The osnovy Je to jeden ze základních prvků pro proces búhledání práce.
V učebních osnovách má jednotlivec možnost podrobně a artikulovat celou svou kariéru na akademické úrovni.émilý a profesionální.
Kurikulum je jakýmsi shrnutím evoluceón osoby s ohledem na formación v ásemeno akadéopice a její výkonñnebo na pracovní úrovni.
Učební plán je jedním z nástrojů používaných zaměstnavatelem, aby zjistil, zda žadatel reúmá kompetence obsadit určité volné pracovní místo.
Velký význam by měl být kladen na designñÓ, typ formátu, struktura, tak jakoí co se týče informacíónebýt součástí él.
Z informacíón a způsob, jakým je distribuován, bude závisetá do značné míry, že zaměstnavatel na první pohled nevyřadí uchazeče, který se uchází o určité volné pracovní místo.
Obsah
Typy kurikula
Před zpracováním učiva je třeba zohlednitón některé faktory, které mohou změnit búhledání práce na misióneúspěšná nebo ne.
V první řadě je zásadním požadavkem výběr typu kurikula, která povinnostá přizpůsobit se postavěísticas, pozici, na kterou se uchází, a záměry žadatele.
Existují různé druhy léčbyículums, mezi kterými vynikají:
Před výběrem typu životopisu je nutné si konkrétně ujasnit typ pozice, na kterou chcete přistupovat a čeho jejím prostřednictvím chcete dosáhnout.és del kurikulum.
Například, Pokud má žadatel dlouhou historii a kariéru v určité área, který má zaměstnavateli prokázat, Ideální je používat chronolové učivoógico.
Pokud se kandidát i přes nasbírané zkušenosti na odborné úrovni rozhodl specializovat na a ájiná oblast, doporučuje se funkční kurikulum.
Zasáhnout en la eleccióŽádný typ životopisu nevyžaduje, aby kandidát předem jasně definoval své cíle.ón.
ŠpagetyéJe nutné, aby osoba při přípravě kurikula brala v úvahuón všechny informaceón, že má o své profesní kariéře a akademickééslída.
Údaje máje důležité, aby udrželi vztahón Pozice, na kterou kandidát aspiruje, by měla být zařazena jako priorita do osnov.
¿Coé zahrnout do životopisu?
Učební plán musí obsahovat kompilacióžádné všechny informaceón Odkazuje na osobu, která se uchází o určitou pozici.
Zpočátku musí přehled osnov obsahovat osobní údaje uchazeče, jako jsou jeho celá jména a příjmení, následuje vaše datum narození.
Kontaktní údaje se obvykle objevují v této části životopisu a je velmi důležité, aby byly umístěny v této části, aby zaměstnavatel mohl s uchazečem snadněji komunikovat..
Jak zdůrazňují kontaktní údajeáve směruóemail č.ónico, Linkedin profil, pokud jej máte, núskupina telételefon móodporné a obytné.
Fotografie je faktorem velkého významu v těchto paív nichž je obrazu přikládán zvláštní význam jako určujícímu prvku pro první dojemóne zaměstnavateli.
Dovednosti, které jsou souborem znalostí nebo dovedností, které vedou jednotlivce k tomu, aby vynikli v určitých áoblasti by měly být zahrnuty do jakéhokoli typu životopisu.
Je třeba poznamenat, že dovednosti poskytují kandidátovi možnost předvést se a zazářit před zaměstnavatelem, además, abyste věděli, že reúmají dovednosti potřebné k obsazení volného místa.
Pakúpouhé dovednosti nípovzbuzení k umístění tak, aby se objevily v učebních osnovách, je pět a může souviset s určitými znalostmi.
Dovednosti musíán pokrývat dovednosti na informační úrovniática, týmová práce, odhodláníóžádné konflikty, vedení lidí, v jiných aspektech.
Profil, což je soubor frází, které popisují kandidáta a jeho školení.ón a provedenoñnebo jako profesionál je jednou z částí, které tvoří kombinované kurikulum.
V této částióNevímá psát informaceón související s profesíón, specializaceón, historii zaměstnání a získané dovednosti.
V tomto bodě můžete zahrnout vše, co je důležité pro zvýraznění kvalit kandidáta, zejména ty, které souvisejí s pozicí, o kterou se chcete ucházet.
Co by v dobrém životopise nemělo chybět
Co by v dobrém životopise nikdy nemělo chybět, jsou pracovní zkušenosti kandidáta, pokud je má, protože se může jednat o mladého muže v búNajděte si svou první práci.
Na základě pohodlí kandidáta, tak jakoí pokud jde o formát požadovaný zaměstnavateli, žadatel můžeá vyberte způsob stahováníá la información.
Pokud máte záznam hodný chronologického předvedeníólogické díky evolución který charakterizoval kandidáta, tak jakoí pokud jde o stabilitu, Ideální je použít chronolový životopisógico.
V části týkající se odborného profilu chronolólogické a funkční by měly vyzdvihovat podrobné odborné zkušenosti kandidáta.
údaje zahrnujíán název společnosti, místoón, datum vstupu a výstupu, je-li to relevantní, kandidáta a popisóPočet zastávaných pozicñado.
V případě kurikula chronolólogicky se bude odrážet každá zkušenost kandidátaá chronolickyógico při startu pro máje starý, dokud nedosáhnete más nedávným nebo naopak.
Když součástí zážitkůárecentní s se používá opačný význam a odpovídá pořadí používanému v kombinovaném nebo smíšeném učivu.
Ve funkčním kurikulu, i když jsou zahrnuty pracovní zkušenosti kandidáta, Zadejte počáteční a koncové datumón je nepovinné a závisí na uvážení kandidáta.
Další údaje, které jsou pro zaměstnavatele velkým lákadlem, jsou jazykové znalosti, tak jakoí jako technologické nástrojeóchladný, dnes tak zásadní.
Typ životopisu, formát a designñnebo jsou pro zaměstnavatele určujícími faktory, aby si na první pohled vybral životopis uchazeče a pozval ho na pohovor.
Na internetu je velká dostupnost příkladů a vzorů učiva v různých typech, které slouží jako vodítko.ía pro kandidáty, kteří jsou v procesu zpracováníóč. životopisu.
V síti lze nalézt širokou škálu šablon životopisů ke stažení, které výrazně snižují úsilí při vytváření životopisu.
