Como sus siglas lo definen, un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, al que puede acogerse cualquier empresa que reúna los requisitos legales para hacerlo. La regulación temporal le permite reducir la jornada laboral o suspender contratos de trabajo de sus trabajadores con el fin de salvaguardar la viabilidad de la empresa.
بعبارة أخرى, يمكن للعامل العمل لساعات أقل من تلك المتفق عليها في العقد أو الذهاب إلى البطالة المؤقتة ما دام نشاط الشركة متباطئا. على سبيل المثال, la situación excepcional más reciente: فيروس الكورونا.
في هذا المنشور ، سنجيب على جميع الأسئلة التي قد تكون لديك حول ERTE, cuánto dura, cuánto se cobra, جómo se pide el paro, جómo afecta a la empresa y al empleado, جómo solicitarlo por el coronavirus, من بين أسئلة أخرى.
المحتوى
El ERTE y las empresas en recesióن
Cuando las empresas atraviesan dificultades económicas o de produccióن, يمكنهم استخدام ERTE لتقليل تكاليف العمالة مؤقتًا.
اليوم في دía y debido a los acontecimientos relacionados con el فيروس كورونا, يمكن اعتماد ERTE بتنسيق 5 دíمثل بأثر رجعي. Y se extenderá el tiempo que dure el estado de alarma.
Cualquier trabajador deberá recibir como mínimo la cantidad de 501,98 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 671,40 يورو. بصورة مماثلة, el monto máximo que puede percibir un trabajador es 1.098,09 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 1.254,86 يورو. Con dos o más hijos recibirá 1.411,83 يورو.
مرة واحدة نهاية مصطلح ERTE, el empleador tiene la obligación de reincorporar a los trabajadores afectados en las mismas condiciones en las que estuvieran con anterioridad a su aplicacióن.
الاختلافات بين ERTE و ERE
ERTE يمكن تنفيذها في أي شركة, sin importar el tamaño de la compañíأ. إنه إجراء مؤقت, donde la compañía no tiene que abonar indemnización alguna a los empleados que se vean afectados.
من ناحية أخرى, للتقديم el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, يتم أخذ حجم الشركة في الاعتبار. بهذا الشكل, las compañías con menos de 100 empleados deberán incluir, على الأقل, أ 10 العمال داخل ERE. الشركات التي لديها بين 100 و 300 empleados tendrán que aplicar este recurso al 10% من القالب, بينما من 300 trabajadores será necesario que el ERE incluya a no menos de 30 الأشخاص.
Otra diferencia es que en el ERE los empleados afectados deberán recibir la indemnización pertinente como en cualquier otro despido.
La situación excepcional generada por el Coronavirus, ha llevado a muchas empresas a solicitar el ERTE desde que se declaró el estado de alarma en Españأ. La manifestación de la pandemia ha afectado a más de un millón y medio de trabajadores, quienes percibirán una reducción en su salario.
يقولún el Decreto aprobado por el gobierno españرأ, يمكنán acceder a la prestación todos los asalariados, حتى أولئك الذين ليس لديهم فترة اشتراك طويلة بما يكفي لتحصيلها. El monto recibido será ال 70% من قاعدتها التنظيمية, calculados como la media de los úآخر 6 عملت أشهر.
لكن, الخبر السار هو أن los trabajadores no tendrán que realizar ningún trámite para acceder a la prestacióن, porque las oficinas del Servicio de Empleo acataron el cierre temporal. Es la empresa quien deberá comunicar a las autoridades (SEPE) el número de empleados que están afectados por la medida.
A si mismo, en reunión de Consejos de Ministros de fecha 27/03/2020, se acordó vetar los despidos durante el tiempo que dure la crisis del coronavirus.
معكرونةén acordaron que la empresa deberá devolver a la Seguridad Social el importe de todas las cotizaciones ahorradas junto al paquete de ayudas activadas, en caso que decida prescindir del trabajador en los seis meses posteriores a su reincorporación tras el ERTE.
حددت الحكومة أولوية تأمين الوظائف وحظر تسريح العمال لأسباب تتعلق بـ COVID-19. Permitirán acogerse a un ERTE por la crisis, مás no será legítimo aplicar despidos.
عقوبات جديدة لمخالفات ERTE بسبب COVID-19
En los últimos días se han recibido numerosos ERTEs, بسبب الوباء وقررت الحكومة معاقبة جميع تلك الشركات والعاملين الذين يقومون باستخدام هذا النوع الخاص من ERTE بطريقة احتيالية.
يقولúن الفنíمؤخرة 3 مرسوم ملكي بقانون 9/2020, من عند 27 مارس, se estableció que la empresa es quien tiene la obligación de solicitar la prestación por desempleo y es ésta la que debe presentar la solicitud colectiva en un plazo máximo de 5 دías desde la solicitud del ERTE.
En caso de no cumplirse esta obligacióن, se consideraría una infracción grave, de acuerdo al artíمؤخرة 22 من LISOS.
مثلí نفس, se sancionarán las solicitudes que contengan falsedades, وتلك الطلبات التي ليست ضرورية. بسبب, شعاع البوقía que devolver las prestaciones que hayan percibido los trabajadores durante ese periodo.
