جيئن ان جو مخفف بيان ڪري ٿو, ۽ ERTE es un Expediente de Regulación عارضي ملازمت, al que puede acogerse cualquier empresa que reúna los requisitos legales para hacerlo. La regulación temporal le permite reducir la jornada laboral o suspender contratos de trabajo de sus trabajadores con el fin de salvaguardar la viabilidad de la empresa.
ٻين لفظن ۾, مزدور ان کان گهٽ ڪلاڪ ڪم ڪري سگهي ٿو جيڪي معاهدي ۾ منظور ٿيل آهن يا عارضي طور تي بيروزگار ٿي سگهن ٿا جيستائين ڪمپني جي سرگرمي کي روڪيو وڃي. مثال طور, la situación excepcional máتازو: ڪورونا وائرس.
هن پوسٽ ۾ اسان سڀني سوالن جا جواب ڏينداسين جيڪي توهان وٽ هوندا هڪ ERTE بابت, cuánto dura, cuánto se cobra, جómo se pide el paro, جómo afecta a la empresa y al empleado, جómo solicitarlo por el coronavirus, ٻين سوالن جي وچ ۾.
مواد
El ERTE y las empresas en recesión
Cuando las empresas atraviesan dificultades económicas o de producción, اهي عارضي طور تي پنهنجن مزدورن جي قيمتن کي گهٽائڻ لاءِ ERTE جو رستو وٺي سگهن ٿا.
اڄ ڊيía y debido a los acontecimientos relacionados con el ڪورونا وائرس, ERTE ۾ منظور ٿي سگھي ٿو 5 ڊيíجيئن پوئتي موٽڻ سان. Y se extenderá el tiempo que dure el estado de alarma.
Cualquier trabajador deberá recibir como mínimo la cantidad de 501,98 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 671,40 يورو. ساڳي طرح, el monto máximo que puede percibir un trabajador es 1.098,09 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 1.254,86 يورو. Con dos o más hijos recibirá 1.411,83 يورو.
هڪ دفعو ERTE جو مدو ختم ٿي چڪو آهي, el empleador tiene la obligación de reincorporar a los trabajadores afectados en las mismas condiciones en las que estuvieran con anterioridad a su aplicación.
ERTE ۽ ERE جي وچ ۾ فرق
ERTE ڪنهن به ڪمپني ۾ لاڳو ڪري سگهجي ٿو, sin importar el tamaño de la compañíهڪ. اهو هڪ عارضي عمل آهي, donde la compañía no tiene que abonar indemnización alguna a los empleados que se vean afectados.
ٻي پاسي, لاڳو ڪرڻ el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, ڪمپني جي سائيز کي حساب ۾ رکي ٿو. اهڙيء طرح, las compañías con menos de 100 empleados deberán شامل آهن, گھٽ ۾ گھٽ, هڪ 10 ERE اندر مزدور. ڪمپنيون جيڪي وچ ۾ آهن 100 ۽ 300 empleados tendrán que aplicar este recurso al 10% ٽيمپليٽ جو, جڏهن کان 300 trabajadores será necesario que el ERE incluya a no menos de 30 شخصيتون.
Otra diferencia es que en el ERE los empleados afectados deberán recibir la indemnización pertinente como en cualquier otro despido.
La situación excepcional generada por el Coronavirus, ha llevado a muchas empresas a solicitar el ERTE desde que se declaró el estado de alarma en Españهڪ. La manifestación de la pandemia ha afectado a más de un millón y medio de trabajadores, quienes percibirán una reducción en su salario.
چؤún el Decreto aprobado por el gobierno español, سگهيán acceder a la prestación todos los asalariados, ايستائين جو جن ان کي گڏ ڪرڻ جي قابل ٿيڻ لاءِ ڪافي وقت تائين حصو نه ڏنو آهي. El monto recibido será هو 70% ان جي ريگيوليٽري بنياد جي, calculados como la media de los úآخري 6 مهينا ڪم ڪيو.
پر, سٺي خبر اها آهي los trabajadores no tendrán que realizar ningún trámite para acceder a la prestación, ڇاڪاڻ ته ايمپلائمينٽ سروس آفيسون عارضي بندش جي تعميل ڪنديون آهن. Es la empresa quien deberá comunicar a las autoridades (هيج) el número de empleados que están afectados por la medida.
ساڳي طرح, en reunión de Consejos de Ministros de fecha 27/03/2020, se acordó vetar los despidos durante el tiempo que dure la crisis del coronavirus.
اسپگيٽيén acordaron que la empresa deberá devolver a la Seguridad Social el importe de todas las cotizaciones ahorradas junto al paquete de ayudas activadas, en caso que decida prescindir del trabajador en los seis meses posteriores a su reincorporación tras el ERTE.
حڪومت COVID-19 سان لاڳاپيل سببن جي ڪري نوڪريون محفوظ ڪرڻ ۽ برطرفي کي روڪڻ جي ترجيح مقرر ڪئي آهي. Permitirán acogerse a un ERTE por la crisis, مás no será legítimo aplicar despidos.
COVID-19 جي ڪري ERTE بي ضابطگين لاءِ نيون پابنديون
En los últimos días se han recibido numerosos ERTEs, وبائي مرض جي ڪري ۽ حڪومت فيصلو ڪيو آهي انهن سڀني ڪمپنين ۽ ڪارڪنن کي منظور ڪيو جيڪي هن خاص ERTE جو دوکي سان استعمال ڪن ٿا.
چؤún el artíگدا 3 شاهي فرمان جو قانون 9/2020, جو 27 مارچ جو, se estableció que la empresa es quien tiene la obligación de solicitar la prestación por desempleo y es ésta la que debe presentar la solicitud colectiva en un plazo máximo de 5 ڊيías desde la solicitud del ERTE.
En caso de no cumplirse esta obligación, se consideraría una infracción grave, de acuerdo al artíگدا 22 SMOOTH جو.
جيئنí ساڳيو, se sancionarán las solicitudes que contengan falsedades, غلطيون ۽ اهي درخواستون جيڪي ضروري نه آهن. سبب, habría que devolver las prestaciones que hayan percibido los trabajadores durante ese periodo.
