ساعات العمل التي تتم في يوم عادي, يطلق عليهم العمل الإضافي. هذا العمل الإضافي, يجب أن يتم ذلك طوعا ويكونán المدفوعة بالقيمة المقابلة. اليوم سوف نتعلم كيفية حساب العمل الإضافي والمراجعة تحت ماذاé رéتنطبق الشروط القانونية.
“إذا كانáيعمل مáق دي 40 ساعات في الأسبوع, فهو كذلكáالعمل الإضافي”
في منتجع صحيñهو كومúن رؤية الموظفين يعملون ساعات إضافية في أماكن عملهم. يقولúن المعهد الوطني للدولةíستيكا, الوقت الإضافي قريب من 6 مليون أسبوعيا. مع ذلك, ليست كلها مدفوعة أو يتم الإبلاغ عنها للضمان الاجتماعي.
ولا يمكن إنكار ذلك في بلادناíهناك ميل لعدم دفع أجر العمل الإضافي, بالرغم من وجود مرسوم يقضي بتسجيل يوم العمل. وهذا يدل على مقاومة الشركات لتطبيق الرقابة على الساعات التي ينطوي عليها تسجيل يوم العمل..
المحتوى
جáحساب دفع العمل الإضافي
يمكن تعويض العمل الإضافي بالدفع في Metáترخيص أو تعويض مقابل الراحة. في الحالة الثانية, سوف تستجيب الشركةá وللíجميعهم عملوا بساعات متساوية من الراحة مدفوعة الأجر. لن يتم احتساب هذه الساعات الإضافية المدفوعة مع الراحة.án في تلك المتراكمة في añا.
يقولúن المرسوم الملكي 2001/1983 (فن. 40), الساعة الإضافية لها تكلفة إضافيةíأنت ديل 75% على قيمة ساعة العمل العادية. لحساب هذا الدفع, عليك فقط مضاعفة ساعات العمل العادية في 1.75, (1 من الوقت العادي و 0.75 من الرسم الإضافي الإضافي البالغ 75%).
دعونا نلقي نظرة على مثال جáحساب العمل الإضافي
على افتراض أنك الفوز €1,800 شهريا, عمل 8 ساعات العمل اليومية من الاثنين إلى الجمعة. ذلك بالقول, أن تقابل 40 ساعات أسبوعية.
أول شيء سنفعله هوá اقسم راتبك على المتوسط 30 دíحسب الشهر.
€1,800 / 30 = €60
هذا هو الراتب اليومي, التي سوف نقسمها بين 8 ساعات العمل اليومية, من أجل إيجاد الأجر بالساعة:
€60 / 8 = €7.50
الآن ننتقل إلى ضربه في 1.75:
€7.50 س 1.75 = €13.125
ثم, €13.125 إنها قيمة كل ساعة إضافية يجب أن تحصل عليها. لو úالشيء الوحيد المتبقي هو مضاعفته في ساعات العمل الإضافية التي تراكمت لديك.
الجداول الموضوعة ليوم العمل العادي
وقد تم تحديد ساعات العمل في يوم العمل اليومي لضمان ذلك, مثل صاحب العمل, لديك جدول زمني عادل, الذي يسمح لك بتجديد الطاقةíكما والحفاظ على صحة جيدة.
متأخر , بعد فوات الوقت, مثلí مثل ساعات العمل العادية, لا يمكن تجاوزها حسب تقدير صاحب العمل. هذه لديها لíالعث مáالحد الأقصى الذي لا يمكنهم تجاوزه. ولهذا السبب، هناك لوائح تحكم ساعات العمل العادية والعمل الإضافي.:
الفنíمؤخرة 34 يثبت ذلك لا يمكن أن يتجاوز يوم العمل العادي 40 ساعات أسبوعية. بالإضافة إلى ذلك, يجب أن يكون هناك مجموعة من, على الأقل 12 ساعات, بين نهاية يوم وبداية يوم آخر. معكرونةéلم يتم تأسيسهاó واحد ذلك المدةóن مáذروة كل يوم من 9 ساعات.
ويجب الالتزام بهذه الجداول الزمنية لجميع الوظائف, اليها الاóن نشاط الصيد, عامل منجمíأ وما يتصل بها, الذين لديهم الحرية في التفكير في الأيام بجداول مختلفة. معكرونةéن يمكن جعل هذه الجداول الزمنية أكثر مرونة من خلال الاتفاق الجماعي أو الاتفاقيات المتبادلة. والعكس متفق عليه.
فيما يتعلق بالعمال تحت 18 أñنظام التشغيل, القانون المؤيدíيضطرون إلى العمل الإضافي. آدمáس, كونه قاصر, لا يمكن أن تتجاوز أيام العمل 8 ساعات العمل اليومية.
بالتساوي, القانون ينص على ذلك العمل الإضافي لا يمكن أن يتجاوز 80 ساعات لñا. اليها الاóن أن الأمر يتعلق بمنع أو إصلاح الحوادث ويعطيñالعاجلة. عندما يكون جدول العمل في الليل ، لا يمكنهم إجبارك على العمل لساعات إضافية.
العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع
للعامل يوم عمل من الاثنين إلى الجمعة, حد ذاته يعتبر من أجل التعريفón العمل الإضافي للعمل المنجز على sáصلب، قوي, الأحد أو دíتلك الاحتفالية.
الفنíمؤخرة 47 من المرسوم الملكي 2001/1983 يثبت ذلك, أي عامل يعمل بجدول زمني مخصص للراحة الأسبوعية أو الإجازات, يجب أن يتم تزويدك إما بـ díإجازة تعويضية أو دفعóن من 175% من المعدل الطبيعي.
جóكيف تقوم الشركات بتتبع العمل الإضافي
يجب على الشركات الاحتفاظ بسجلاتíأ دíأ من ساعات العمل الإضافية في كل يوم عامل والإجمالي في كلíodo المنشأة لدفع الأجر. أن يحصل العامل على نسخة من الخلاصة, أنفسهمúن الفن. 35.5 و.
وممثلي العمال أيضاéن ينبغي أن تتلقى, من رجل الأعمال, هناكúقوائم العمل الإضافي الذي يعمله العمال, بغض النظر عن شكل التعويض الخاص بكóن.
جóكيفية المطالبة بالدفع مقابل العمل الإضافي
سيكون للعاملá فترة من واحد إلىñا, منذ لحظة تقديم المطالبة الأولى, لطلب الدفع مقابل العمل الإضافي, دون تمييزóن إذا كان كذلكá العمل أم لا في الشركة.
ويجب تقديم المطالبة الرسمية كتابيًا إلى الشركة, مطالبين بدفع المبلغíأ من العمل الإضافي في نóالألغام أو التقصير في التسوية. تبدأ العملية بملء استمارة التوفيق.óن.
ثم, اكتب المعلوماتóن عام, مشيرا إلى الرقمúعدد ساعات العمل الإضافية المنجزة وتقييمهاóن اقتصاديóميكا نفسهúن ما هو مبين في الاتفاقية الجماعية.
إذا لم تتلق ردًا من الشركة أو éلا يوجد مؤسسةá حسنا, للعامل الحق في رفع دعوى قانونية لتحديد العمل الإضافي.
