Curriculum combinado

Curriculum combinado

El curriculum combinado es una excelente opción como instrumento a emplear en el proceso de búsqueda de empleo.

Cuando una persona se plantea la meta de encontrar empleo son múltiples las acciones a seguir en pro de concretar esa idea.

Dentro de los movimientos requeridos para la consecución del cargo al que la persona aspira, uno de los más importantes es la elaboración y diseño del curriculum.

El curriculum es una herramienta de gran relevancia porque en él destacan de manera escrita los datos personales del candidato, trayectoria profesional y formación académica, entre otras cosas.

Un curriculum bien diseñado que cause una excelente primera impresión en el empleador es una mayor garantía de éxito en el plan propuesto.

Características del curriculum combinado

Se llama curriculum combinado al tipo de resumen curricular caracterizado por la fusión entre el funcional y el cronológico.

El tipo de curriculum más efectivo es el combinado en vista de que concede gran protagonismo a las habilidades de los candidatos mientras que presenta su trayectoria profesional.

Aunque exige mayor cuidado y dedicación por parte de los postulantes durante el proceso de elaboración, el hecho de redactarlo de manera eficaz aumenta en gran porcentaje las probabilidades de ser contratado.

Si el curriculum logra captar la atención del empleador y el postulante es llamado para una entrevista, gozará de una oportunidad más para destacar y mostrar sus habilidades más allá del papel.

El curriculum combinado incluye la información que hace destacar al cronológico, que es la exposición de la trayectoria profesional del candidato de manera articulada.

La información relacionada con la experiencia profesional deberá ir plasmada en el curriculum combinado de forma cronológica inversa, es decir, se partirá del último empleo hasta el primero de ellos.

Otro apartado de gran relevancia que caracteriza al curriculum combinado es una  sección destinada a la exposición de las habilidades que llevan al individuo a destacar frente al resto.

¿Cómo elaborar un curriculum combinado?

Entrevista

Antes de optar por el curriculum combinado se debe tomar en consideración que este es un tipo de resumen curricular cuyo uso se recomienda a personas con gran trayectoria profesional y habilidades.

No es recomendable para un candidato que va tras su primer empleo o que cuenta con poca experiencia, tampoco es ideal para aquellos que no destacan por grandes habilidades o logros.

El curriculum combinado debe iniciar con el nombre del candidato como título o encabezado en la parte superior izquierda.

En la parte superior derecha se deben colocar los datos personales de contacto del candidato como la dirección de correo electrónico, el teléfono fijo, móvil y la dirección de domicilio de forma opcional.

El punto de partida del curriculum combinado es la definición del objetivo profesional por medio del perfil, el cual consiste en una descripción por medio de frases del cargo que se pretende ejercer.

Se trata de explicar al empleador los elementos que motivan al postulante a interesarse por un cargo en específico y las habilidades, destrezas y fortalezas que le convierten en el candidato idóneo para la vacante.

Las habilidades son otro punto que permiten sacar el mejor partido del curriculum y debe considerar al menos 5 de esas cualidades que lleven al candidato a destacar y ser la mejor opción para ocupar el cargo.

¿Qué no debe faltar en un curriculum combinado?

El punto siguiente del curriculum combinado se centra en la descripción detallada de la experiencia laboral del solicitante de modo cronológico inverso.

En este caso se incluirá la información relacionada con la experiencia laboral, tomando como punto de partida a la más reciente hasta llegar a la primera de manera ascendente.

Lo ideal es resaltar toda la trayectoria del candidato en especial la que se relaciona de modo directo con el cargo al que se aspira en torno a las habilidades, conocimientos y destrezas.

Inducción

En la descripción de la experiencia laboral se debe incluir el nombre de la empresa u organización en la que el candidato prestó servicio, la ciudad y país en la que se encuentra ubicada.

El nombre del cargo que el candidato ocupó dentro de la organización, la fecha de ingreso y de egreso, así como la descripción detallada de las funciones desempeñadas.

Dedicar especial atención a la descripción del cargo es relevante puesto que son habilidades que el empleador puede tomar en cuenta para el perfil requerido por la empresa.

Incluir en esta sección los logros obtenidos es un plus que concederá una ventaja para que el candidato sea tomado en cuenta dentro del proceso de selección.

La formación académica a nivel formal de forma detallada y de los cursos, talleres y seminarios es de gran relevancia para que el empleador evalué la concordancia con el perfil y el interés por el conocimiento.

Un candidato cuyo curriculum refleje una constante formación y actualización será de gran interés para los empleadores.

El formato, el tipo de letra y los colores también son factores a los que se les debe prestar importancia con la finalidad de que el curriculum sea uno de los mecanismos que conecten al candidato con la meta.

Ejemplos de currículums combinados o mixtos

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