Imajinatu esperientziadun programatzaile bat zarela, un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, al que puede acogerse cualquier empresa que reúna los requisitos legales para hacerlo. La regulación temporal le permite reducir la jornada laboral o suspender contratos de trabajo de sus trabajadores con el fin de salvaguardar la viabilidad de la empresa.
Beste hitz batzutan, langileak kontratuan hitzartutakoak baino ordu gutxiago egin ditzake edo aldi baterako langabeziara joan enpresaren jarduera motelduta jarraitzen duen bitartean. Adibidez, la situación excepcional más reciente: koronabirusa.
Post honetan ERTE bati buruz izan ditzakezun galdera guztiei erantzungo diegu, cuánto dura, cuánto se cobra, cómo se pide el paro, cómo afecta a la empresa y al empleado, cómo solicitarlo por el coronavirus, entre otras preguntas.
Edukia
El ERTE y las empresas en recesión
Cuando las empresas atraviesan dificultades económicas o de producción, pueden recurrir al ERTE para reducir temporalmente sus costes laborales.
Gaur Día y debido a los acontecimientos relacionados con el Koronabirusa, el ERTE puede ser aprobado en 5 dígisa con efectos retroactivos. Y se extenderá el tiempo que dure el estado de alarma.
Cualquier trabajador deberá recibir como mínimo la cantidad de 501,98 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 671,40 euros. Era berean, el monto máximo que puede percibir un trabajador es 1.098,09 euros y si tiene un hijo percibirá la cantidad de 1.254,86 euros. Con dos o más hijos recibirá 1.411,83 euros.
Una vez finalizado el plazo del ERTE, el empleador tiene la obligación de reincorporar a los trabajadores afectados en las mismas condiciones en las que estuvieran con anterioridad a su aplicación.
Diferencias entre un ERTE y un ERE
El ERTE puede implementarse en cualquier empresa, sin importar el tamaño de la compañía. Es un procedimiento temporal, donde la compañía no tiene que abonar indemnización alguna a los empleados que se vean afectados.
Bestalde, para aplicar el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, se toma en cuenta las dimensiones de la empresa. Horrela, las compañías con menos de 100 empleados deberán incluir, gutxienez, a 10 trabajadores dentro del ERE. Las empresas que cuentan con entre 100 eta 300 empleados tendrán que aplicar este recurso al 10% de la plantilla, mientras que a partir de 300 trabajadores será necesario que el ERE incluya a no menos de 30 pertsonak.
Otra diferencia es que en el ERE los empleados afectados deberán recibir la indemnización pertinente como en cualquier otro despido.
La situación excepcional generada por el Coronavirus, ha llevado a muchas empresas a solicitar el ERTE desde que se declaró el estado de alarma en España. La manifestación de la pandemia ha afectado a más de un millón y medio de trabajadores, quienes percibirán una reducción en su salario.
Esanún el Decreto aprobado por el gobierno español, maiatzaán acceder a la prestación todos los asalariados, kobratu ahal izateko kotizazio-epea nahikoa ez dutenek ere. El monto recibido será du 70% bere oinarri arautzailearena, calculados como la media de los últimos 6 hilabeteak lan eginda.
Baina, albiste ona da los trabajadores no tendrán que realizar ningún trámite para acceder a la prestación, porque las oficinas del Servicio de Empleo acataron el cierre temporal. Es la empresa quien deberá comunicar a las autoridades (SEPE) el número de empleados que están afectados por la medida.
A si mismo, en reunión de Consejos de Ministros de fecha 27/03/2020, se acordó vetar los despidos durante el tiempo que dure la crisis del coronavirus.
Espagetiakén acordaron que la empresa deberá devolver a la Seguridad Social el importe de todas las cotizaciones ahorradas junto al paquete de ayudas activadas, en caso que decida prescindir del trabajador en los seis meses posteriores a su reincorporación tras el ERTE.
Gobernuak lehentasuna ezarri du enplegua ziurtatzea eta kaleratzeak debekatzea COVID-19arekin lotutako kausengatik.. Permitirán acogerse a un ERTE por la crisis, más no será legítimo aplicar despidos.
Nuevas sanciones para las irregularidades de ERTE por COVID-19
En los últimos días se han recibido numerosos ERTEs, pandemia dela eta eta gobernuak erabaki du ERTE berezi hau iruzurra erabiltzen duten enpresa eta langile guztiak zigortzea.
Esanún el artíipurdia 3 Errege lege-dekretua 9/2020, tik 27 martxokoa, se estableció que la empresa es quien tiene la obligación de solicitar la prestación por desempleo y es ésta la que debe presentar la solicitud colectiva en un plazo máximo de 5 días desde la solicitud del ERTE.
En caso de no cumplirse esta obligación, se consideraría una infracción grave, de acuerdo al artíipurdia 22 LISOSekoa.
Así bera, se sancionarán las solicitudes que contengan falsedades, akatsak eta beharrezkoak ez diren eskaerak. Ondorioz, habría que devolver las prestaciones que hayan percibido los trabajadores durante ese periodo.
