Los derechos laborales de todos los trabajadores en España son establecidos por la Legislación Española, la cual establece los estatutos de cada persona en el ámbito laboral, كونها هؤلاء carácter obligatorio وحماية العامل من المخالفات المحتملة.
El desconocimiento de las leyes puede hacer que un trabajador sea víctima de إساءة صاحب العمل. هذا هو السبب في أنه من المهم أن يعرف كل شخص الحقوق الأساسية المنصوص عليها في الإطار القانوني..
في ال constitucióن سباñola, في إطار علاقات العمل ، يتم إنشاء الدفاع عن المصالح, دون تمييزón de raza, الجنس, سن, الحالة المدنية, condición social, religióن, políتيكا, لسان, origen étnico, orientación sexual o discapacidad.
تنظم حقوق العمل هذه العلاقات بين الموظف وصاحب العمل, بموجب قوانين عادلة ومتناسبة. لأن, si trabajas con o sin autorizacióن, من المهم أن تكون على دراية بالحقوق التي لديك وكيف يمكنك التصرف في حالة حدوث أي فرص عمل.
Los trabajadores autónomos o por cuenta propia también poseen derechos laborales. Estos están estipulados en la قانون 20/2007, من عند 11 من يوليو, هو مرسوم ملكي 1541/2011, من عند 31 أكتوبر والقانون 32/2010, من عند 5 من أغسطس.
المحتوى
وضع العمال
ال وضع العمال recoge los derechos más importantes de los trabajadores y fue aprobado en el país en el añا 1980. Este texto legal regula los derechos y relaciones laborales de los empleados.
En este estatuto, se tratan aspectos relacionados con el contrato de trabajo y su firma, las obligaciones del trabajador, يوم عمل, أجور, la representación de los trabajadores y los derechos después del cese del contrato.
Quedan establecidos los derechos básicos, los derechos en la relación de trabajo, مشتقات العقد, من بين أمور أخرى. آدمáس, يقوم هيكلها على مبدأ إلغاء الأحكام, يفسح المجال ل 92 فنíنظارات.
حقوق العمال
متى يكونás en un empleo, لديك حقوق عمل معينة من المهم أن تعرفها. تم تأسيس هذه في Sección 2.ª من قانون العمال, algunos de ellos los veremos a continuacióن:
Artíمؤخرة 4. حقوق العمال. هناí se establecen los derechos básicos de los trabajadores y los que tienen que ver con la relacióن العمل, هؤلاء هم:
1.-Derechos laborales básicos:
أ) Trabajo y libre elección de profesión u oficio
ب) Libre sindicacióن
ج) Negociación colectiva
د) Adopción de medidas de conflicto colectivo
ه) إضراب
F) Reunióن
ز) معلومةóن, consulta y participación en la empresa
2.- Derechos en la relación de trabajo:
أ) A la ocupación efectiva.
ب) Derecho a la promocióن والتدريبón profesional en el trabajo
ج) عدم التعرض للتمييز في التوظيف بشكل مباشر أو غير مباشر
د) Protección de la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales
ه) Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
F) Pago o remuneración puntual legalmente establecida
ز) إلى الممارسة الفردية للإجراءات المستمدة من عقد العمل
ح) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
El trabajador además tiene derechos derivados de su contrato de trabajo, como por ejemplo si finaliza su contrato y sus obligaciones laborales, tiene derecho a las prestaciones, liquidación y finiquito. معكرونةén existen otros derechos laborales poco conocidos como:
- Derecho a solicitar un anticipo de nómina
- Derecho a disfrutar de un día libre por cambio de vivienda
- Permiso retribuido de 20 horas anuales para formacióن
- Suspender las vacaciones si el trabajador cae enfermo durante ellas
- Derecho a 30 دías de vacaciones independientemente del tipo de jornada
- Descanso de 15 الدقائق, si la jornada laboral continuada es superior a 6 ساعات العمل اليومية
- Derecho a reclamar los intereses por el retraso del pago de la nómina
5 derechos laborales que debes conocer con detalle
Todos los derechos laborales son muchos y de suma importancia. مع ذلك, هناí nos enfocaremos en explicarte 5 de ellos: Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo, derecho a la no discriminacióن, derecho a la integridad fíسيكا, respeto a la intimidad y pago o remuneración puntual.
Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo
Todo trabajador tiene derecho al desarrollo de planes y acciones formativas que favorezcan una mayor empleabilidad. La formación profesional del empleado es un instrumento primordial para adaptar la mano de obra a las exigencias del puesto de trabajo.
Algunas de las posibilidades que se establecen son: adaptación de la jornada de trabajo para asistir a cursos de formacióن, permiso para elegir el turno en caso de que curse estudios, concesión de permiso de formacióن, من بين أمور أخرى.
En cuanto a la promoción profesional o ascenso, este tiene lugar como consecuencia de antigüسن, خبرة, acreditación de conocimientos, تشكيلón y perfeccionamiento profesional. الترقيات se ajustarán a criterios y sistemas libres de discriminacióن.
Derecho a la no discriminacióن
أرباب العمل لا ينبغي أن تتخذ قرارات تمييزية تجاه العامل. وبالتالي, se prohíbe el trato diferenciado y desfavorable antes y después de la contratacióن. Tal hecho impide la no contratación por motivos o actos de discriminación directa o indirecta.
Algunas de las causas prohibidas por discriminacióن, شرقáن: عجز, orientación sexual, أصل عرقي, religióن, condición social y econóالميكا, الخامسínculos con personas relacionadas con la empresa, لغة. مثل, سن, الحالة المدنية, من بين أمور أخرى.
Derecho a la integridad fíسيكا
Este derecho protege al trabajador por ataques físicos, emocionales y espirituales. مثلí como de los bienes que carezca de consentimiento del titular. Comprende cualquier acto que perjudique la salud o genere un peligro grave, sin importar si la lesión se haya o no consumado.
Respeto a la intimidad
Los trabajadores en la relacióن العمل, tienen derecho a que le sea respetada su intimidad en relación al uso de dispositivos digitales, protección de sus datos personales, uso de dispositivos de videovigilancia y de geolocalización por parte del empleador.
معكرونةén la consideración debida a su dignidad en cuanto a cualquier acoso que pueda ocurrir en contra del trabajador por razones sexuales, عرقي, de religióن, orientación sexual, الإعاقة والعمر.
Pago o remuneración puntual
El empleador está en la obligación de remunerar a su trabajador de بطريقة دقيقة de acuerdo al trabajo que realiza y según lo establecido en el contrato laboral. En caso de incumplimiento el empresario deberá cancelar intereses de mora y cualquier indemnización correspondiente.
