কীভাবে ওভারটাইম গণনা করবেন

একটি সাধারণ দিনে বাহিত হয় যে কাজের ঘন্টা, তাদের বলা হয় ওভারটাইম. এই ওভারটাইম কাজ, এটা স্বেচ্ছায় করা এবং হতে হবেán অনুরূপ মান সঙ্গে পারিশ্রমিক. আজ আমরা শিখব কিভাবে ওভারটাইম গণনা করা যায় এবং কিসের অধীনে পর্যালোচনা করা যায়é téআইনি শর্তাবলী প্রযোজ্য.

“যদিáআমি কাজ করছিás 40 প্রতি সপ্তাহে ঘন্টা, তাই এটাáওভারটাইম কাজ করছে”

En España.común কর্মীদের তাদের কর্মক্ষেত্রে ওভারটাইম করতে দেখুন. বলুনún ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ স্টেটística, ওভারটাইম কাছাকাছি 6 মিলিয়ন সাপ্তাহিক. তবুও, সকলকে অর্থ প্রদান করা হয় না বা সামাজিক নিরাপত্তার কাছে রিপোর্ট করা হয় না.

এটা অনস্বীকার্য যে আমাদের দেশেíওভারটাইম না দেওয়ার প্রবণতা রয়েছে, কার্যদিবসের নিবন্ধন প্রয়োজন এমন একটি ডিক্রি থাকা সত্ত্বেও. এটি কার্যদিবসের নিবন্ধন দ্বারা বোঝানো ঘন্টার নিয়ন্ত্রণ প্রয়োগ করতে কোম্পানিগুলির প্রতিরোধ দেখায়।.

গáওভারটাইম বেতনের হিসাব

ওভারটাইম মেট ইন পেমেন্ট সঙ্গে পারিশ্রমিক করা যেতে পারেálico বা বিশ্রামের বিনিময়ে ক্ষতিপূরণ. দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, কোম্পানি উত্তর দেবেá জন্যíসবাই সমান বেতনের বিশ্রামের ঘন্টার সাথে কাজ করে. বিশ্রামের সাথে দেওয়া এই ওভারটাইমগুলি গণনা করা হবে নাán সঞ্চিত মধ্যে añও.

বলুনúরাজকীয় ডিক্রিতে 2001/1983 (শিল্প. 40), অতিরিক্ত ঘন্টা একটি সারচার্জ আছে míআপনি ডেল 75% সাধারণ কাজের সময়ের মূল্যের উপর. এড়িয়ে যাও কন্টেন্ট, এড়িয়ে যাও কন্টেন্ট 1.75, (1 এড়িয়ে যাও কন্টেন্ট 0.75 এড়িয়ে যাও কন্টেন্ট 75%).

গ এর উদাহরণ দেখিáওভারটাইম গণনা

ধরে নিচ্ছি আপনি জিতেছেন €1,800 মাসিক, এড়িয়ে যাও কন্টেন্ট 8 এড়িয়ে যাও কন্টেন্ট. ঐটাই বলতে হবে, এড়িয়ে যাও কন্টেন্ট 40 এড়িয়ে যাও কন্টেন্ট.

প্রথম জিনিস আমরা কি করবá গড় দ্বারা আপনার বেতন ভাগ 30 díপ্রতি মাসের হিসাবে.

€1,800 / 30 = €60

এড়িয়ে যাও কন্টেন্ট, এড়িয়ে যাও কন্টেন্ট 8 দৈনিক ঘন্টা, এড়িয়ে যাও কন্টেন্ট:

€60 / 8 = €7.50

এড়িয়ে যাও কন্টেন্ট 1.75:

€7.50 এক্স 1.75 = €13.125

Entonces, €13.125 প্রতিটি অতিরিক্ত ঘন্টার মান যা আপনাকে অবশ্যই গ্রহণ করতে হবে. Lo úআপনার জমে থাকা অতিরিক্ত ঘন্টা দ্বারা এটিকে গুন করা একমাত্র জিনিস বাকি.

সাধারণ কাজের দিনের জন্য নির্ধারিত সময়সূচী

এটি নিশ্চিত করার জন্য একটি দৈনিক কাজের দিনের কর্মঘণ্টা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, একজন নিয়োগকর্তার মত, একটি ন্যায্য সময়সূচী আছে, যা আপনাকে শক্তি পুনরায় পূরণ করতে দেয়íace এবং ভাল স্বাস্থ্য আপনি রাখা.

