Espainiako langile guztien lan eskubideakña Legeriak ezartzen dituón Española, pertsona bakoitzaren estatutuak ezartzen dituena álan-giroa, hauek izanik autoaáderrigorrezko izaera eta langilea balizko ilegalizazioetatik babestea.
Legeak ez jakiteak langilea víazkena enplegatzaileen abusua. Horregatik garrantzitsua da pertsona bakoitzak lege-esparruan ezarritako oinarrizko eskubideak ezagutzea..
urtean konstituzioón bainuetxeañola, lan harremanen barruan interesen defentsa ezartzen da, bereizketarik gabeóarraza zenbakia, sexua, adina, egoera Zibila, baldintzaón soziala, erlijioaón, política, mihia, jatorria éteknikoa, orientazioón sexua edo ezintasuna.
Lan eskubide hauek arautzen dute langile-enplegatzaile harremanak, lege bidezko eta proportzionatuen arabera. Zeren, Baimenarekin edo baimenik gabe lan egiten baduzuón, Garrantzitsua da jakitea dituzun eskubideak eta nola jokatu dezakezun lan-egoeraren aurrean.
Langile autonomoakónomos edo zure kabuz ereéEz dute lan eskubiderik. Hauek daán ezarritakoa Ley 20/2007, tik 11 uztailekoa, du Errege Dekretua 1541/2011, tik 31 urriko eta Legea 32/2010, tik 5 abuztuan.
Edukia
langileen egoera
The langileen egoera eskubideak biltzen dituás langile garrantzitsuak eta pa-an onartu zenís añO 1980. Lege-testu honek langileen eskubideak eta lan harremanak arautzen ditu.
Egoera honetan, Lan-kontratuarekin eta haren sinadurarekin lotutako alderdiak lantzen dira, langilearen betebeharrak, laneguna, soldatak, irudikapenaón langileen eta eskubideen ondorenés kontratua etetea.
Eskubideak ezartzen dira bágaixo, harremanean dauden eskubideakólanaren zenbakia, kontratuaren eratorriak, besteak beste. Además, bere egitura xedapen indargabetzearen printzipioan oinarritzen da, bide emanez 92 artíbetaurrekoak.
Lan eskubideak
Deneanás lan batean, ezagutzea garrantzitsua den lan-eskubide jakin batzuk dituzu. Hauek ezarrita daude Lehorraón 2.ª langileen estatutuarena, Horietako batzuk behean ikusiko ditugu.ón:
artíipurdia 4. Lan eskubideak. Hemení eskubideak ezartzen dira bálangileen alderdi fisikoak eta harremanarekin zerikusia dutenakólan ez., hauek dira:
1.-Lan eskubideak bágaixo:
a) Lana eta aukera askeaón lanbidezólanik ez
b) Batasun askeaón
c) Negoziazioaókolektibo n
d) Adopzioaógatazka kolektiboko neurrien n
e) Greba
f) Bileraón
g) Informazioaón, kontsulta eta parte hartzeaón enpresan
2.- Eskubideak harremaneanólanaren zenbakia:
a) Laneanón eraginkorra.
