Los derechos laborales de todos los trabajadores en España son establecidos por la Legislación Española, la cual establece los estatutos de cada persona en el ámbito laboral, kukhala awa carácter obligatorio ndi kuteteza wogwira ntchito ku zinthu zosaloledwa zomwe zingachitike.
El desconocimiento de las leyes puede hacer que un trabajador sea víctima de nkhanza za abwana. N’chifukwa chake n’kofunika kuti munthu aliyense adziwe ufulu wokhazikitsidwa mwalamulo.
Mu constitución española, Mu ubale wapantchito, chitetezo cha zokonda chimakhazikitsidwa., sin distinción de raza, kugonana, zaka, banja, condición social, religión, política, chinenero, origen étnico, orientación sexual o discapacidad.
Ufulu wa ogwira ntchitowu umayang'anira mgwirizano wa ogwira ntchito ndi antchito, pansi pa malamulo achilungamo ndi olingana. Chifukwa, si trabajas con o sin autorización, Ndikofunikira kuti mudziwe za ufulu womwe muli nawo komanso momwe mungachitire mukakumana ndi vuto lililonse lantchito.
Los trabajadores autónomos o por cuenta propia también poseen derechos laborales. Estos están estipulados en la Ley 20/2007, kuchokera 11 ya July, ndi Lamulo lachifumu 1541/2011, kuchokera 31 ya October ndi Chilamulo 32/2010, kuchokera 5 ya August.
Zamkatimu
udindo wa ogwira ntchito
The udindo wa ogwira ntchito recoge los derechos más importantes de los trabajadores y fue aprobado en el país en el añO 1980. Zolemba zamalamulozi zimawongolera ufulu ndi ubale wapantchito wa ogwira ntchito.
Mu lamulo ili, Zokhudzana ndi mgwirizano wa ntchito ndi siginecha yake zimathetsedwa, udindo wa wogwira ntchito, tsiku la ntchito, malipiro, la representación de los trabajadores y los derechos después del cese del contrato.
Quedan establecidos los derechos básicos, los derechos en la relación de trabajo, zotumphukira za contract, mwa ena. Además, kamangidwe kake kachokera pa mfundo ya zinthu zonyoza, kupereka njira 92 artículos.
Ufulu wogwira ntchito
Cuando estás en un empleo, muli ndi ufulu wogwira ntchito womwe ndi wofunikira kuti mudziwe. Izi zakhazikitsidwa mu Sección 2.ª za lamulo la ogwira ntchito, algunos de ellos los veremos a continuación:
Artículo 4. Ufulu wogwira ntchito. Aquí se establecen los derechos básicos de los trabajadores y los que tienen que ver con la relación laboral, izi ndi:
1.-Derechos laborales básicos:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio
b) Libre sindicación
c) Negociación colectiva
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo
e) Menya
f) Reunión
g) Información, consulta y participación en la empresa
2.- Derechos en la relación de trabajo:
a) A la ocupación efectiva.
b) Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo
c) Osati kusalidwa mwachindunji kapena mwanjira ina pa ntchito
d) Protección de la integridad física y a una adecuada política de prevención kuopsa kwa ntchito
e) Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
f) Pago o remuneración puntual legalmente establecida
g) Kwa munthu payekha kuchita zomwe zimachokera ku mgwirizano wawo wa ntchito
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
El trabajador además tiene derechos derivados de su contrato de trabajo, monga ngati muthetsa mgwirizano wanu ndi ntchito zanu, ali oyenera kupindula, liquidación y finiquito. También existen otros ufulu wodziwika wantchito monga:
- Derecho a solicitar un anticipo de nómina
- Derecho a disfrutar de un día libre por cambio de vivienda
- tchuthi cholipira cha 20 horas anuales para formación
- Imitsani tchuthi ngati wogwira ntchito akudwala panthawiyi
- Kulondola 30 días de vacaciones independientemente del tipo de jornada
- kuswa 15 mphindi, ngati tsiku logwira ntchito mosalekeza ndi lalikulu kuposa 6 Maola a tsiku ndi tsiku
- Derecho a reclamar los intereses por el retraso del pago de la nómina
5 ufulu wogwira ntchito womwe muyenera kudziwa mwatsatanetsatane
Ufulu wonse wogwira ntchito ndi wochuluka komanso wofunikira kwambiri. Komabe, aquí nos enfocaremos en explicarte 5 kuchokera kwa iwo: Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo, derecho a la no discriminación, derecho a la integridad física, respeto a la intimidad y pago o remuneración puntual.
Derecho a la promoción formación profesional en el trabajo
Wogwira ntchito aliyense ali ndi ufulu kupanga mapulani ndi zochita zophunzitsira kukulitsa mwayi wogwira ntchito. La formación profesional del empleado es un instrumento primordial para adaptar la mano de obra a las exigencias del puesto de trabajo.
Zina mwa zotheka zomwe zimakhazikitsidwa ndi: adaptación de la jornada de trabajo para asistir a cursos de formación, chilolezo chosankha kusintha ngati mukuphunzira, concesión de permiso de formación, mwa ena.
En cuanto a la promoción profesional o ascenso, este tiene lugar como consecuencia de antigüzaka, zochitika, acreditación de conocimientos, formación y perfeccionamiento profesional. kukwezedwa se ajustarán a criterios y sistemas libres de discriminación.
Derecho a la no discriminación
olemba ntchito asapange zisankho zatsankho kwa wantchito. Choncho, se prohíbe el trato diferenciado y desfavorable antes y después de la contratación. Tal hecho impide la no contratación por motivos o actos de discriminación directa o indirecta.
Algunas de las causas prohibidas por discriminación, están: kulumala, orientación sexual, mtundu wa origen, religión, condición social y económica, vínculos con personas relacionadas con la empresa, mawu, zaka, banja, mwa zina.
Derecho a la integridad física
Este derecho protege al trabajador por ataques físicos, zamaganizo ndi zauzimu. Así como de los bienes que carezca de consentimiento del titular. zikuphatikizapo chilichonse kuchita zomwe zimawononga thanzi kapena mtundu wapeligro woopsa, sin importar si la lesión se haya o no consumado.
kulemekeza zachinsinsi
Los trabajadores en la relación laboral, kukhala ndi ufulu chinsinsi chanu chimalemekezedwa en relación al uso de dispositivos digitales, protección de sus datos personales, uso de dispositivos de videovigilancia y de geolocalización por parte del empleador.
También la consideración debida a su dignidad en cuanto a cualquier acoso que pueda ocurrir en contra del trabajador por razones sexuales, mafuko, de religión, orientación sexual, kulumala ndi zaka.
Pago o remuneración puntual
El empleador está en la obligación de remunerar a su trabajador de mawonekedwe osunga nthawi de acuerdo al trabajo que realiza y según lo establecido en el contrato laboral. En caso de incumplimiento el empresario deberá cancelar intereses de mora y cualquier indemnización correspondiente.