ওভারটাইম, হিসাবেí স্বাভাবিক কাজের সময় হিসাবে, নিয়োগকর্তার ইচ্ছায় অতিক্রম করা যাবে না. এই একটি ঠ আছেímite máসর্বোচ্চ যা তারা অতিক্রম করতে পারে না. এগুলোর সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে যা তারা অতিক্রম করতে পারে না।:

শিল্পíগাধা 34 এগুলোর সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে যা তারা অতিক্রম করতে পারে না। এগুলোর সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে যা তারা অতিক্রম করতে পারে না। 40 এড়িয়ে যাও কন্টেন্ট. আরও, এগুলোর সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে যা তারা অতিক্রম করতে পারে না।, এগুলোর সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে যা তারা অতিক্রম করতে পারে না। 12 ঘন্টার, এগুলোর সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে যা তারা অতিক্রম করতে পারে না।. স্প্যাগেটিéপ্রতিষ্ঠিত হয়নিó এক যে স্থিতিকালón মিáপ্রতিটি দিনের শিখর থেকে হয় 9 ঘন্টার.

এগুলোর সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে যা তারা অতিক্রম করতে পারে না।, a excepcióমাছ ধরার কার্যকলাপ নেই, খনিíথেকে এবং সম্পর্কিত, যাদের বিভিন্ন সময়সূচী দিয়ে দিনগুলি চিন্তা করার স্বাধীনতা রয়েছে. স্প্যাগেটিén সম্মিলিত চুক্তি বা পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে এই সময়গুলি আরও নমনীয় করা যেতে পারে অন্যথায় রাজি.

কম বয়সী কর্মীদের বিষয়ে 18 কños, আইন নিষেধ করেíযাতে তারা অতিরিক্ত সময় কাজ করতে বাধ্য হয়. অ্যাডেমás, নাবালক হচ্ছে, কাজের সময় অতিক্রম করা যাবে না 8 দৈনিক ঘন্টা.

সমানভাবে, আইন তা নির্ধারণ করে ওভারটাইম অতিক্রম করা যাবে না 80 ঘন্টাñও. ছাড়াón যে এটি দুর্ঘটনা প্রতিরোধ বা মেরামত সম্পর্কে এবং দেয়ñজরুরী বেশী. যখন কাজের সময়সূচী রাতে হয় তারা আপনাকে ওভারটাইম কাজ করতে বাধ্য করতে পারে না.

সপ্তাহান্তে ওভারটাইম

সোম থেকে শুক্রবার একটি কাজের দিন সহ একজন শ্রমিকের জন্য, সংজ্ঞার জন্য বিবেচনা করুনón s-এ করা কাজের জন্য ওভারটাইমáখারাপ, রবিবার বা ঘíউত্সব বেশী.

শিল্পíগাধা 47 রাজকীয় ডিক্রির 2001/1983 এগুলোর সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে যা তারা অতিক্রম করতে পারে না।, যে কোন কর্মী সাপ্তাহিক বিশ্রাম বা ছুটির জন্য নির্ধারিত সময়সূচীতে কাজ করেন, আপনাকে অবশ্যই একটি ডি প্রদান করতে হবেíক্ষতিপূরণমূলক পার্টি বা অর্থ প্রদানের জন্যón এর 175% স্বাভাবিক হারের.

গómo ওভারটাইম কোম্পানির নিয়ন্ত্রণ নেয়

কোম্পানির রেকর্ড রাখতে হবেía a díপ্রতিটি শ্রমিকের দিনের ওভারটাইম ঘন্টার একটি এবং প্রতি মোটíপারিশ্রমিক প্রদানের জন্য odo সেট. কর্মীর সারাংশের একটি অনুলিপি পাওয়া উচিত, নিজেদেরún শিল্প. 35.5 এবং.

শ্রমিক প্রতিনিধিরাওéতাদের গ্রহণ করা উচিত নয়, ব্যবসায়ীর, গবাদি পশুúশ্রমিকদের দেওয়া ওভারটাইম, আপনার ক্ষতিপূরণের ফর্ম যাই হোক না কেনón.

গóকিভাবে ওভারটাইম বেতন দাবি করতে হয়

শ্রমিক থাকবেá এক থেকে একটি সময়কালñও, এগুলোর সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে যা তারা অতিক্রম করতে পারে না।, এগুলোর সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে যা তারা অতিক্রম করতে পারে না।, পার্থক্য ছাড়াón যদি হয়á কোম্পানিতে কাজ করুন বা না করুন.

এগুলোর সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে যা তারা অতিক্রম করতে পারে না।, অনুরোধ যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবেín এ ওভারটাইম করতেóআমার বা নিষ্পত্তিতে ডিফল্ট. প্রক্রিয়াটি শুরু হয় সমঝোতা ফর্ম পূরণ করার মাধ্যমে।ón.

তারপর, তথ্য লিখুনón সাধারণ, না নির্দেশ করে।úসঞ্চালিত ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা এবং তাদের মূল্যায়নón econóমিকা নিজেইún সমষ্টিগত চুক্তিতে যা নির্দেশ করা হয়েছে.

কোম্পানির কাছ থেকে কোন সাড়া না পাওয়ায় বা ésta no isá ঠিক আছে, শ্রমিকের ওভারটাইম কাজ করা নির্দিষ্ট করার জন্য একটি আইনি দাবি শুরু করার অধিকার রয়েছে.