Los derechos laborales de todos los trabajadores en España son establecidos por la Legislación Española, la cual establece los estatutos de cada persona en el ámbito laboral, being these of carácter obligatorio and protecting the worker against possible illegalities.
El desconocimiento de las leyes puede hacer que un trabajador sea víctima de employer abuse. That is why it is important that each person knows the fundamental rights established within the legal framework..
In the constitución spañola, within labor relations the defense of interests is established, without distinctionón de raza, sex, age, marital status, condición social, religión, política, tongue, origen étnico, orientación sexual o discapacidad.
These labor rights regulate the employee-employer relations, under fair and proportionate laws. Because, si trabajas con o sin autorización, It is important that you are aware of the rights you have and how you can act in the event of any employment eventuality.
Los trabajadores autónomos o por cuenta propia también poseen derechos laborales. Estos están estipulados en la Law 20/2007, from 11 of July, the Royal decree 1541/2011, from 31 October and the Law 32/2010, from 5 of August.
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status of workers
The status of workers recoge los derechos más importantes de los trabajadores y fue aprobado en el país en el añO 1980. This legal text regulates the rights and labor relations of employees.
In this statute, Aspects related to the employment contract and its signature are discussed, the worker's obligations, workday, wages, la representación de los trabajadores y los derechos después del cese del contrato.
Quedan establecidos los derechos básick, los derechos en la relaciójob no., derivatives of the contract, among others. Además, its structure is based on the principle of repealing provisions, giving way to 92 artíglasses.
Labor rights
Cuando estás en un empleo, you have certain labor rights that it is important that you know. These are established in the Sección 2.ª of the workers' statute, algunos de ellos los veremos a continuación:
Artíass 4. Labor rights. Hereí se establecen los derechos básicos de los trabajadores y los que tienen que ver con la relaciówork no., these are:
1.-Derechos laborales básick:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio
b) Libre sindicación
c) Negociación colectiva
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo
e) Strike
f) Reunión
g) Informationón, consulta y participación en la empresa
2.- Derechos en la relaciójob no.:
a) A la ocupación efectiva.
b) Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo
c) Not to be directly or indirectly discriminated against for employment
d) Protección de la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales
e) Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
f) Pago o remuneración puntual legalmente establecida
g) To the individual exercise of the actions derived from their employment contract
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
El trabajador además tiene derechos derivados de su contrato de trabajo, such as if your contract and your employment obligations end, you are entitled to benefits, liquidación y finiquito. Spaghettién existen otros little known labor rights What:
- Derecho a solicitar un anticipo de nómina
- Derecho a disfrutar de un día libre por cambio de vivienda
- Paid leave of 20 horas anuales para formación
- Suspend vacations if the worker falls ill during them
- Right to 30 días de vacaciones independientemente del tipo de jornada
- Break from 15 minutes, if the continuous working day is greater than 6 Daily hours
- Derecho a reclamar los intereses por el retraso del pago de la nómina
5 labor rights that you should know in detail
All labor rights are many and of the utmost importance. Nevertheless, hereí nos enfocaremos en explicarte 5 from them: Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo, derecho a la no discriminación, derecho a la integridad física, respeto a la intimidad y pago o remuneración puntual.
Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo
Every worker has the right to develop training plans and actions that favor greater employability. La formación profesional del empleado es un instrumento primordial para adaptar la mano de obra a las exigencias del puesto de trabajo.
Some of the possibilities that are established are: adaptación de la jornada de trabajo para asistir a cursos de formación, permission to choose the shift in case of studying, concesión de permiso de formación, among others.
En cuanto a la promoción profesional o ascenso, este tiene lugar como consecuencia de antigüage, experience, acreditación de conocimientos, formationón y perfeccionamiento profesional. Promotions se ajustarán a criterios y sistemas libres de discriminación.
Derecho a la no discriminación
Employers should not make decisions that are discriminatory towards the worker. Therefore, se prohíbe el trato diferenciado y desfavorable antes y después de la contratación. Tal hecho impide la no contratación por motivos o actos de discriminación directa o indirecta.
Algunas de las causas prohibidas por discriminación, Eastán: disability, orientación sexual, racial origin, religión, condición social y económica, vínculos con personas relacionadas con la empresa, idiom, age, marital status, among other.
Derecho a la integridad física
Este derecho protege al trabajador por ataques físick, emotional and spiritual. Así como de los bienes que carezca de consentimiento del titular. Understand any act that harms health or genus a severe peligro, sin importar si la lesión se haya o no consumado.
Respect for privacy
Los trabajadores en la relaciówork no., they have the right to your privacy is respected en relación al uso de dispositivos digitales, protección de sus datos personales, uso de dispositivos de videovigilancia y de geolocalización por parte del empleador.
Spaghettién la consideración debida a su dignidad en cuanto a cualquier acoso que pueda ocurrir en contra del trabajador por razones sexuales, racial, de religión, orientación sexual, disability and age.
Pago o remuneración puntual
El empleador está en la obligación de remunerar a su trabajador de punctual way de acuerdo al trabajo que realiza y según lo establecido en el contrato laboral. En caso de incumplimiento el empresario deberá cancelar intereses de mora y cualquier indemnización correspondiente.
