Gaur Día, hain lehiakorra den lan merkatuarekin, lana bilatzean akatsak egitea saihestu behar duzu. Cualquier equivocación por mínimo que parezca puede dejarte fuera de la competencia por un trabajo. En este post estaremos revisando los errores en la búlana bilatzea, normalean konprometitzen direnak.
Lan elkarrizketa batean gaizki egitea edo esatea kontratatu ez izateko arrazoia da.
En la búlana bilatzea kontu handiz ibili behar da idazten duzunarekin, Esaten duzuna, cómo te postulas y cómo te presentas frente a los empleadores. Ongi egiten baduzu, samurraás muchas posibilidades de ser contratado. Gaizki egiten baduzu, tu búsqueda de trabajo será mucho más desafiante.
Veamos a continuación, du 7 errores en la búsqueda de empleo más comunes que cometen los solicitantes, beraz, saihestu ditzakezu:
Edukia
1.- Currículum con demasiada información
Plantear un objetivo no funciona en un curríbuztana, enpresaburuari interesatzen zaion bat eskaini ezean. Tu currículum debe referirse a lo que puedes ofrecer al empleador, ez lan batean nahi duzuna. Estos son los errores que más se cometen en un curríbuztana.
Ezta sartu beharrik 25 años de historial laboral, la fecha de graduación de la escuela secundaria o lo que te gusta hacer para divertirse. Recuerda que solo tienes unos segundos para causar una buena impresión, bezalaí que asegúrate de que sea buena.
2.- aurkezpen gutunaón con información fuera de lugar
El gerente de contratación ez duzu arrazoi pertsonalei buruz irakurri behar por las que deseas el empleo o por qué izanía bueno para ti. Zure familia-egoerak eta arazo pertsonalak pribatuak izan behar dira.
Al igual que con tu curríbuztana, el gerente de contratación solo le interesa saber qué puedes hacer tú por la empresa.
Para evitar errores en la búlana bilatzea, mantén tu carta de presentación concisa y centrada en explicar por qué eres la persona adecuada para el trabajo y digna de una entrevista.
Tómate el tiempo necesario para escribir una carta de presentación específica y relaciona tus calificaciones con el trabajo, para que el empleador pueda ver por qué eres un buen candidato.
3.- Cometer errores de ortografía y gramática
Jende askok ez du aitortzen idazketaren garrantzia. Los empleadores consideran que la comunicación es lo más valioso de las habilidades que puede presentar un aspirante. Ez baduzu idazteko gaitasunik erakusten, Ezin izango dutá competir con tus compañeros.
Idazteari buruz hitz egitea, te sorprendería la cantidad de personas que no corrigen. Esamolde konplexu edo ezezagunak erabiltzen ez dituzunean ere. Es otro de los errores en la búlana bilatzea.
Antes de entregar un curríbuztana lee detenidamente cada ítem del mismo y verifica que no contiene errores. Ten en cuenta las diferencias internacionales de ortografía. En caso de solicitar empleo en un país extranjero.
4.- Zure erreferentziak eguneratuta ez mantentzea
Garrantzitsua da izan erreferentziak prest eta eguneratuta lana bilatzean. Ten por seguro que los empleadores las revisarán, por lo que no querrás estar luchando en el último minuto para encontrar personas que hablen de tus credenciales.
Prepara una lista de referencias que puedas proporcionar a los posibles empleadores con anticipación, pero no las incluyas en tu curríbuztana. Será más conveniente crear una lista separada que puedas entregar a los empleadores que la soliciten.
5.- Presentación personal inapropiada en una entrevista de trabajo
Lan-elkarrizketa baterako desegoki janzteak bi aldeetan funtzionatzen du.. Lo mejor es que te sientas cómodo y no lucir con demasiada ropa. Nadie mejor que tú, jakin ezazu zer arropa eman diezazukeen segurtasuna eta horrek asko lagun dezake enpresaburuarekin hitz egiten denean.
La ropa que llevas puesta es lo primero que notará el gerente de contratación. Assegúrate de causar la mejor impresión y no cometer errores en la búlana bilatzea. Garrantzitsua da enpresako langileak nola janzten diren ikertzea (o preguntar si no estás seguro), de modo que encajes con los empleados con los que trabajarás si te contratan.
6.- Lan elkarrizketan gaizki esatea
Badira gauza batzuk hobe lan elkarrizketetan ez esatea; tampoco en los currículums, ni en las cartas de presentación. Elkarrizketa enpresarentzat egin dezakezunari buruzkoa izan behar du, lana eskaintzen badizute. Partekatu lanposturako pertsona aproposa bihurtzen zaituzten trebetasunak eta kualifikazioak.
Saiatu lan elkarrizketa batean akatsik ez egiten. Konkéntrate en hablar temas relacionados entre tú y el trabajo, nada más. Gehiegi esateak hautagaien multzotik atera dezake.
7.- Eskatutako lanari jarraipena ez ematea
El seguimiento después de una entrevista de trabajo, te brinda una oportunidad más de causar una buena impresión. Jendeari estimatua izatea gustatzen zaio eta eskerrik asko ohar bat, un correo electrónico o una llamada telefónica denbora eta aukera estimatzen dituzula erakusteko modu bikaina da.
El seguimiento también te da la oportunidad de mencionar cualquier cosa que le hubiera gustado haber dicho durante la entrevista.
Consejos de úazken ordua
No te limites a conseguir empleo en línea. Es cierto que en Internet encontrarás muchas vacantes interesantes anunciadas en bolsas de trabajo en línea como las que te presentamos en enviarcurriculum.net.
Hala ere, inguruan 20% de las vacantes se publican en línea y en ellos existe una gran cantidad de competencia. Te recomendamos que amplíes tu búsqueda de empleo en ferias de empleo, agencias de colocación eta enplegu agentziak.
Pídele a tus amigos y familiares que también mantengan sus oídos abiertos. Inoiz ez gutxietsi ahoz ahoko indarra. Recuerda siempre seguir estos consejos para evitar errores en la búlana bilatzea.