b) Sustapenerako eskubideaón eta prestakuntzaón profesionala lanean
c) Lanagatik zuzenean edo zeharka diskriminaturik ez izatea
d) Babesóosotasuneko n física eta politika egoki batiíprebentzio tikaólaneko arriskuen n
e) Zure pribatutasunarekiko errespetua eta kontuanón bere duintasunagatik
f) Soldata ordaintzen dutólegez ezarritako puntuala
g) Lan-kontratutik eratorritako ekintzak banaka gauzatzeari
h) Beste zenbateraino eratortzen diren zehazkiílan-kontratuaren formalki
Langilea ere baiás zure lan-kontratutik eratorritako eskubideak dituzu, hala nola, zure kontratua eta lan betebeharrak amaitzen badituzu, onurak jasotzeko eskubidea du, likidazión eta likidazioa. Espagetiakéez dago besterik lan-eskubide ezezagunak gisa:
- n aldez aurretiko ordainketa eskatzeko eskubideaómina
- d gozatzeko eskubideaíbizilekua aldatzeko doan
- ordaindutako baimena 20 prestakuntzarako urteko orduakón
- Oporrak etetea langilea haietan gaixotzen bada
- Eskubidea 30 díoporretako bat egun mota edozein dela ere
- apurtu 15 minutu, lanaldi jarraitua baino handiagoa bada 6 Eguneko orduak
- Zenbatekoa berandu ordaintzeagatik interesak eskatzeko eskubideaómina
5 zehatz-mehatz ezagutu behar dituzun lan eskubideak
Lan eskubide guztiak asko dira eta berebiziko garrantzia dute. Hala ere, hemení zuri azaltzean zentratuko gara 5 haietatik: Sustapenerako eskubideaón eraketaón profesionala lanean, diskriminaziorik ez izateko eskubideaón, osotasunerako eskubideaísica, pribatutasunaren errespetua eta ordainketa edo ordainsariaópuntuala.
Sustapenerako eskubideaón eraketaón profesionala lanean
Langile bakoitzak eskubidea du prestakuntza-planak eta ekintzak garatzeko enplegagarritasun handiagoa sustatzea. PrestakuntzaóLangilearen garapen profesionala lehen mailako tresna da langileak lanpostuaren eskakizunetara egokitzeko..
Ezartzen diren aukera batzuk hauek dira: egokitzapenaólanaldiaren n prestakuntza-ikastaroetara joatekoón, ikasketak eginez gero txanda aukeratzeko baimena, onartu nuenóprestakuntza baimenaren zenbakiaón, besteak beste.
Sustapenari dagokionezón profesional igoera, Hau antzinakoaren ondorioz gertatzen daüadina, esperientzia, akreditatuaóezagutzaren ez, formakuntzaón eta garapen profesionala. Promozioak egokituán diskriminaziorik gabeko irizpide eta sistemetaraón.
Diskriminaziorik ez izateko eskubideaón
Enpresaburuak ez luke diskriminatzaileak diren erabakirik hartu behar langilearengana. Horregatik, beraítratamendu diferentziala eta desegokia izan aurretik eta ondorenékontratazioaren són. Gertaera horrek kontrataziorik ez egitea eragozten duón diskriminazio arrazoi edo ekintzengatikón zuzena edo zeharkakoa.
Debekatutako diskriminazioaren arrazoi batzukón, Ekialdeaán: ezintasuna, orientazioón sexuala, jatorri arraza, erlijioaón, baldintzaón gizarte eta ekonomiaómika, víenpresarekin zerikusia duten pertsonekin harremanak, hizkera, adina, egoera Zibila, besteak beste.
Osotasunerako eskubidea física
Eskubide honek langilea erasoetatik babesten du fígaixo, emozionala eta espirituala. Así baita jabearen baimenik ez duten ondasunak ere. Edozein ulertu osasunari kalte egiten dion ekintza edo generoa arrisku larria, berdin dio min egiten badiozuóbetea izan ala ez.
pribatutasunaren errespetua
Harremanetan dauden langileakólan ez., eskubidea dute zure pribatutasuna errespetatzen da erlazioanón al uso de dispositivos digitales, babestuakózure datu pertsonaletatik n, bideo-zaintza eta geokokapen gailuak erabiltzeaón enpresaburuak.
Espagetiakén gogoetaón sexu arrazoiengatik langilearen aurka gerta daitekeen edozein jazarpenen duintasunagatik, arraza, berriro konektatzekoón, orientazioón sexuala, ezintasuna eta adina.
Soldata ordaintzen dutópuntuala
Enpresaria daá betebeharreanón zure langilea ordaintzeko modu puntuala egiten duzun lanaren arabera eta araberaún lan-kontratuan ezarritakoa. Betetzen ez bada, enpresaburuak egin beharko duá berandutze interesak eta kalte-ordainak bertan behera utziódagokion n.
