Enviar Currículum a Mercadona

Esta guía es independiente: no representa a la empresa mencionada, no tramita candidaturas y no pide datos personales. Úsala como orientación para preparar tu CV, revisar requisitos habituales y localizar el canal oficial antes de enviar información.

Seguro que en tu barrio hay una. Todos nos hemos topado con alguna tienda de este famoso supermercado al menos una vez en la vida –bueno, varias en realidad, ¡porque tienen 1.630 tiendas en toda España! –.

Mercadona es una de las franquicias más sólidas del país y su personal asciende a más de 85.000 empleados.

Si fueran un país, tendrían una población mayor a la de Andorra –dato curioso que nos hace pensar en las proporciones de esta empresa–. Y, por si no bastara semejante cifra, todos los años buscan nuevo personal que se sume a su plantilla.

> Vamos, que si hay un empleador potente en España, ese es Mercadona.

Vamos, que si hay un empleador potente en España, ese es Mercadona.

Por eso, en las siguientes líneas aprenderás a cómo enviarles tu Currículum Vitae paso a paso y no morir en el intento .

Crea una cuenta en la página de Mercadona

Lo primero que deberás hacer antes de lanzarte a enviar currículums a diestra y siniestra, será crearte un perfil en la página web de Mercadona .

Pero tranquilo, ¡es muy fácil!

Solo tienes que ingresar a www.mercadona.es , abrir la pestaña “Conócenos” y cliquear sobre la palabra “Empleo” .

Allí , verás un subtítulo en la parte inferior que reza: “Conoce las ofertas de empleo de Mercadona” , y, justo debajo, un enlace denominado “Ofertas de Empleo” , sobre el cual tendrás que hacer clic.

Inmediatamente después, se abrirá el Portal de Empleo de Mercadona , donde completarás tu perfil y donde, posteriormente, accederás para estar al día con las ofertas disponibles.

La plataforma es muy intuitiva , ¡no tengas miedo en interactuar con ella!

Seguidamente, para cargar tus datos, tendrás que cliquear encima de la palabra “Entrar” .

Como aún no posees una cuenta, deberás ir al apartado “Cree una cuenta” , debajo de los espacios en blanco correspondientes a “Correo” y “Clave” .

Al hacerlo, te aparecerá un formulario para rellenar.

No serán muchas preguntas, las justas para establecer una clave y algunas preguntas de seguridad.

Tras completarlas, Mecardona te enviará un correo electrónico con una URL de activación –si no activas tu cuenta desde el correo, no se hará efectivo el registro–.

Ingresa tu información personal

¡Listo! Tu cuenta ya ha sido creada.

Sin embargo, el proceso no termina ahí.

Siguiendo los pasos del anterior apartado, entrarás nuevamente al Portal de Empleo de Mercadona y le darás clic a la palabra “Entrar” .

En los espacios en blanco introduce tu correo y clave, como te lo solicitará el sistema.

Acto seguido, aparecerá un nuevo formulario llamado “Mi perfil” , donde llenarás los campos sobre contacto, educación, experiencia, DNI, entre otros.

Ojo: Los campos marcados con el asterisco rojo son obligatorios.

También deberás subir tu currículum en esta página –te recomendamos hacerlo en PDF para que el empleador lo lea con mayor facilidad–.

Recuerda que mientras más información suministres, mejores serán tus oportunidades de ser contratado.

¡Nadie contrata a quien se esconde! Por eso, brinda tantos datos como puedas.

Busca vacantes disponibles

Ahora solo resta ir a la acción y revisar qué te ofrece Mercadona.

Dentro de tu perfil estará disponible la pestaña “Búsqueda de Puestos” , con todas las ofertas de la empresa a nivel nacional.

Para tu comodidad –y así lo sugerimos– filtra las búsquedas que hagas con la ayuda de las opciones disponibles a la izquierda de la página . Son muy útiles si estás buscando empleo a nivel local.

Cuando veas una oferta que te interese , cliquea sobre la opción “Solicitar” o “Solicitar mediante LinkedIn” , la que te parezca más cómoda.

Al hacerlo, ya estarás aplicando para el cargo que hayas seleccionado.

Y, no importa si no tienes experiencia, Mercadona renueva personal constantemente y siempre buscan nuevos candidatos interesados en comenzar su vida laboral en sus tiendas.

Por eso, ¡anímate!

No pierdas la oportunidad de formar parte de esta enorme franquicia.

Cómo usar esta guía antes de enviar datos

Antes de pulsar en cualquier enlace de empleo, comprueba que el dominio pertenece a la empresa o a la plataforma de selección que la propia empresa cita en su web. Si una oferta pide pagos, documentos completos demasiado pronto, claves, códigos de verificación o información bancaria fuera de un proceso formal, conviene detenerse y buscar una vía alternativa. Una candidatura segura empieza con tres comprobaciones: puesto real, canal oficial y datos mínimos necesarios para esa fase.

Para adaptar el currículum, localiza las palabras de la oferta que describen funciones, herramientas, turnos, idiomas, disponibilidad o experiencia. No copies la descripción completa: tradúcela a evidencias tuyas. Si piden atención al cliente, muestra situaciones resueltas; si piden logística, menciona ritmo, precisión y sistemas usados; si piden oficina, concreta herramientas, organización y resultados. La carta o mensaje inicial debe explicar por qué encajas con ese puesto concreto, no repetir todo el CV.

Después de enviar la candidatura, guarda fecha, canal, versión del currículum y respuesta recibida. Ese registro evita duplicar envíos, ayuda a preparar entrevistas y te permite detectar procesos que cambian de plataforma. Si te contactan por teléfono o mensajería, pide siempre confirmar el nombre de la empresa, la vacante y el siguiente paso por correo o canal verificable.

Antes de una entrevista, prepara una respuesta breve sobre disponibilidad, experiencia más relevante y motivo de interés. Esa preparación evita improvisar y te ayuda a detectar si la oferta encaja con tus condiciones mínimas.

Comprobación final

Antes de cerrar la sesión, deja apuntado qué vas a cambiar y cuándo lo enviarás. Una mejora pequeña aplicada hoy suele valer más que una revisión perfecta que nunca llega a una oferta real. Comprueba nombre del archivo, correo, teléfono, enlaces, disponibilidad y coincidencia con el puesto. Si el proceso continúa, vuelve a esta nota para preparar la entrevista con el mismo enfoque: ejemplos concretos, datos verificables y preguntas claras sobre el siguiente paso.