Los derechos laborales de todos los trabajadores en España son establecidos por la Legislación Española, la cual establece los estatutos de cada persona en el ámbito laboral, להיות אלה של carácter obligatorio והגנה על העובד מפני אי חוקיות אפשריות.
El desconocimiento de las leyes puede hacer que un trabajador sea víctima de התעללות במעסיק. לכן חשוב שכל אדם יכיר את זכויות היסוד שנקבעו במסגרת המשפטית.
בתוך ה constitución española, בתוך יחסי העבודה מתבססת הגנת האינטרסים., sin distinción de raza, מִין, גיל, מצב משפחתי, condición social, religióנ, política, שפה, origen étnico, orientación sexual o discapacidad.
זכויות עובדים אלה מסדירות את יחסי עובד-מעביד, לפי חוקים הוגנים ומידתיים. כי, si trabajas con o sin autorizacióנ, חשוב שתהיו מודעים לזכויות שיש לכם וכיצד תוכלו לפעול מול כל אירוע עבודה.
Los trabajadores autónomos o por cuenta propia también poseen derechos laborales. Estos están estipulados en la לי 20/2007, שֶׁל 11 של יולי, ה צו מלכותי 1541/2011, שֶׁל 31 של אוקטובר והחוק 32/2010, שֶׁל 5 של אוגוסט.
תוֹכֶן
מעמד העובדים
ה מעמד העובדים recoge los derechos más importantes de los trabajadores y fue aprobado en el país en el añO 1980. טקסט משפטי זה מסדיר את זכויותיהם ויחסי העבודה של העובדים.
בסטטוס הזה, עוסקים בהיבטים הקשורים בחוזה העבודה ובחתימתו, חובות העובד, יום עבודה, שכר, la representación de los trabajadores y los derechos después del cese del contrato.
Quedan establecidos los derechos báחוֹלֶה, los derechos en la relacióעבודה לא., נגזרות של החוזה, בין היתר. אדםáס, המבנה שלו מבוסס על עקרון הוראות החריגה, מפנה את מקומו ל 92 אומנותículos.
זכויות עבודה
Cuando estás en un empleo, יש לך זכויות עובדים מסוימות שחשוב שתדע. אלה מוקמים ב Sección 2.ª של חוק העובדים, algunos de ellos los veremos a continuacióנ:
Artíתַחַת 4. זכויות עבודה. כאןí se establecen los derechos básicos de los trabajadores y los que tienen que ver con la relación laboral, אלו הם:
1.-Derechos laborales báחוֹלֶה:
א) Trabajo y libre elección de profesión u oficio
ב) Libre sindicacióנ
ג) Negociación colectiva
ד) Adopción de medidas de conflicto colectivo
ה) לְהַכּוֹת
ו) Reunióנ
ז) מֵידָעóנ, consulta y participación en la empresa
2.- Derechos en la relacióעבודה לא.:
א) A la ocupación efectiva.
ב) Derecho a la promoción והדרכהón profesional en el trabajo
ג) אין להפלות במישרין או בעקיפין בגין העסקה
ד) Protección de la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales
ה) Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
ו) Pago o remuneración puntual legalmente establecida
ז) למימוש הפרטני של הפעולות הנגזרות מחוזה העסקתם
ח) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
El trabajador además tiene derechos derivados de su contrato de trabajo, למשל אם אתה מסיים את החוזה ואת התחייבויות העבודה שלך, זכאי להטבות, liquidación y finiquito. ספגטיén existen otros זכויות עובדים לא ידועות כפי ש:
- Derecho a solicitar un anticipo de nómina
- Derecho a disfrutar de un día libre por cambio de vivienda
- חופשה בתשלום של 20 horas anuales para formacióנ
- השעיית חופשות אם העובד חלה במהלכן
- הזכות ל 30 דías de vacaciones independientemente del tipo de jornada
- להפסיק מ 15 דקות, אם יום העבודה הרצוף גדול מ 6 שעות יומיות
- Derecho a reclamar los intereses por el retraso del pago de la nómina
5 זכויות עובדים שכדאי להכיר בפירוט
כל זכויות העבודה הן רבות ובעלות חשיבות עליונה. על כל פנים, כאןí nos enfocaremos en explicarte 5 מהם: Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo, derecho a la no discriminacióנ, derecho a la integridad fíסיקה, respeto a la intimidad y pago o remuneración puntual.
Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo
לכל עובד יש את הזכות לפתח תוכניות הכשרה ופעולות לקדם יכולת תעסוקה רבה יותר. La formación profesional del empleado es un instrumento primordial para adaptar la mano de obra a las exigencias del puesto de trabajo.
חלק מהאפשרויות שנקבעו הן: adaptación de la jornada de trabajo para asistir a cursos de formacióנ, אישור לבחור את המשמרת במקרה שאתה לומד, concesión de permiso de formacióנ, בין היתר.
En cuanto a la promoción profesional o ascenso, este tiene lugar como consecuencia de antigüגיל, ניסיון, acreditación de conocimientos, היווצרותón y perfeccionamiento profesional. מבצעים se ajustarán a criterios y sistemas libres de discriminacióנ.
Derecho a la no discriminacióנ
מעסיקים לא צריך לקבל החלטות שהן מפלות כלפי העובד. כך, se prohíbe el trato diferenciado y desfavorable antes y después de la contratacióנ. Tal hecho impide la no contratación por motivos o actos de discriminación directa o indirecta.
Algunas de las causas prohibidas por discriminacióנ, מזרחáנ: נָכוּת, orientación sexual, מוצא גזעי, religióנ, condición social y econóנָצִיץ, vínculos con personas relacionadas con la empresa, נִיב, גיל, מצב משפחתי, בין השאר.
Derecho a la integridad fíסיקה
Este derecho protege al trabajador por ataques fíחוֹלֶה, רגשי ורוחני. Así como de los bienes que carezca de consentimiento del titular. כולל כל מעשה שפוגע בבריאות או סוג פליגרו חמור, sin importar si la lesión se haya o no consumado.
כבוד לפרטיות
Los trabajadores en la relación laboral, יש את הזכות לכך הפרטיות שלך מכבדת en relación al uso de dispositivos digitales, protección de sus datos personales, uso de dispositivos de videovigilancia y de geolocalización por parte del empleador.
ספגטיén la consideración debida a su dignidad en cuanto a cualquier acoso que pueda ocurrir en contra del trabajador por razones sexuales, גִזעִי, de religióנ, orientación sexual, נכות וגיל.
Pago o remuneración puntual
El empleador está en la obligación de remunerar a su trabajador de צורה דייקנית de acuerdo al trabajo que realiza y según lo establecido en el contrato laboral. En caso de incumplimiento el empresario deberá cancelar intereses de mora y cualquier indemnización correspondiente.
