Te mau hora ohipa i ravehia i nia ' ' e i te hoê mahana ohipa matauhia, piihia i te i'oa ra. Te tahi atu â taime no te rave i te ohipa, debe ser realizado de manera voluntaria y serán retribuidas con el valor que corresponde. Hoy vamos a aprender a calcular horas extra y revisar bajo qué términos legales se aplica.
“Si estás trabajando más de 40 mau hora i te hebedoma, entonces estás realizando horas extra”
En España es común ver empleados ocupando horas extras en su lugar de trabajo. Según el Instituto Nacional de Estadística, E mea fatata roa te 6 milioni i te hepetoma. Tera râ,, aita te taatoaraa e aufauhia nei e aore râ, e aufauhia nei i te mau haamau'araa sotiare.
Es innegable que en nuestro país existe una tendencia a no pagar las horas extras, Noa ' tu e te vai ra te hoê ture o te titau i te tapaoraa i te mau hora ohipa. Te faaite ra te reira i te patoiraa a te mau taiete ia faaohipa i te hi'opoaraa i te mau hora e titauhia no te tapao i te mau hora ohipa.
Mea e vai ra
Cálculo del pago de horas extras
Las horas extras se pueden retribuir con pago en metálico o compensarse a cambio de descanso. I roto i te piti o te hi'oraa, la empresa repondrá el período trabajado con iguales horas de descanso remuneradas. Estas horas extras retribuidas con descanso no se contabilizarán en las acumuladas en el añe aore râ,.
Según el Real Decreto 2001/1983 (Ohipa rima î. 40), la hora extra tiene un recargo mínimo del 75% no ni'a i te faufaa o te mau hora ohipa. No te numera i teie aufauraa, E ti'a noa ia outou ia faarahi i te hora ohipa matarohia na roto i te 1.75, (1 o te taime e te 0.75 no te tahi atu â mau haamaitairaa o te 75%).
Veamos un ejemplo del cálculo de horas extras
Suponiendo que ganas €1,800 mensuales, Te mau nota 8 Te mau hora i te mau mahana atoa mai te monire e tae atu i te mahana pae. Te parau nei au e, ia farerei outou i te 40 mau hora hebedoma.
Lo primero que haremos será dividir tu sueldo entre un promedio de 30 días por mes.
€1,800 / 30 = €60
Tera ïa te moni ohipa o te mau mahana atoa., i reira tatou e vahi ai i rotopu i te 8 te mau hora i te mau mahana atoa, no te ite mai i te moni ohipa e roaa i te hora:
€60 / 8 = €7.50
I teie nei, e faarahi tatou i te reira na roto i te 1.75:
€7.50 x 1.75 = €13.125
I muri iho, €13.125 es el valor por cada hora extra que debes percibir. Lo único que queda es multiplicarlo por las horas extras que hayas acumulado.
Te mau tarena i haamauhia no te mahana ohipa matarohia
Ua haamauhia te taime raveraa ohipa i te mau mahana atoa no te haapapû e, ei rave ohipa, A faanaho i te hoê tarena tano, que te permita reponer energías y mantenerte el buen estado de salud.
Te mau mana'o tauturu no te, Te mau mana'o tauturu no teí como las horas ordinarias de trabajo, eita e nehenehe ia na ni'a'tu i te hinaaro o te fatu ohipa. Estas tienen un límite máximo del cual no pueden sobrepasar. No reira, te vai ra te mau faatureraa o te faatere ra i te mau hora ohipa au noa e te hora hau:
El artíAss 34 te faaite ra e, Eita paha te mahana ohipa matauhia e hau atu i te 40 mau hora hebedoma. Te tahi atu â mau mea, E mea ti'a ia vai te mau, Te mau mana'o tauturu no te 12 Te mau hora, i ropu i te hopea o te hoê mahana e te haamataraa o te tahi atu. También se estableció una que la duración máxima de cada jornada es de 9 Te mau hora.
E mea ti'a ia haapa'ohia teie mau tabula ohipa no te mau ohipa atoa, a excepción de la actividad pesquera, minería y afines, tei ia'na ra te ti'amâraa no te hi'o i te mau mahana e te mau tabula ohipa taa ê. También E nehenehe teie mau tabula ohipa e faaau - ohie - hia na roto i te mau faaauraa amui aore ra te mau faaauraa te tahi i te tahi aita ana'e, ua fariihia ïa.
Te feia rave ohipa i raro a'e i te 18 i teñoe, la ley prohíbe que los sean obligados a cumplir horas extras. Además, te riroraa ei tamarii rii, eita paha te mau mahana ohipa e hau atu i te 8 te mau hora i te mau mahana atoa.
Hoê â huru, Te haapapû nei te ture e, Eita paha te mau ravea apî e hau atu i te 80 horas al añe aore râ,. A excepción que se trate de prevenir o reparar siniestros y daños urgentes. Ia tae ana'e te porotarama ohipa i te po, eita ta ratou e nehenehe e faahepo ia outou ia rave i te hora hau.
Te mau hora i te hopea hebedoma
No te hoê rave ohipa e rave ra i te ohipa mai te monire e tae atu i te mahana pae, se considerada por definición horas extraordinarias al trabajo realizado los sábados, domingos o días festivos.
El artíAss 47 o te faaueraa mana a te arii 2001/1983 te faaite ra e,, te feia rave ohipa atoa e rave ra i te ohipa i te hoê taime pûpûhia no te faafaaearaa i te mau hebedoma atoa aore ra i te mau mahana oroa, se le debe proporcionar ya sea un día de fiesta compensatorio o el pago a razón de 175% o te faito matauhia.
Cómo lleva el control de las horas extras las empresas
Las empresas deben llevar registro día a día de las horas extraordinarias de la jornada de cada trabajador y totalizar en el período fijado para el abono de las retribuciones. E tia i te rave ohipa ia fana'o i te hoê hoho'a o te haapotoraa, según el art. 35.5 ET.
Los representantes de los trabajadores también deben recibir, no te Pŭpŭ no te Tino Ahuru Ma Piti, los resúmenes de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, sin importar cual sea su forma de compensación.
Cómo reclamar el pago de las horas extraordinarias
El trabajador tendrá un plazo de un añe aore râ,, mai te taime a faahiti ai oia i te parau matamua, no te ani i te moni hau, sin distinción si se está trabajando o no en la empresa.
E tia ia papai atu i te taiete i te hoê amuamuraa matauhia, pidiendo que se abone la cuantía de las horas extraordinarias en la nómina o en defecto en el finiquito. En el proceso se inicia rellenando la papeleta de conciliación.
I muri iho, redactar la información general, indicando el número de horas extraordinarias realizadas y su valoración económica según lo indicado en el convenio colectivo.
En caso de no obtener respuesta por parte de la empresa o ésta no está de acuerdo, E tiaraa to te rave ohipa no te faatupu i te hoê haavaraa no te haapapu i te mau hora hau i ravehia.
