স্পেনের সকল শ্রমিকের শ্রম অধিকারñএকটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়ón স্পেনñওলা, যা প্রতিটি ব্যক্তির আইন প্রতিষ্ঠা করে áকাজের পরিবেশ, এই হচ্ছে গাড়ীáবাধ্যতামূলক চরিত্র এবং সম্ভাব্য অবৈধতার বিরুদ্ধে কর্মীকে রক্ষা করা.
আইনের অজ্ঞতা একজন কর্মী করতে পারেíউপরে নিয়োগকর্তার অপব্যবহার. সেজন্য আইনী কাঠামোর মধ্যে প্রতিষ্ঠিত মৌলিক অধিকারগুলো প্রত্যেক ব্যক্তির জানা গুরুত্বপূর্ণ.
মধ্যে গঠনón স্পাñওলা, শ্রম সম্পর্কের মধ্যে, স্বার্থের প্রতিরক্ষা প্রতিষ্ঠিত হয়।, পার্থক্য ছাড়াóজাতি নং, যৌনতা, বয়স, নাগরিক অবস্থা, অবস্থাón সামাজিক, ধর্মón, políটিকা, ভাষা, মূল éপ্রযুক্তিগত, অভিযোজনóকোন যৌন বা অক্ষমতা.
এই শ্রম অধিকার নিয়ন্ত্রণ কর্মচারী-নিয়োগকর্তা সম্পর্ক, ন্যায্য এবং আনুপাতিক আইনের অধীনে. কারণ, যদি আপনি অনুমোদনের সাথে বা ছাড়াই কাজ করেনón, এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি আপনার অধিকার সম্পর্কে সচেতন এবং যে কোনো কর্মসংস্থানের ঘটনা ঘটলে আপনি কীভাবে কাজ করতে পারেন.
অটো শ্রমিকónomos বা নিজস্ব অ্যাকাউন্টওéতাদের শ্রম অধিকার নেই. Estos হয়án এ নির্ধারিত লে 20/2007, এর 11 জুলাই এর, তিনি রাজকীয় ফরমান 1541/2011, এর 31 অক্টোবর এবং আইন 32/2010, এর 5 আগস্টের.
বিষয়বস্তু
শ্রমিকদের অবস্থা
দ্য শ্রমিকদের অবস্থা অধিকার সংগ্রহ মিáকর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং পএ অনুমোদিত হয়েছিলís মধ্যেño 1980. এই আইনি পাঠ্য কর্মীদের অধিকার এবং শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে.
এই আইনে, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং এর স্বাক্ষর সম্পর্কিত দিকগুলি আলোচনা করা হয়েছে, শ্রমিকের বাধ্যবাধকতা, কর্মদিবস, মজুরি, প্রতিনিধিত্বón পরে শ্রমিক এবং অধিকারéচুক্তির সমাপ্তির s.
অধিকার প্রতিষ্ঠিত হয় খáঅসুস্থ, সম্পর্কের অধিকারóকর্ম নাই., চুক্তির ডেরিভেটিভস, অন্যদের মধ্যে. অ্যাডেমás, এর কাঠামো বিধান বাতিল করার নীতির উপর ভিত্তি করে, পথ দেওয়া 92 শিল্পíচশমা.
