Enviar Currículum a Correos

Esta guía es independiente: no representa a la empresa mencionada, no tramita candidaturas y no pide datos personales. Úsala como orientación para preparar tu CV, revisar requisitos habituales y localizar el canal oficial antes de enviar información.

Correos tiene tanta historia como una monarquía europea –de hecho, sus orígenes datan del siglo XVI–.

Ha sido tanto pública como privada y ha cambiado sus regulaciones varias veces –en parte, por pertenecer a la administración pública–.

Sin embargo, aunque en la actualidad sigue perteneciendo al Estado español, cotiza en la bolsa como cualquier grupo empresarial , moviendo centenares de millones de euros cada año.

Es uno de los mayores empleadores del país, con 53.000 trabajadores . Y cada tanto, abren sus famosas oposiciones para contratar a miles de personas en calidad de contratos fijos.

> ¡Para este 2019 han ofertado 4.005 puestos de trabajo!

¡Para este 2019 han ofertado 4.005 puestos de trabajo!

Por eso, si te interesa ser parte de esta enorme empresa, continúa leyendo estas líneas y aprende cómo enviar tu Currículum Vitae a Correos .

Oposiciones en Correos

Aunque Correos se maneje como una empresa privada, su selección de personal dista un poco de lo que habitualmente nos encontramos en la mayoría de compañías.

Verás, cada cierto tiempo abren una convocatoria que invita a todo ciudadano residente en España a presentar su candidatura para ocupar alguna de sus plazas fijas.

Esto significa que no publican sus vacantes en singular, sino que ofrecen miles de ellas en una sola tanda.

Pero, no basta con enviarles tu currículum y esperar a que te llamen durante tales convocatorias.

> Para hacerte con una plaza, deberás superar un examen teórico y otro psicotécnico.

Para hacerte con una plaza, deberás superar un examen teórico y otro psicotécnico.

Inscríbete en las oposiciones

Para inscribirte en las oposiciones de Correos, primero deberás estar atento a las fechas de convocatoria, así como a los días que podrás presentar tu examen – las pruebas se realizan por Provincia –.

Luego de que lo tengas claro, entra a www.correos.com –nota que no es la página que usas normalmente para rastrear tus envíos– y localiza el enlace “Personas y talento” .

Presiónalo para acceder a la sección de recursos humanos del portal.

Hallarás toda la información que necesitas saber acerca de las oposiciones, e incluso un temario para que te prepares adecuadamente.

También, debajo del subtítulo “Por qué trabajar en Correos” , estará el enlace “ Ir a la comunidad de talentos ” . Clícalo.

En el nuevo sitio que se te abrirá a continuación verás tres links:

• Personal interno no registrado
• Personal interno registrado
• Personal externo

Tendrás que hacer clic sobre “Personal externo” .

Así, en la siguiente ventana podrás crearte una cuenta en Correos para ingresar en el futuro.

Con tu perfil activo tendrás acceso a los detalles de las próximas oposiciones y una guía de cómo participar en ellas –aunque ya te hemos adelantado bastante en este artículo–.

Bolsa de Empleos de Correos

Ahora bien, si en el momento en el que lees estas líneas ya han pasado las oposiciones , mantén la calma, que no todo está perdido.

Correos brinda la posibilidad de trabajar en sus centros de forma esporádica , durante fechas de alta demanda –al mismo tiempo, esto te ayudará a acumular puntos para las próximas oposiciones–.

Empero, estas plazas no son de carácter fijo , por lo que tu presencia solo será requerida eventualmente.

Como con las oposiciones, cada tanto Correos abre la convocatoria para inscribirse en su Bolsa de Empleos .

Al igual que en el apartado anterior, deberás darte de alta con una cuenta en su sistema –siguiendo los mismos pasos que te hemos explicado– y estar atento al momento en el que habiliten esta opción.

Aunque, resaltamos, NO SERÁN PUESTOS FIJOS .

Estas son las dos vías para comenzar a trabajar en Correos y hacerles llegar tu currículum.

Mantente pendiente a las siguientes convocatorias y prepárate tanto como puedas .

¡Suerte!

Cómo usar esta guía antes de enviar datos

Antes de pulsar en cualquier enlace de empleo, comprueba que el dominio pertenece a la empresa o a la plataforma de selección que la propia empresa cita en su web. Si una oferta pide pagos, documentos completos demasiado pronto, claves, códigos de verificación o información bancaria fuera de un proceso formal, conviene detenerse y buscar una vía alternativa. Una candidatura segura empieza con tres comprobaciones: puesto real, canal oficial y datos mínimos necesarios para esa fase.

Para adaptar el currículum, localiza las palabras de la oferta que describen funciones, herramientas, turnos, idiomas, disponibilidad o experiencia. No copies la descripción completa: tradúcela a evidencias tuyas. Si piden atención al cliente, muestra situaciones resueltas; si piden logística, menciona ritmo, precisión y sistemas usados; si piden oficina, concreta herramientas, organización y resultados. La carta o mensaje inicial debe explicar por qué encajas con ese puesto concreto, no repetir todo el CV.

Después de enviar la candidatura, guarda fecha, canal, versión del currículum y respuesta recibida. Ese registro evita duplicar envíos, ayuda a preparar entrevistas y te permite detectar procesos que cambian de plataforma. Si te contactan por teléfono o mensajería, pide siempre confirmar el nombre de la empresa, la vacante y el siguiente paso por correo o canal verificable.

Antes de una entrevista, prepara una respuesta breve sobre disponibilidad, experiencia más relevante y motivo de interés. Esa preparación evita improvisar y te ayuda a detectar si la oferta encaja con tus condiciones mínimas.

Comprobación final

Antes de cerrar la sesión, deja apuntado qué vas a cambiar y cuándo lo enviarás. Una mejora pequeña aplicada hoy suele valer más que una revisión perfecta que nunca llega a una oferta real. Comprueba nombre del archivo, correo, teléfono, enlaces, disponibilidad y coincidencia con el puesto. Si el proceso continúa, vuelve a esta nota para preparar la entrevista con el mismo enfoque: ejemplos concretos, datos verificables y preguntas claras sobre el siguiente paso.