The curriculum konbinatua aukera bikaina daón como instrumento a emplear en el proceso de búlana bilatzea.
Cuando una persona se plantea la meta de encontrar empleo son múltiples las acciones a seguir en pro de concretar esa idea.
Dentro de los movimientos requeridos para la consecución del cargo al que la persona aspira, uno de los más importantes es la elaboración y diseño del curriculum.
El curriculum es una herramienta de gran relevancia porque en él destacan de manera escrita los datos personales del candidato, trayectoria profesional y formación académika, beste gauza batzuen artean.
Un curriculum bien diseñado que cause una excelente primera impresión en el empleador es una mayor garantía de éxito en el plan propuesto.
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Características del curriculum combinado
Se llama curriculum combinado al tipo de resumen curricular caracterizado por la fusión entre el funtzionala eta cronológik.
El tipo de curriculum más efectivo es el combinado en vista de que concede gran protagonismo a las habilidades de los candidatos mientras que presenta su trayectoria profesional.
Aunque exige mayor cuidado y dedicación por parte de los postulantes durante el proceso de elaboración, eraginkortasunez idazteak ehuneko handi batean kontratatzeko aukerak handitzen ditu.
Si el curriculum logra captar la atención del empleador y el postulante es llamado para una entrevista, gozará de una oportunidad más para destacar y mostrar sus habilidades más denaá del papel.
El curriculum combinado incluye la información que hace destacar al cronológik, que es la exposición de la trayectoria profesional del candidato de manera articulada.
La informazioaón relacionada con la experiencia profesional deberá ir plasmada en el curriculum combinado de forma cronolóalderantzizko logika, alegia, se partirá del último empleo hasta el primero de ellos.
Otro apartado de gran relevancia que caracteriza al curriculum combinado es una sección destinada a la exposición de las habilidades que llevan al individuo a destacar frente al resto.
¿Cómo elaborar un curriculum combinado?
Antes de optar por el curriculum combinado se debe tomar en consideración que este es un tipo de resumen curricular cuyo uso se recomienda a personas con gran trayectoria profesional y habilidades.
Ez da gomendagarria lehen lanpostuaren ondoren edo esperientzia gutxi duen hautagai batentzat, gaitasun edo lorpen handiengatik nabarmentzen ez direnentzat ere ez da aproposa.
El curriculum combinado debe iniciar con el nombre del candidato como título o encabezado en la parte superior izquierda.
En la parte superior derecha se deben colocar los datos personales de contacto del candidato como la direccióe-posta zk.óniko, el teléfono fijo, móvil y la dirección de domicilio de forma opcional.
El punto de partida del curriculum combinado es la definición del objetivo profesional por medio del perfil, el cual consiste en una descripción por medio de frases del cargo que se pretende ejercer.
Se trata de explicar al empleador los elementos que motivan al postulante a interesarse por un cargo en específico y las habilidades, destrezas y fortalezas que le convierten en el candidato idóneo para la vacante.
Trebetasunak curriculumetik onena ateratzeko aukera ematen duten beste puntu bat dira eta kontuan hartu beharko zenuke gutxienez 5 de esas cualidades que lleven al candidato a destacar y ser la mejor opción para ocupar el cargo.
¿Zeré no debe faltar en un curriculum combinado?
Curriculum konbinatuaren hurrengo puntua ardatza du deskribapenaón detallada de la experiencia laboral del solicitante de modo cronológico inverso.
En este caso se incluirá la información relacionada con la experiencia laboral, tomando como punto de partida a la más reciente hasta llegar a la primera de manera ascendente.
Ideala hautagaiaren ibilbide osoa nabarmentzea da, batez ere gaitasunen inguruan nahi duen postuarekin zuzenean lotuta dagoena., ezagutzak eta trebetasunak.
En la descripción de la experiencia laboral se debe incluir el nombre de la empresa u organización en la que el candidato prestó zerbitzua, la ciudad y país en la que se encuentra ubicada.
El nombre del cargo que el candidato ocupó erakundearen barruanón, sarrera eta irteera data, gisaí como la descripción detallada de las funciones desempeñadas.
Dedicar especial atención a la descripción del cargo es relevante puesto que son habilidades que el empleador puede tomar en cuenta para el perfil requerido por la empresa.
Sartu honetan sección los logros obtenidos es un plus que concederá una ventaja para que el candidato sea tomado en cuenta dentro del proceso de selección.
The formakuntzaón académika maila formalean xehetasunez eta ikastaroetakoa, talleres y seminarios es de gran relevancia para que el empleador evalué la concordancia con el perfil y el interés por el conocimiento.
Un candidato cuyo curriculum refleje una constante formación y actualización será de gran interés para los empleadores.
Formatua, el tipo de letra y los colores también son factores a los que se les debe prestar importancia con la finalidad de que el curriculum sea uno de los mecanismos que conecten al candidato con la meta.