পে-রোল বা নিষ্পত্তিতে ত্রুটির ক্ষেত্রে ওভারটাইমের পরিমাণ পরিশোধ করার অনুরোধ করা
যখনáআমি একটা কাজে আছি, আপনার কিছু শ্রম অধিকার আছে যা আপনার জন্য জানা গুরুত্বপূর্ণ. এগুলি প্রতিষ্ঠিত হয় শুকনোón 2.ª শ্রমিকদের আইনের, তাদের কিছু আমরা নীচে দেখতে হবেón:
শিল্পíগাধা 4. পে-রোল বা নিষ্পত্তিতে ত্রুটির ক্ষেত্রে ওভারটাইমের পরিমাণ পরিশোধ করার অনুরোধ করা. এখানেí অধিকার প্রতিষ্ঠিত হয় খáশ্রমিক এবং যারা সম্পর্কের সাথে করতে হবেóকাজ নং, এইগুলো:
1.-শ্রম অধিকার খáঅসুস্থ:
ক) কাজ এবং বিনামূল্যে পছন্দón পেশায়óচাকরি নাই
খ) বিনামূল্যে ইউনিয়নón
গ) আলাপ - আলোচনাóযৌথ সংখ্যা
d) দত্তকóসম্মিলিত সংঘাতের ব্যবস্থা নেই
e) স্ট্রাইক
চ) পুনর্মিলনón
g) তথ্যón, পরামর্শ এবং অংশগ্রহণóকোম্পানিতে না
2.- সম্পর্কের অধিকারóকর্ম নাই.:
ক) কাজেóকোন কার্যকরী.
খ) পদোন্নতির অধিকারón এবং প্রশিক্ষণóকর্মক্ষেত্রে পেশাদার নেই
গ) চাকরির জন্য প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে বৈষম্যের শিকার হবেন না
d) সুরক্ষাóঅখণ্ডতার níশরীর এবং একটি পর্যাপ্ত নীতিíটিকা ডি প্রতিরোধóপেশাগত বিপদের সংখ্যা
e) আপনার গোপনীয়তা এবং বিবেচনার জন্য সম্মানón তাদের মর্যাদার কারণে
চ) আমি পারিশ্রমিক দিইón সময়ানুবর্তিতা আইনত প্রতিষ্ঠিত
g) আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে প্রাপ্ত কর্মের স্বতন্ত্র অনুশীলনের জন্য
জ) অন্যান্য কতগুলি স্পেক উদ্ভূত হয়íশারীরিকভাবে কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে
কর্মীওáতাদের কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে প্রাপ্ত অধিকার আছে, যেমন আপনার চুক্তি এবং আপনার কর্মসংস্থানের বাধ্যবাধকতা শেষ হলে, আপনি সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, তরলón এবং নিষ্পত্তি. স্প্যাগেটিéঅন্য কেউ নেই অল্প পরিচিত শ্রম অধিকার কি:
- n অগ্রিম অনুরোধ করার অধিকারóমিনা
- d ভোগ করার অধিকারíবাড়ি পরিবর্তনের জন্য বিনামূল্যে
- বেতনের ছুটি 20 প্রশিক্ষণের জন্য বার্ষিক ঘন্টাón
- তাদের সময় কর্মী অসুস্থ হলে ছুটি স্থগিত করুন
- ডান পার্শ্বে 30 díদিনের ধরন নির্বিশেষে ছুটিতে
- থেকে বিরতি 15 মিনিট, যদি ক্রমাগত কর্মদিবস এর চেয়ে বেশি হয় 6 দৈনিক ঘন্টা
- দেরীতে পরিশোধের জন্য সুদ দাবি করার অধিকারóমিনা
5 শ্রম অধিকার যা আপনার বিস্তারিত জানা উচিত
সমস্ত শ্রম অধিকার অনেক এবং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ. তবুও, এখানেí আমরা ব্যাখ্যা করার উপর ফোকাস করব 5 তাদের কাছ থেকে: পদোন্নতির অধিকারón গঠনóকর্মক্ষেত্রে পেশাদার নেই, অ-বৈষম্যের অধিকারón, অখণ্ডতার অধিকার níসিকা, গোপনীয়তা এবং অর্থ প্রদান বা পারিশ্রমিকের প্রতি সম্মানóসময়ানুবর্তিতা নেই.
পদোন্নতির অধিকারón গঠনóকর্মক্ষেত্রে পেশাদার নেই
প্রতিটি কর্মীর প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা এবং কর্ম বিকাশ করার অধিকার আছে অধিক কর্মসংস্থানের পক্ষে. গঠনón কর্মীর পেশাজীবী হল কর্মশক্তিকে কাজের চাহিদার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার একটি মৌলিক উপকরণ.
