
Opišite svoju karijeru i buduće ciljeve u 30 sekundi.
Odgovoriti na ovo pitanje nije teško.íjednostavno ako se unaprijed pripremiteón. Razgovarajte o dijelovimaávažno je za vaše obrazovanjeón, cóKako ste napredovali u karijeri i štoé nadate se učiniti u budućnosti.
Primjer odgovora: odmah nakonéuskoro će završiti fakultet, Zaposlili su me kao reportera u EL ESPAÑOL. Tijekom mojih šest doñsve nasí, unaprijedé postati vaš glavni izvjestitelj za polílokalna pa državna etika, vrijeme u kojem je pobjeđivaoé nagrade za razbijanje scákorupcijski skandalón na katalonskomñdo unutra 2018 i otkrivenjeóne od doñili istražiti vezuón zamjenika Kongresa Jesús Delgadom s organiziranim kriminalom. Iako volim terenska izvješća político, Nadam se da ću s vremenom svoj talent pretvoriti u izdavaštvo.ón i formulacijaónema komentara políticos.
Rećiúu našem razgovoruóne od danas, ¿čijién unajmitiías u ovoj sobi?
Ovo pitanje je test da li ste slušali i sudjelovali u razgovoru.ón. Odgovor na “zamka” ovdjeí nije samo reći “¡Yo, jer sam najbolji!” Umjesto toga, razgovarati o prednostima drugog kandidata ili dvojice. Kvizáčak identificira nekoga kao odličnog kandidata za položajón zatvorite prije nego prijeđete na zaštoé ti si bolja osoba za posao.
Nemojte pasti u iskušenjeón baciti bilo koga pod autobusús. S druge strane, nema potrebe spominjati određenu snaguíimidž natjecatelja koji ih jasno stavlja daleko iznad ostalihás. Umjesto toga, odaberite snagu koja je slična onoj koju ste pokazali tijekom vježbe.
Primjer odgovora: ZaposlitiíSusanni, ne samo zato što sam čuoó pažljivo mišljenjeóne od svih ostalihás, ali takođerén za njegov izvrstan smisao za humor. Sé iz iskustva da mogu reír zajedno, čak i pod stresomés, može stvarno utjecati na konačnu kvalitetu proizvodnje.ónema ekipe.
ostavite najbolji dojamón
Jer se ocjenjujeá uglavnom vaša sposobnost da dobro surađujete s drugimaás, imati povjerenja i poštovanja. Možda biste željeli biti sigurni da se vaš glas čuje tijekom intervjua., ali ne pokušavajte svladati.
Kad vidite priliku da progovorite, učini to mirno, ne prekidajući druge ljude. Ne ostavljajte dojamón izgleda previše nestrpljivo i natjecateljski.
