Egun arrunt batean egiten diren lan-orduak, aparteko orduak deitzen dira. Lan gehigarri hau, debe ser realizado de manera voluntaria y serán retribuidas con el valor que corresponde. Hoy vamos a aprender a calcular horas extra y revisar bajo qué términos legales se aplica.
“Badaás trabajando más de 40 astean orduak, entonces estás realizando horas extra”
Bainuetxeanña es común ver empleados ocupando horas extras en su lugar de trabajo. Esanún el Instituto Nacional de Estadístic, aparteko orduak gertu daude 6 astero milioika. Hala ere, guztiak ez dira Gizarte Segurantzari ordaintzen edo komunikatzen.
Es innegable que en nuestro país existe una tendencia a no pagar las horas extras, lanaldiaren erregistroa eskatzen duen dekretu bat egon arren. Horrek erakusten du enpresek lanaldia erregistratzeak dakarren orduen kontrola aplikatzeko duten erresistentzia..
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Cálculo del pago de horas extras
Las horas extras se pueden retribuir con pago en metálico o compensarse a cambio de descanso. Bigarren kasuan, la empresa repondrá el período trabajado con iguales horas de descanso remuneradas. Estas horas extras retribuidas con descanso no se contabilizarán en las acumuladas en el añO.
Esanún el Real Decreto 2001/1983 (art. 40), la hora extra tiene un recargo mínimo del 75% lanaldi arruntaren balioaren gainean. Ordainketa hori kalkulatzeko, lanaldi arrunta biderkatu besterik ez duzu egin behar 1.75, (1 denbora arruntekoa eta 0.75 ren errekargu gehigarriarena 75%).
Veamos un ejemplo del cálculo de horas extras
Suponiendo que ganas €1,800 mensuales, lanean 8 eguneko ordutegia astelehenetik ostiralera. Alegia, betetzen duzula 40 asteko orduak.
Lo primero que haremos será dividir tu sueldo entre un promedio de 30 días por mes.
€1,800 / 30 = €60
Hori da eguneroko soldata, artean banatuko duguna 8 Eguneko orduak, orduko soldata aurkitzeko:
€60 / 8 = €7.50
Orain biderkatzen jarraituko dugu 1.75:
€7.50 x 1.75 = €13.125
Gero, €13.125 es el valor por cada hora extra que debes percibir. Lo único que queda es multiplicarlo por las horas extras que hayas acumulado.
Lanaldi arrunterako ezarritako ordutegiak
Hori bermatzeko eguneroko lanaldi bateko lanaldia ezarri da, enplegatzaile bat bezala, egitarau justua izan, que te permita reponer energías y mantenerte el buen estado de salud.
Aparteko orduak, bezalaí como las horas ordinarias de trabajo, ezin da gainditu enpresaburuaren borondatez. Estas tienen un límite máximo del cual no pueden sobrepasar. Horretarako, lanaldi arrunta zein ezohikoa arautzen duen araudia dago.:
El artíipurdia 34 hori dio lanaldi arrunta ezin da gainditu 40 asteko orduak. aurrerago, sorta bat egon behar da, gutxienez 12 orduak, egun baten amaiera eta beste baten hasiera artean. Espagetiakén se estableció una que la duración máxima de cada jornada es de 9 orduak.
Ordutegi hauek lanpostu guztietan bete behar dira, a excepción de la actividad pesquera, minería y afines, ordutegi ezberdineko egunak kontenplatzeko askatasuna dutenak. Espagetiakén Ordu horiek malgutu daitezke hitzarmen kolektiboaren edo elkarren arteko hitzarmenen bidez bestela adostuta.
Urtetik beherako langileei dagokienez 18 años, la ley prohíbe que los sean obligados a cumplir horas extras. Además, adin txikikoa izanik, lanaldia ezin da gainditu 8 Eguneko orduak.
Berdin, legeak hala xedatzen du aparteko orduak ezin dira gainditu 80 horas al añO. A excepción que se trate de prevenir o reparar siniestros y daños urgentes. Lan egutegia gauez denean, ezin zaituzte aparteko orduak egitera behartu.
Ordu gehigarriak asteburuetan
Astelehenetik ostiralera lanaldia duen langilearentzat, se considerada por definición horas extraordinarias al trabajo realizado los sábados, domingos o días festivos.
El artíipurdia 47 Errege Dekretuaren 2001/1983 hori dio, asteko edo oporretako atsedenerako aurreikusitako ordutegia lantzen duen edozein langile, se le debe proporcionar ya sea un día de fiesta compensatorio o el pago a razón 175% tasa arruntarena.
Cómo lleva el control de las horas extras las empresas
Las empresas deben llevar registro día a día de las horas extraordinarias de la jornada de cada trabajador y totalizar en el período fijado para el abono de las retribuciones. Langileak laburpenaren kopia bat jaso beharko du, beraiekún el art. 35.5 ETA.
Los representantes de los trabajadores también deben recibir, enpresariarena, los resúmenes de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, sin importar cual sea su forma de compensación.
Cómo reclamar el pago de las horas extraordinarias
El trabajador tendrá un plazo de un añO, lehen erreklamazioa egin izanaren momentutik, aparteko orduen ordainketa eskatzeko, bereizketarik gabeón si se está trabajando o no en la empresa.
Erreklamazio formala idatziz egin behar zaio enpresari, pidiendo que se abone la cuantía de las horas extraordinarias en la nómina o en defecto en el finiquito. En el proceso se inicia rellenando la papeleta de conciliación.
Gero, redactar la información general, indicando el número de horas extraordinarias realizadas y su valoración económica según lo indicado en el convenio colectivo.
En caso de no obtener respuesta por parte de la empresa o ésta no está de acuerdo, langileak eskubidea du egindako aparteko orduak zehazteko legezko erreklamazioa hasteko.