কিছু সম্ভাবনা যে প্রতিষ্ঠিত হয়: অভিযোজনóপ্রশিক্ষণ কোর্সে যোগদানের কর্মদিবসের nón, আপনি অধ্যয়ন করার ক্ষেত্রে শিফট বেছে নেওয়ার অনুমতি, মঞ্জুরóপ্রশিক্ষণ পারমিট নম্বরón, অন্যদের মধ্যে.
পদোন্নতির ব্যাপারেón পেশাদার বা আরোহণ, এই প্রাচীন একটি ফলাফল হিসাবে সঞ্চালিত হয়üবয়স, অভিজ্ঞতা, স্বীকৃতóজ্ঞান নেই, গঠনón এবং পেশাদার উন্নতি. প্রচার সামঞ্জস্য করাán বৈষম্য মুক্ত মানদণ্ড এবং সিস্টেমেón.
অ-বৈষম্যের অধিকারón
নিয়োগকর্তা এমন সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত নয় যা বৈষম্যমূলক কর্মীর দিকে. অতএব, নিজেকেíআগে এবং পরে পার্থক্য এবং প্রতিকূল চিকিত্সা হতেéচুক্তির són. এই বাস্তবতা অ-নিয়োগ প্রতিরোধ করেón কারণ বা বৈষম্যমূলক কাজের জন্যón প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ.
বৈষম্যের জন্য কিছু নিষিদ্ধ ভিত্তিón, পূর্বán: অক্ষমতা, অভিযোজনón যৌন, মূল জাতিগত, ধর্মón, অবস্থাón সামাজিক ইকোনóমাইকা, víকোম্পানির সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিদের সাথে সম্পর্ক, idiom, বয়স, নাগরিক অবস্থা, অন্যদের মধ্যে.
অখণ্ডতার অধিকার চíসিকা
এই অধিকার শ্রমিককে আক্রমণ থেকে রক্ষা করে চíঅসুস্থ, মানসিক এবং আধ্যাত্মিক. হিসাবেí সেইসাথে সম্পদ যে মালিকের সম্মতি নেই. বুঝুন কোন স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে এমন কাজ বা জেনাস একটি গুরুতর peligro, আমি যদি তাকে আঘাত করি না কেনóতা পরিপূর্ণ হয়েছে কিনা.
গোপনীয়তার প্রতি শ্রদ্ধা
এ সম্পর্কে শ্রমিকরাóকাজ নং, তাদের অধিকার আছে আপনার গোপনীয়তা সম্মান করা হয় সম্পর্কóডিজিটাল ডিভাইসের ব্যবহার নেই, সুরক্ষাóআপনার ব্যক্তিগত তথ্য নেই, ভিডিও নজরদারি এবং ভূ-অবস্থান ডিভাইসের ব্যবহারóনিয়োগকর্তা দ্বারা n.
স্প্যাগেটিén বিবেচনাón যৌন কারণে কর্মীর বিরুদ্ধে ঘটতে পারে এমন কোনো হয়রানির বিষয়ে তাদের মর্যাদার কারণে, জাতিগত, পুনরায় সংযোগ করতেón, অভিযোজনón যৌন, অক্ষমতা এবং বয়স.
আমি পারিশ্রমিক দিইóসময়ানুবর্তিতা নেই
নিয়োগকর্তা হয়á বাধ্যবাধকতার মধ্যেón আপনার কর্মীকে পারিশ্রমিক দিতে সময়নিষ্ঠ উপায় আপনার কাজ অনুযায়ী এবং অনুযায়ীún কি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত. অ-সম্মতির ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা অবশ্যইá ডিফল্ট সুদ এবং কোনো ক্ষতিপূরণ বাতিল করুনóঅনুরূপ নং.
